Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

12 июля 2024, 12:11

Ирина Князева

Жаркие дни и сокращенный рабочий день: новое предложение госдумы

Вице-спикер Госдумы РФ Борис Чернышов заявил о необходимости сокращения рабочего дня из-за жаркой погоды в России. Согласно его законопроекту, при существенном повышении температуры воздуха руководитель по требованию сотрудника обязан сократить рабочий день на один час. По словам депутата, данное нововведение позволит уберечь здоровье подчиненных от неблагоприятного воздействия жары на законных основаниях — в рамках Трудового кодекса РФ.

70147

12 июля 2024, 12:11

Олег Дьяконов

Как экологично вводить дресс-код в компании?

Бывают ситуации, когда компания много лет существовала с одними правилами, а потом эти правила начинают резко меняться. По разным причинам, часто- обоснованным и логичным. Но! Люди в этой компании работали много лет, соответственно, они привыкли к одной жизненной ситуации и очень болезненно воспринимают любые изменения, особенно, которые связаны лично с ними, с их образом жизни и даже стилем в одежде.

1211110

12 июля 2024, 12:09

Мария Егорова

Почему заказчики часто не отвечают на письма исполнителей?

Всегда интересует, по какой причине люди, которые сами ищут исполнителей, в том числе на этом сайте, не всегда отвечают на письма. Всё понимаю про сверхзанятость, миллионы входящих, но когда человек сам разместил запрос, оставил контакты, прочитал письмо с предложением на СВОЙ же запрос и не ответил, оставив тебя в гордом неведении, что не так, - это про что?

1703523

12 июля 2024, 12:08

Лариса Романенко

В период летнего затишья и при температуре городского воздуха на уровне черноморских курортов хочется совместить приятное с полезным (в отличие от тех, кто в отпусках - у которых актуально только приятное )) Листая ленту онлайн-кинотеатра, совершенно случайно выбрала фильм «Одержимость» (реж. Дэмьен Шазелл). Теперь это один из моих любимых фильмов…

801111

11 июля 2024, 23:45

Харченко Евгения

Инструмент повышения эффективности от компании netflix, который я использую

Предлагаю инструмент повышения эффективности работы в команде, который применяют в компании Netflix. Несмотря на то, что методов обратной связи на практике существует много, этот инстурмент, на мой взгляд, один из самых эффективных именно с точки зрения повышения мотивации и доверия в команде. А доверие- это ключ к эффективности.

77454

11 июля 2024, 23:26

SphinxHR

Как проводить собеседования с кандидатами

Мы располагаем богатым опытом в подборе персонала и разработали собственную систему, которая позволяет нам находить и отбирать кандидатов, способных работать на высоком уровне продолжительное время. Будем рады, если в коментариях поделитесь вашими лайхаками!

44511

11 июля 2024, 23:24

Светлана Козырь

Духовность как внутренняя сила и честность перед собой

В HRклубе я уже публиковала статью «Зачем нужна духовность в бизнесе», что я вкладываю в понятие «духовность» и как я пришла к этой идеи. В этой статье я более подробнее рассмотрю, что значит для меня такой подход к бизнесу и какую роль в этом играет честность. Коллеги, мне также очень интересно ваше мнение, поэтому пишите в комментариях, что вы думаете по этому поводу, какой опыт есть у вас.

88121

11 июля 2024, 13:37

Ирина Турбал

Топ 10 ошибок в моделях компетенций

Мы вместе с Assessment hub (крупнейшее сообщество экспертов по оценке компетенций) собрали самые распространённые ошибки, которые встречаются в моделях компетенций. Этот чек-лист будет полезен тем, кто уже разрабатывает модели компетенций, кому только предстоит эта работа. И даже в тех случаях, когда в модели компетенций уже есть такие недочёты, чек-лист поможет их обнаружить и нивелировать эти недостатки.

55512

11 июля 2024, 13:34

Уварова Елена

Как выбрать генерального директора: алгоритм успешного собеседования

Генеральный директор - "ключ" к сейфу с успехом компании. Собственник - охранник этого сейфа, ответственнен за выбор нужного. Давайте вместе разберемся, каким должен быть этот "ключик", какие вопросы помогут его найти на собеседовании. Погрузимся глубже, рассмотрим конкретные шаги и вопросы, чтобы выбрать генерального директора, который нужен именно вашему бизнесу. Часть 1. Начало собеседования Представьте, что встречаете нового человека на улице. Какое первое впечатление он оставит? Обращайте внимание на внешний вид, манеру общения, и даже на то, как улыбается. Создайте атмосферу доверия...

133054

11 июля 2024, 09:41

Дмитрий

Как помочь руководителю успешно совершить переход в другой блок внутри компании?

Например, сотрудник хотел бы перейти с руководящей позиции в фин. блоке на руководящую позицию в бизнес-блоке. Конечно в этом случае, речь идет о полной реинсталяции функций, а не смене вывески с экономиста в фин блоке на аналитика в блоке продаж.Давайте добавим красок и предположим, что главное действующее лицо ещё хочет получить апгрейд по компенсационному пакету.

103618

11 июля 2024, 00:42

Елена Урина

Управление талантами: ключ к успеху в современном бизнесе

В условиях быстро меняющейся бизнес-среды, когда конкуренция становится всё более жёсткой, а технологии развиваются стремительно, компании сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. В этой статье мы рассмотрим, почему управление талантами является ключевым фактором успеха в современном бизнесе, и какие стратегии и инструменты помогут вам привлечь, развить и удержать талантливых сотрудников.

280542

11 июля 2024, 00:09

Елена Берилло

Адаптация к новым условиям работы: советы для гибридных и удаленных сотрудников

В условиях стремительно меняющегося мира гибридная и удаленная работа стали неотъемлемой частью нашей реальности. Как эффективно адаптироваться к новым условиям, сохраняя продуктивность и психологическое благополучие? В данной статье я предлагаю практические советы, которые помогут вам организовать комфортное рабочее пространство дома, установить четкий рабочий график и приоритеты, а также эффективно взаимодействовать с командой на расстоянии. Узнайте, какие инструменты и технологии облегчают удаленную работу, как поддерживать мотивацию и избегать выгорания, а также как важна социальная поддержка...

175322

10 июля 2024, 19:08

Ирина

Самые распространенные страхи работодателей

В мире управления персоналом существуют страхи, которые могут серьезно повлиять на эффективность и успех бизнеса. Работодатели часто сталкиваются с опасениями, которые могут казаться непреодолимыми. Однако, обратившись к профессионалу, можно найти решения, способные преобразить эти страхи в возможности для роста и развития. Те, кто сомневаются и не доверяют - теряют.

69701

10 июля 2024, 19:07

Уварова Елена

Как выбрать лучшего кандидата без лишних нервов, простым языком

В последнее время многие заказчики просят простым языком проговорить алгоритм собеседований. Давайте попробуем. Главная цель проведения интервью - найти человека, который не просто выполняет свою работу, а помогает компании двигаться вперед, как настоящий катализатор. Поэтому каждое собеседование - возможность найти в команду амбициозного, профессионального и подходящего специалиста, который готов дарить компании лучшие качества. Важность эффективности собеседования: Все мы знаем, что время - самый ценный ресурс. Потому качественное и продуктивное собеседование поможет сэкономить не только...

123681

10 июля 2024, 19:04

Анна Шишкина

Как обучить менеджера продавать

Обучение новых сотрудников - ключ к успеху любой компании. Предоставляя знания и навыки в области продаж, компания инвестирует в свое будущее и увеличивает потенциальную прибыль. Важно иметь систему обучения, которая быстро внедрит новичков в рабочий процесс. Создание такой системы требует разработки программы, охватывающей все аспекты работы с клиентами, методы продаж, тесты, обратную связь, практику и другое.

128803

Показано 2971-2985 из 11245 заявок

199200201202...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478