Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

24 июля 2024, 19:01

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: зачем?

Ключевые показатели эффективности давно стали классикой менеджмента, удобным, прозрачным инструментом, позволяющим перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. В статье рассматривается, каким образом внедрение KPI помогает собственникам и топ-менеджерам решать основные "боли", присущие бизнесу в стадии роста.

122736

24 июля 2024, 18:57

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!

Есть люди, которые могут найти общий язык со всеми. Они подмечают, когда кому-то плохо, и осторожно предлагают помощь. Они умеют внимательно слушать других, а если случился конфликт, корректно выскажут свои претензии. Такое поведение обычно говорит о высоком эмоциональном интеллекте. Эмоциональный интеллект – способность распознавать, понимать мотивацию эмоций, управлять своими и эмоциями других людей. У 90 процентов выдающихся представителей общества высокий эмоциональный коэффициент (EQ). Руководители с высоким EQ обычно перевыполняют...

188952

24 июля 2024, 15:34

Александра Смагина

Как относитесь к эффективности такого инструмента подбора как реферальный канал (рекомендации)?

Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-то периода).

1210119

24 июля 2024, 15:31

Гарехт Екатерина

Тестировать или не тестировать? Вот в чем вопрос!

За последние полгода я прошла массу разных тестирований в разных компаниях как соискатель. От теста PIFдо сборника разных тестов, включая собственные разработки компаний. Количество компаний, использующих входные тесты, неуклонно растет. Сомнения кандидатов о необходимости тратить время на это растут пропорционально. Мой личный рекорд по входному тестированию (перед собеседованием с руководителем) - 47 тестов! Это почти 4 часа и самое обидное, что результаты теста мне не дали.

50012

24 июля 2024, 15:26

Алексеева Галина

Как улучшить свои методы найма. Аналитика рекрутинговых процессов

Зачем нужна аналитика в рекрутинге? Данные играют ключевую роль в бизнесе, и HR не является исключением. Применение аналитики в рекрутинговых процессах позволяет компаниям делать обоснованные выводы и принимать решения, основанные на фактах, а не на интуитивных ощущениях или устаревших подходах. Аналитика позволяет HR-специалистам ответить на ключевые вопросы: Как быстро мы закрываем вакансии? Сколько стоит каждый найм? Откуда приходят лучшие кандидаты? Почему некоторые кандидаты отказываются от предложений работы?

144382

24 июля 2024, 15:12

Лариса Романенко

Как усилить свое резюме и позицию на рынке труда?

Вы составили хорошее резюме, рекрутеры на работном сайте его регулярно просматривают, вы получаете сообщения от работодателей, что ваш отклик на вакансию принят и резюме будет рассмотрено. Но все равно не оставляет ощущение, что резюме могло бы стать лучше, чтобы интерес работодателей был более выражен…

107231

24 июля 2024, 15:07

Ирина Лобкова

Мотивация для самозанятых исполнителей: возможно ли

Заказчик может быть очень доволен работой самозанятого. Например, если исполнитель досрочно и очень качественно выполнил задачу. Может возникнуть непреодолимое желание поощрить самозанятого. Но можно ли это сделать? И не будет ли это считаться нарушением? Тему раскрывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

64611

24 июля 2024, 15:03

Дарья Галь

Тенденции развития рынка труда для руководителей: прогнозы и ожидания

В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассматривает ключевые тенденции, формирующие российский рынок труда руководителей, дает прогнозы на ближайшее будущее, а также описываются ожидания, связанные с ролями руководителей.

27301

23 июля 2024, 17:30

Роман Шеховцов

Меняются ли запросы клиентов (средний бизнес +) и в какую сторону?

Хотелось бы обсудить с коллегами вопрос того, наблюдают ли они после 2020 и особенно после 2022 года изменения в запросах от клиентов и если да, то каковы эти изменения?Мой опыт проектов с 2020 и особенно после 2022 года говорит о том, что запросы заказчиков, как и их взгляд на проблемы и способы их решения значительно изменились. А требования и ожидания от тренеров и консультантов также значительно выросли.

988314

23 июля 2024, 10:53

Александр Тимошин

Невозможная троица в бизнес-организации?

Недавно прочитал интересную статью, в которой была ссылка на американского экономиста Дэни Родрика. Он предложил концепцию, которую назвал "невозможная троица"В рамках этой концепции он фиксирует непреодолимое противоречие между 3-мя ключевыми целями государства.Цели: эффективное вовлечение в глобализацию обеспечение национального суверенитета углубление демократизации По его мнение страны в состоянии успешно вместе реализовать лишь две из трех указанных целей.

1115323

23 июля 2024, 10:08

Уварова Елена

Как нанять директора по продажам: 6 секретов от топ - эксперта для роста бизнеса. Часть 2

Продолжим разбирать тему:" Как нанять директора по продажам". Когда проводите собеседование с претендентом на должность ДП, важно задавать вопросы о профессиональном опыте и навыках, более глубокие, позволяющие понять управленческие способности, видение развития продаж, стратегическое мышление. Вот несколько важных вопросов, которые стоит включить в интервью: Как бы вы описали идеальную модель организации отдела продаж в нашей компании? Какие ключевые роли и бизнес-процессы вы бы выделили? Представьте, что наша компания выходит на новый рынок. Как бы вы выстроили там с нуля систему продаж?...

165771

23 июля 2024, 10:00

Михаил Шаклеин

Выражение злости, агрессии - как это делать, как способ предупредить выгорание сотрудников

Как накопленное и невысказанное влияет на продвижение по шкале от раздражения к аффекту.Уровень существующий у каждого свой, хочется поделится данным материалом собственных наблюдений, возможно для обсуждения, а как управлять гневом и злостью, агрессией в разных проявлениях руководителям в компаниях и через управление собой руководители возможно будут по иному строить коммуникационные интервенции к сотрудникам.

161903

23 июля 2024, 09:59

Анастасия Патралова

Технология управления персоналом

Управление персоналом - это цепочка взаимосвязанных HR-процессов. Если мы что-либо из них убираем или думаем, что нам это не нужно, - получаем непредсказыемый результат.

93701

23 июля 2024, 09:53

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Продажный запал. Мониторинг работы менеджеров по продажам!!!

По каким еще показателям кроме выручки от заключенных сделок судить о работе специалистов по продажам; как проводить оценку по целям, чтобы она была корректной; как проверить, умеет ли менеджер по продажам вести телефонные переговоры с клиентами. Главный показатель работы менеджеров по продажам – выручка от заключенных сделок. Она же и главный критерий оценки их работы! И в принципе это правильно. Проблема лишь в том, что по объективным причинам не могут все sales-менеджеры показывать...

170552

23 июля 2024, 09:49

Дарья Галь

Тенденции в мировом рекрутинге: какие изменения происходят в отборе персонала в международной практике

В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассмотрит основные тенденции, влияющие на глобальный рекрутинг, и объяснит, как эти изменения влияют на практику отбора персонала во всем мире.

50801

Показано 2911-2925 из 11245 заявок

195196197198...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478