Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

17 октября 2025, 07:15

Царева Виктория

Стоит ли брать на работу кандидата с плохими рекомендациями?

Плохие рекомендации — тревожный сигнал или просто шум? Каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат выглядит идеально, но отзыв от бывшего работодателя звучит настораживающе. Разберёмся, как отличить тревожный звоночек от искажённого восприятия, и когда «плохие рекомендации» действительно должны повлиять на решение о найме.

149514

17 октября 2025, 07:07

Уварова Елена

Чек-лист по-настоящему эффективной адаптации на 90 дней

Многие компании считают онбординг оформлением документов и выдачей техники. Но это лишь верхушка айсберга. Эффективная адаптация – не спринт в первую неделю, а марафон на 90 дней. Продуманная система, которая помогает новичку не просто “освоиться”, а стать полноценной, вовлеченной и продуктивной частью команды. Формальный подход здесь – упущенная выгода, которая позже выливается в текучесть кадров и низкую мотивацию.

168732

16 октября 2025, 19:33

Анна Долматова

HR: как сформулировать его ценность для бизнеса в виде summery?

Уверена, большинство из вас сталкивались с задачей составить summery задач HR функции для описания вакансии / своих задач, как HR лидера для резюме или же презентации структуры компании с коротким представлением отдела.А именно, смочь сформулировать и изложить на очень верхнем уровне свою ценность (HR функции) для компании, без углубления в детали и дебри.

727311

16 октября 2025, 12:14

Андрей Ващенко

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?

Европейская наука может обосновать все за что заплачено.Гитлер не сам придумал арийское превосходство, не он мерял черепа и выдавал паспорта на принадлежность к арийской рассе - это делали "ученые". Которым так гордится старушка Европа В новостях последние годы вы слышите о бесконечных забастовках и протестах в Европе и в США. Не так важно что висит на плакатах Палестина, Израиль, Ковид, Трамп; Важно что все участники протеста требуют "поделиться". Они тотально против неравенства. Якобы есть злодеи - например богатые белые мужчины, от которых все беды, у феменисток, у людей радужной...

592415

15 октября 2025, 16:09

Мария Лунина

Форма ежемесячной оценки вовлеченности и продуктивности сотрудников для малых и средних компаний

Почему возникла необходимость в шаблоне? Проблема низкой вовлеченности сотрудников — одна из самых острых на рынке труда. Согласно исследованию Gallup, только 21% сотрудников по всему миру чувствуют себя “вовлечёнными” в свою работу. В России цифры ещё ниже — примерно 13–15%. Большие компании проводят дорогостоящие исследования вовлеченности, запускают внутренние платформы, подключают внешний HR-консалтинг. Но малому и среднему бизнесу зачастую нечем ответить на вызов — ни ресурсов, ни команды аналитиков, ни культуры обратной связи. В итоге: руководитель не понимает,...

41200

15 октября 2025, 16:08

Мария Волкова

Игра миссия "Понять друг друга"

Команда - это больше, чем просто набор людей. Это куча всяких штуковин: у каждого свои мысли, страхи, привычки и мечты. Обычно на работе некогда разбираться, кто чего хочет и почему. Игра Миссия: Понять друг друга как раз для этого и нужна - чтобы команда стала дружнее, открытее и душевнее.Всё началось с истории одной IT-фирмы. После нескольких провальных задач отделы начали тихо ненавидеть друг друга. Все грешили на то, что коллеги тупые, хотя проблема была в том, что все по-разному подходили к делу и общались. После Миссии команда как будто заново родилась: люди начали слушать друг друга, перестали...

55910

15 октября 2025, 16:07

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «три мини-истории» для оценки креативности и решения проблем

Хотите быстро оценить креативность и инициативность кандидата? Тогда используйте технику «три мини-истории»: попросите рассказать о трёх реальных ситуациях — решение сложной проблемы, улучшение процесса и неожиданный вызов. Анализируйте подход, результаты и выводы, чтобы увидеть реальный потенциал кандидата.

47200

15 октября 2025, 16:06

Дарья Белякова

Структура собеседования с кандидатами для предпринимателя в малом бизнесе

Структура интервью помогает предпринимателю / руководителю / интервьюеру/ hr проводить собеседования осознанно, системно и с бизнес-результатом на выходе.Для кого будет полезно:Для собственников и руководителей малого бизнеса, которые лично участвуют в подборе и хотят:-перестать тратить время на случайные разговоры с кандидатами-видеть реальную пригодность человека к задачам компании-выстроить единый стандарт интервью для себя и своих менеджеров.Результат применения:-осознанные решения по итогам собеседований-сильные сотрудники, которые быстрее выходят на результат-сэкономленное время собственника...

107940

15 октября 2025, 16:05

Олег

Примерный сценарий алгоритм собеседования на руководящие позиции

Когда руководитель или HR готовиться провести телефонное интервью или собеседование с кандидатами есть ли у него, скажем Перечень вопросов по выяснению компетентности, мотивации, лояльности кандидата, или сценарий интервью или собеседования, или Перечень упражнений для проверки навыков кандидата по профессии, или Бланк для оценки личностных и коммуникационных качеств кандидата? Или специалист целиком полагается на свою память? Или думает, что "и так никто не идёт, и некого брать?" Тогда труба - дело.

59200

15 октября 2025, 07:28

Мария Копылова

Эмоциональный настрой в процессе поиска работы

Как широко известно - большая часть успеха в процессе поиска работы зависит от того, как мы сами себя настраиваем, как реагируем на неудачи в ходе поисков, какие делаем поддерживающие действия для самих себя, чтобы дойти до желаемого оффера не изнуренным и обесточенным, а с запасом силом, достаточно для эффективного вхождения в роль на новом месте. В своей статье я осветила основные моменты, связанные с эмоциональным настроем в процессе поисков работы и способах самоподдержки, которые я использовала лично для себя и своих клиентов.

77612

15 октября 2025, 07:22

Рау Александр

Программы благополучия (wellbeing). Что, зачем и как?

Небольшое интервью практикующего эксперта по программам благополучия (wellbeing) Рау Александра (ex. adidas Academy) , основанное на более чем 15 летнем опыте работы в этой сфере. В интервью обсуждается актуальность темы для организаций, приводятся результаты тематических исследований, обобщается опыт и результаты реализации программ в компании adidas и многих других

11912

15 октября 2025, 07:20

Елена

«Small Talk» в обслуживании: почему это не просто "пустая болтовня"?

Почему простая фраза «Как ваш день?» может стать мощным инструментом сервиса? В статье — о том, как small talk помогает установить доверие с клиентом, повысить продажи и сделать обслуживание человечным. Разбираем психологию, практику и ошибки лёгких разговоров, которые превращают обычный визит в приятный опыт, к которому хочется возвращаться снова и снова.

73002

15 октября 2025, 07:19

Мария Волкова

Корпоративная культура 2.0: почему сотрудники остаются ради атмосферы, а не зарплаты

Знаете, как бывает? Предлагаешь сотруднику всё: и зарплату конкурентную, и офис в удобном месте, и соцпакет со всеми плюшками. А он всё равно уходит. И не потому, что деньги не те — просто атмосфера в компании не та. Всё чаще люди покидают рабочие места не из-за денег. Их донимают токсичные руководители, нет доверия и открытости, а ещё кажется, что их труд просто не ценят. Зато многие остаются в компаниях, даже когда им предлагают более выгодные условия в других местах. Почему? Потому что здесь они чувствуют себя частью команды, знают, что их поддержат, и понимают общий смысл работы. Помните,...

92301

13 октября 2025, 15:23

Светлана

Инновационные HR-Подходы: Создайте Уникальную Корпоративную Культуру

В мире, где конкуренция за таланты растет с каждым днем, HR-отделы должны искать креативные и эффективные решения для привлечения и удержания лучших сотрудников. Наши 7 интересных способов помогут вам оптимизировать HR-процессы, улучшить взаимодействие внутри команды и создать уникальную корпоративную культуру. Узнайте, как игровые методы, менторство и инновационные технологии могут трансформировать работу вашего отдела кадров и повысить мотивацию сотрудников. Присоединяйтесь к нам и откройте новые горизонты в управленииталантами!

19610

13 октября 2025, 15:12

Мария Волкова

Как круто себя показать на собеседовании: от первого взгляда до мы вам перезвоним

Умение классно рассказать о себе – это чуть ли не самое главное, чтобы получить работу. Многие думают, что это неважно, и поэтому упускают шанс. Это особенно важно для тех, кто только выпустился из универа и еще не работал, для тех, кто решил сменить профессию, для тех, кто хочет стать начальником, и для тех, кто хочет, чтобы их запомнили среди кучи других людей.

74500

Показано 376-390 из 11221 заявок

26272829...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478