Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

5 июля 2024, 20:41

Уварова Елена

Как ассессмент - центр помогает в найме эффективных топ - менеджеров

Для успеха любой компании важно иметь на руководящем посту профессионала, способного эффективно управлять командой, вести бизнес к новым высотам. Найти идеального топ-менеджера – задача, которая требует особого внимания. И ассессмент - центр самый полезный инструмент для выбора кандидатов на ключевые должности. Давайте разберемся, в чем заключается особенность. ✅Метод ассессмент - центра: ключевые преимущества Ассессмент - центр – позволяет оценить навыки, качества и потенциал кандидатов реальными рабочими задачами и ситуациями. Преимущества - получаем более объективную, коплексную...

299073

5 июля 2024, 20:38

Мария Акульчик

Собеседование глазами работодателя

В этой статье пойдет речь о том, как готовятся к собеседованию специалисты по подбору персонала, какие вопросы задает руководитель подразделения будущему подчиненному, что ценит компания-работодатель в потенциальном сотруднике. В практике рекрутеров есть много фишек, которые активно используют в процессе собеседований. Зная эти фишки, соискатель может заранее проработать информацию, чтобы спокойно прожить встречу и быть максимально открытым, демонстрировать профессиональные и личные компетенции, важные для работодателя.

159011

5 июля 2024, 20:36

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как провести эффективное совещание?

Совещание - важный управленческий инструмент, который при неправильном использовании превращается в «чёрную дыру», которая нещадно поглощает время, силы, эффективность и, в конце концов, деньги компании. Однако, используя правильные подходы и техники, совещания можно сделать мощным средством для повышения продуктивности и достижения целей организации.

154501

5 июля 2024, 19:43

Лариса Романенко

Положение об оценке персонала коммерческой компании

Предлагаю пример внутреннего нормативного документа - Положения об оценке персонала, разработанного мной в период работы руководителем учебного центра в торгово-производственной компании (профиль компании - производство строительных материалов). Документ содержит ссылки на приложения, которые не представляется возможным разместить в формате данной статьи и которые имеют явное функциональное значение именно для данной компании. Тем не менее смысл приложений, к которым отсылает основной текст документа, интуитивно понятен.

454710

4 июля 2024, 20:46

Лариса Романенко

Корпоративная культура: виды, формирование, признаки

Самую известную классификацию корпоративной (организационной) культуры предложили в своей книге «Диагностика и изменение организационной культуры» американские исследователи Ким Камерон и Роберт Куинн. Данная классификация основана на выделении конкурирующих полярных ценностей: гибкость - стабильность и внутренняя ориентация - внешняя ориентация.

127332

3 июля 2024, 22:01

Никита Никитин

Инструкция по проведению "полевого сопровождения торгового представителя"

Делюсь основополагающим документов полевого обучения сотрудников. Он формировался годами собственной практики, наболюдениями и комментариями полевых сотрудников и тренеров. Предназанчен для полевых Тренеров, Руководителей. Наиболее актуален в секторе ТНП в режиме активных продаж и личных встреч с клиентами как для представителей производителей, так и дистрибуторов. Также применим в консалтинговых продаж с адаптацией под модель бизнеса.Надеюсь, будет полезно для развития персонала! «Полевое сопровождение» является основным видом внеаудиторных занятий и предназначено для Развития практических...

473911

3 июля 2024, 20:19

Алексеева Галина

Эмоциональное выгорание. как справиться, когда жизнь кажется днем сурка

Эмоциональное выгорание – это что-то вроде злого будильника, который звонит каждое утро ровно в 6:30, даже если вы его вообще не устанавливали. Это состояние глубокого физического и эмоционального истощения, которое возникает из-за длительного стресса и чрезмерного напряжения. Все усложняется, если вы уже добились карьерных высот, имеете семью и вас не покидает ощущение, что каждый новый день неотличим от предыдущего. Одним словом, вы чувствуете себя как персонаж в вечном «Дне сурка», где рутина, обязанности и проблемы повторяются снова и снова.

148862

3 июля 2024, 20:08

Светлана, трудовой юрист

Менеджер по логистике

Предлагаю кандидата: Менеджер по транспортной логистике.Пожелания по поиску: логистические компании, потому как хочет профессионально развиваться, изучить ВЭД, мультимодальные перевозки. Локация: Санкт-Петербург. Опыт работы по специальности 3,5 года в производственно-торговой компании. Упертый трудоголик, внимательная к деталям личность, завидная стрессоустойчивость при общении с клиентами. Книгофил. Изучает китайский (экстерном заканчивает HSK1)

49600

3 июля 2024, 20:08

Екатерина Телицына

Анкета обратной связи: выберите правильные вопросы для оценки обучения (в том числе и онлайн)

В данной статье мы обсудим анкету обратной связи после завершения обучения или мероприятия. В корпоративном прошлом, когда проводила и поддерживала обучения для методологов, отправляла список вопросов для анкеты обратной связи. Решила поделиться им и в нашем hr-сообществе. Хотя оценка эффективности обучения не ограничивается только анкетой обратной связи, именно с нее начинается процесс оценки :). Анкета обратной связи – первый уровень оценки эффективности обучения по Дональду Кикрпатрику – реакция. С помощью анкеты оцениваем: содержательность, логичность, актуальность,...

330701

3 июля 2024, 20:05

THEЛюди

Эффективные методы для привлечения и сохранения кадров в организации

Откройте для себя основы здоровой корпоративной культуры и путь к успеху! В данной статье я поделюсь с вами ключевыми аспектами, которые являются фундаментом для создания и поддержки эффективной корпоративной атмосферы. Вы узнаете о важности ясного видения и миссии, а также о том, как признание заслуг и вознаграждение сотрудников могут положительно сказаться на динамике вашей команды и способах их реализации. Я объясню, почему руководство и прозрачность в общении имеют критическое значение для выработки корпоративных ценностей и как участие сотрудников может усилить их желание работать и достигать...

113701

2 июля 2024, 20:37

Юридическая фирма BLS

Правильно ли увольнять сотрудника за виновные действия – и с выходным пособием?

По нашему судебному опыту, почти все сотрудники считают себя обманутыми, когда подают иск в суд. Поэтому требование восстановить на работе часто формальное, основная цель – получить больше компенсаций и выплат. Неслучайно, более чем в 50% человек даже инициирует мировое соглашение, если ему заплатят.

38203

2 июля 2024, 20:34

Алексеева Галина

Как максимально эффективно искать работу летом

Лето часто ассоциируется с отдыхом и расслаблением, но для амбициозных и целеустремленных людей оно может стать идеальным временем для карьерного роста. Эта статья предназначена для тех, кто не хочет терять возможность и ищет способы эффективного поиска работы в летний сезон. Карьерные советы и вдохновляющие истории успеха помогут вам найти новую работу и сделать шаг к вашему профессиональному и личностному развитию.

118063

2 июля 2024, 14:30

Евгения Матвеева

Применение нейросетей для создания резюме и написания сопроводительных писем

Нейросети активно приходят в нашу жизнь. Некоторые карьерные консультанты обучают соискателей применению нейросетей для создания резюме и написания сопроводительных писем под те или иные вакансии. Коллеги, интересно ваше мнение, как вы реагируете на "шедевры", созданные искусственным интеллектом? Приветсвуете или нет применение нейросетей в процессе трудоустройства?

1206819

2 июля 2024, 10:48

Лариса Романенко

Какие способы удержания персонала являются сейчас самыми эффективными?

Проблема удержания персонала существовала всегда, но в последнее время она стала гораздо более актуальной. Низкий уровень безработицы, «рынок кандидата», вызовы современности (СВО, санкции, отток специалистов за границу, нежелание удаленщиков возвращаться в офисный формат как следствие пандемии), высокий уровень неопределенности и тревожности в обществе, развитие гражданско-правовых отношений между работодателем и работником, по сути заменяющих трудовые отношения, поставили перед HR-ами новые вызовы по удержанию как ключевого, так и линейного персонала.

1306219

2 июля 2024, 10:35

Александр Тимошин

"Бизнес делают люди" или "люди делают бизнес" - повлияло ли на работу руководителя

В бизнес-языке существует много фраз и поговорок, авторство которых порой трудно установить. Например: "Это экономика, дурачок" (один из лозунгов во время выборной компании Билла Клинтона в 1992 году) Ничего личного, только бизнес Бизнес делают люди Было время, когда в микроэкономике считалось, что человек ведет себя рационально и ему достаточно иметь необходимую информацию, чтобы принимать верные решения (с точки зрения основ микроэкономики)Появилось много исследований и часть исследователей получили Нобелевские премии за то, что показали в своих экспериметнах, что человек иррационален...

1104619

Показано 3001-3015 из 11245 заявок

201202203204...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478