Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

12 марта 2018, 21:30

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как рассказать о своих плюсах на собеседовании

Как не перехвалить себя? Трудная задача. Эту задачу Вам обязательно поставит грамотный рекрутер. Это и подсказка ему в том. Что Вы видите своими плюсами, но и в умении себя похвалить. Ведь, если Вы не умеете нахваливать разумно себя, то и товар не сможете похвалить, преподнести, разукрасить словами во время презентации. Чего уж точно нельзя – так это отказываться сформулировать три положительных качества. Как задают этот вопрос? По-разному, но чаще напрямую: - Назовите три положительных качества, свойства Вашего характера. Конечно, можно предвосхитить обезоруживающей фразой, что конечно,...

216330

12 марта 2018, 21:23

Ирина Корнилова

Совет соискателю: о чем стоит задуматься, прежде чем менять работу?

Работа, наряду с семьей и личными отношениями, играет в нашей жизни одну из ключевых ролей. Она дает возможность реализовать наши способности, обеспечивает определенный статус, круг общения и материальную базу. Часто работа занимает приоритетное место, на неё уходит больше всего времени и сил, даже в ущерб семье и личной жизни. Поэтому нередко, если человек начинает замечать, что ему его жизнь не приносит удовлетворения, пропадает интерес и мотивация делать что-то, первое, о чем он задумывается «не сменить ли мне работу?». Подобного планы мысли чаще всего, исходя из...

129412

12 марта 2018, 21:21

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций

Многих кандидатов на этапе поиска работы или желания сменить текущую занимает вопрос: какую зарплату запросить, чтобы быстрее трудоустроиться. Как не занизить и не завысить стоимость своих компетенций. От чего это зависит? Как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций правильно? Если совсем кратко ответить на этот вопрос, то это та зарплата, которую Вам готовы платить. Однако сложность заключается в том, что работодатель либо скрывается за расплывчатой формулировкой: «по договоренности», либо сбрасывает груз обозначения приемлемой цены на...

161250

12 марта 2018, 21:16

Екатерина Глебовская

Совет соискателю: как успешно пройти собеседование по скайпу

Собеседования по скайпу являются полноценным этапом отбора и встречаются все чаще и чаще – и не только с рекрутером, но и с представителями компании. Чаще всего такое интервью встречается в случае регионального подбора, а также при подборе на все вакансии, предполагающие удаленную работу. Пять-семь лет назад скайп-собеседование вызывало настороженность кандидатов и иногда даже отказы от дальнейшего взаимодействия. Сейчас такая реакция – редкость. Тем не менее, я до сих пор встречаю кандидатов, для которых собеседование по скайпу – повод...

159043

12 марта 2018, 16:13

Блохина Мария

Оценка качеств личности руководителя коммерческой организации

Здравствуйте! МГУ имени М.В.Ломоносова, факультет государственного управления проводит исследование, посвященное инновационным компетенциям личности современного руководителя. Для нас очень важно знать мнение практикующих менеджеров по персоналу и экспертов по развитию персонала о требованиях и инновационному потенциалу сотрудников компании. Нас интересует экспертное мнение, которое может помочь нам в исследовании инновационных компетенций. Если у Вас будет возможность потратить 3-4 минуты на прохождение опроса (ссылка ниже), мы Вам будем очень признательны за помощь! Если мы сможем Вам чем-то...

166715

12 марта 2018, 13:22

Айрат Мустафин

Совет соискателю: отвечать на каверзный вопрос о Ваших негативных качествах

Тот, кто принимает на работу – всегда провокатор. Он провоцирует на то, чтобы Вы проявились. Он натренирован не верить резюме. Он пытается смоделировать ситуацию, в которой Вы сами проявитесь. Например, у него самый широкий спектр каверзных вопросов, ответы на которые должны быть у Вас заготовлены. Иначе Вы поплывёте мимо желанного берега с табличкой «МОЯ БУДУЩАЯ РАБОТА». Зачастую вопрос именно так и формулируется работодателем или рекрутером: - Назовите три Ваших самых негативных черт характера (качества). Как быть? Что ожидает услышать от соискателя принимающая с...

131530

12 марта 2018, 12:49

Анна

Директор филиала, директор по продажам, коммерческий директор

Представляю отличного кандидата на вакансии : генерального директора , директора по продажам, упарвлябющего филиалом, коммерческого директора в сфере производства промышленного оборудования , оптовые продажи. сильный управленец и организатор продаж. Супер управленец! Готов к командировкам по России и релокации.

130802

12 марта 2018, 11:49

Ирина Корнилова

Совет соискателю: как защитить себя от лишних расспросов работодателя?

Для того, чтобы выбрать среди кандидатов нового сотрудника, компании стараются узнать о соискателях как можно больше, чтобы иметь возможность принять взвешенное решение. Изучаются не только профессиональный опыт и знания, но и семейное положение, наличие детей, уровень оплаты на предыдущем месте, иные подробности финансового положения (например, наличие кредитов), личностные черты, интересы, взгляды и тд. Для этой цели работодатели составляют подробные анкеты, тесты, предлагают кандидатам пройти собеседование и, как правило, не одно. Кто-то даже использует детекторы лжи. Давайте разберемся, есть...

131910

12 марта 2018, 11:47

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как подготовиться и успешно пройти стресс-интервью

Работодатель заинтересован получить стрессоустойчивого работника. Кроме того, веяние моды в среде рекрутеров - включать в свои встречи раздел стресс-интервью. Но особенность такова, что каждый из тех, кто проверяет соискателя, понимает методику проведения стресс-интервью по-своему. И это данность, которую следует учитывать, если Вы хотите быть готовым к любым неожиданностям. Далеко не всегда стресс – это работа с разными видами дефицитов (времени, информации, материальных составляющих, оборудования и т.д.). Сталкивался с тем, как проводят стресс-интервью новенькие или оригинальные рекрутеры,...

136040

11 марта 2018, 12:13

Айрат Мустафин

Совет соискателю: поиск работы в случае смены сферы деятельности или профессии

Вы получили профильное образование, работали себе преспокойненько. И вдруг у Вас в резюме появилась запись о том, что Вы теперь трудитесь совершенно иной сфере. Обучали ребятишек премудростям русского языка, ставили тройки и пятерки в школьные дневники и тетрадки, а теперь работаете в спа-салоне администратором или вернее, работали. А теперь вот ищете работу администратором в косметологическую клинику или спа-салон. А ещё интереснее, когда Вы работали учителем, а теперь ищете работу администратором или претендуете на это место. То есть записи о профильном опыте просто нет. Вот бывший военный...

141440

11 марта 2018, 11:42

Лариса Романенко

Совет соискателю: как активно искать работу через работные сайты

Как поступает среднестатистический соискатель, ведя поиск работы с помощью работных сайтов? Составляет шаблонное электронное резюме, с определенной периодичностью (скорее всего ежедневно) просматривает подходящие вакансии, откликается на них. На следующий день – те же мероприятия. Основное действие при подобном использовании работных сайтов – ожидание подходящих вакансий. Можно ли сказать, что соискатели по максимуму используют возможности работных сайтов? Нет. Можно ли назвать такой способ поиска активным? По моему мнению, тоже нет.

972465

11 марта 2018, 11:17

Анна Желобанова

36 методов и инструментов нематериальной мотивации персонала, какие есть еще?

Уважаемые коллеги, прошу поделиться опытом! Сгруппировала все известные и проводимые (используемые) мной методы и инструменты нематериальной мотивации персонала в работе и хочу узнать у Вас о применяемых Вам новинках в этой части работы с персоналом. Может, я отстала от жизни, упустила что-то важное. У меня будут рассмотрены в статье как элементы соцпакета, так и командооразующие мероприятия, СМИ, конкурсы и т.п.

11898216

11 марта 2018, 11:09

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как отвечать на неудобные вопросы о семейном положении

И рекрутер, и представитель HR-департамента может задавать неудобные вопросы с целью уточнить или из пустого любопытства. И в том и в другом случае, стоит быть заранее подготовленным к этим вопросам. Давайте рассмотрим некоторые неудобные вопросы и разберемся, как на них можно ответить. Какого Ваше семейное положение? А что так? А Вас устраивает такое положение дел? А у Вас есть любовница (любовник)? Вы в разводе? А почему? А почему Вы так долго не женитесь? (не выходите замуж?) А почему у Вас нет детей? В любой другой ситуации мы бы расценили эти вопросы как бестактные и ответили бы, мало не показалось...

983730

11 марта 2018, 10:40

Айрат Мустафин

Совет соискателю: ваш профиль и активность в социальных сетях при поиске работы

Соискатель обычно видит в Интернете возможность поиска вакансий и вывешивания информации о себе, о поиске работы. Поэтому соискатель концентрируется именно на резюме на работных сайтах, поиск там же вакансий. Кто-то вспоминает, что любые профессиональные и популярные социальные сети тоже могут быть источником информации для Вас. Но чаще всего соискатели забывают, что рекрутер/ HR-специалист/ работодатель перепроверяет кандидата в социальных сетях. И здесь многие кандидаты (по практике именно претендующие на высокие и хорошо оплачиваемые позиции) просто валятся. На консультировании по...

153942

10 марта 2018, 21:21

Анна Желобанова

Совет соискателю: как найти удаленную работу в интернете

Наверное, многим из вас хотелось бы больше управлять своей жизнью, больше времени проводить с семьей, больше иметь возможностей для посещения поликлиник, государственных органов, детских утренников, спортивных мероприятий в дневное время. Какой же выход в этой ситуации? Конечно же, найти удалённую работу. Как это сделать и заработать на ней я и расскажу в своей статье.

129913

Показано 9286-9300 из 11258 заявок

620621622623...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478