Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

21 ноября 2024, 16:27

Александра Смагина

Некомфортные темы, которые нужно поднимать на интервью с соискателем

Проведение собеседований для отбора кандидатов на вакантные должности является неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Однако, есть определенные вопросы, которые могут вызвать дискомфорт у соискателей и не всегда эффективно помогают работодателям принять правильное решение. Хочется обсудить такие некомфортные темы, которые иногда поднимаются на собеседованиях, и предложить альтернативные подходы для более продуктивного интервью.

952232

21 ноября 2024, 16:22

Светлана Софиева

Удержание талантливых специалистов: как избежать текучки кадров в компании

Текучка кадров одна из самых распространенных проблем, влекущих за собой множество последствий для любой компании. Уход сотрудника и поиск на его место нового- это не только снижении эффективности отдела, но и финансовые затраты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника, время, затраченное другими сотрудниками на вышеперечисленные задачи, а также возросшая нагрузка на других сотрудников, из-за которой есть риск потерять и их. В данной статье попробуем разобрать основные способы удержания сотрудников и проанализируем их эффективность. Статья будет полезна владельцам и высшему менеджменту...

1052161

21 ноября 2024, 16:20

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Какие менеджеры бывают по психотипу и как с ними сотрудничать?

Целью любой компаний, является подбор менеджеров с высоким потенциалом для успешной работы и долгосрочного сотрудничества. Идеальным кандидатам не требуется постоянный контроль и стимуляция, они способны вносить значимый вклад в командную работу и поддерживать положительную рабочую атмосферу. На начальной стадии нужно анализировать резюме на предмет соответствия компетенций, опыта и требованиям. Затем кандидатам нужно пройти тестирование для определения их психологического портрета.

167652

21 ноября 2024, 16:18

Дмитрий

Эко системные микро сообщества - новый формат управления. самоорганизации и децентрализации управления

Решил опубликовать статью по итогу дискуссии: какие обучающие программы сегодня имеет смысл предлагать топ-менеджменту в рубрике вопрос-ответ. У нас наблюдалась симфония мнений в формате фуги Баха. Откровенно говоря, ничего предосудительного в симфонии мнений нет, но постановка вопроса, предположу, требовала перефраз: с "чему обучать топ менеджеров" на "чему новому обучать..". Как обычно одно слово меняет целеполагание.

131812

21 ноября 2024, 15:59

Уварова Елена

Как избежать ошибок в адаптации топ-менеджеров. часть2

Продолжая обсуждать тему адаптации руководителей, поговорим сегодня о роли собственника. Как обеспечить успешный старт? Уверена, что успех адаптации нового топа во многом зависит от позиции собственника. Разберем, почему его участие критически важно и как правильно выстроить этот процесс. 1. Личное участие собственника, почему это так важно Владельцы бизнеса считают, что их задача заканчивается на подписании оффера с топ-менеджером. Что на мой взгляд - распространенное заблуждение, которое дорого обходится компании. Пример клиента: новый генеральный директор покинул компанию через четыре...

139921

21 ноября 2024, 13:19

Андрей Ващенко

Как у вас с организацией корпоративной библиотеки?

Вы собираетет интересные книги для вашего учебного центра? Вы ищите интересные методики обучения продавцов? Вам важно экономить бюджет на приобретении деловой литератруы и при этом пополнять библиотеку? В издательстве питер вышла новая книга "Сами придут сами купят", о методах управления ценой сделки через ценностное восприятие. Осознание клиентом своего позитивного будущего в контексте покупки. В книге даются рекомендации по реоганизации обучения продавцов, чтобы они освоили иной сценарий переговоров с клиентом, с кацентом не на выгоду и рациональные аргументы, а на эмоции чувства, видеие...

986717

21 ноября 2024, 08:30

Анастасия Синева

Как закрыть вакансию электрогазосварщика 4-5 разряда с НАКС

Текущая ситуация на рынке труда привела к тому, что стало крайне сложно найти опытного кандидата на рабочую вакансию - электрогазосварщик 4-5 разряда с НАКС, на которую 2-3 года назад кандидаты записывались в очередь, а сама вакансия относилась к категории массового подбора. В итоге с большим трудом удалось закрыть 5 позиций из 20 заявленных и из них 2 кандидата уже уволились, так как им предложили лучше условия. Прошу ваших рекомендаций, коллеги.

12021812

20 ноября 2024, 12:24

Ксения Кутурова

Как относитесь к утверждению что во многих компаниях кадровый резерв - это кладбище?

Прочитала книгу Алены Владимирской «Уставшие» про выгорание, так сказать наш отечественный опыт и методика выхода из него. Для себя нашла в книге много интересных моментов, но аплодировала стоя автору на мысль о кадровом резерве. Поделюсь цитатой: «Я считаю, кадровый резерв во многих компаниях - это кладбище. Именно он дает максимальное число выгоревших людей. Потому что создает неоправданные ожидания: «я крутой, меня обязательно повысят». Нет, не обязательно. Это всего лишь прихожая к большому кабинету, где толпятся многие, но попадут в него - единицы.» На мой...

936927

20 ноября 2024, 10:09

Екатерина Глебовская

Как осуществляется на практике переход компаний от ручного управления к системному?

Коллеги, приветствую! В связи с появлением в работе очередного кейса, когда компания, находящаяся на рынке более 10 лет и имеющая высокие показатели по прибыли и потенциал развития, фактически находится на ручном управлении (что существенно ограничивает возможности масштабирования), возникло несколько вопросов.

985314

19 ноября 2024, 20:25

Уварова Елена

Удержание персонала в 2025. Основные тенденции и инструменты. Часть 1

Изменения, которые мы видим сейчас, действительно беспрецедентны. ✅Почему удержание сотрудников — ключевой вызов 2025 года Давайте начистоту: мир работы кардинально изменился. Где-то увидела исследование, что 40% сотрудников планируют сменить работу в ближайшие 3-6 месяцев. Это не просто цифры — сигнал тревоги для бизнеса. Главные причины, почему удержание персонала становится критически важным: Стоимость замены сотрудника выросла в 1.5-2 раза по сравнению с 2022 годом Дефицит квалифицированных кадров усиливается — найти замену становится сложнее Новое поколение работников...

637046

19 ноября 2024, 20:17

Александр Михайлович

Как привлечь сильных кандидатов в вашу небольшую компанию за короткий срок?

Хотите привлечь сильных кандидатов в вашу небольшую компанию? Узнайте, как формировать привлекательные вакансии и создавать уникальную корпоративную культуру! В нашей статье вы найдете практические советы по привлечению талантов, которые помогут вам выделиться на конкурентном рынке. Не упустите шанс построить команду мечты быстро, просто и без геморроя.

89422

19 ноября 2024, 19:49

Марина Францева - Career&LIFE

Видео-резюме: как оно помогает в поиске работы

В современном мире трудоустройства конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. Работодатели получают сотни резюме на каждую вакансию, и кандидатам приходится придумывать новые способы выделиться среди остальных. Одним из таких инструментов стало видео-резюме — относительно новый, но стремительно набирающий популярность формат. Как карьерный продюсер, я вижу, что видео-резюме — это мощный инструмент, который при правильном использовании может не только привлечь внимание рекрутеров, но и значительно повысить шансы соискателя на трудоустройство.

1212104

19 ноября 2024, 19:44

Евгений Овчинников

Инклюзивность 2.0

В современном мире, где взаимодействие и сотрудничество становятся все более глобальными и культурно разнообразными, создание инклюзивной среды в организациях приобретает особую значимость. Инклюзивность — это не просто модное слово, а стратегическая необходимость для развития бизнеса и общества в целом. Инклюзивная среда позволяет каждому члену коллективу чувствовать себя принятым и ценным, независимо от его или её индивидуальных особенностей. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым инклюзивность так важна, и предложим стратегии для её эффективного внедрения.

90621

19 ноября 2024, 19:31

Светлана Софиева

Адаптация удаленных сотрудников: как наладить работу того, кого не видишь

В условиях стремительного перехода на удалённую работу, успешная адаптация новых сотрудников становится одной из важнейших задач для работодателей. Как организовать процесс так, чтобы новичок не только чувствовал себя частью команды, но и быстро осваивал свои обязанности? В нашей новой статье мы подробно рассмотрим стратегии и подходы, которые помогут компаниям создать комфортную среду для удалённого обучения и интеграции. Узнайте о значении подготовки рабочего места, организации onboarding-процесса, регулярных проверках и укреплении корпоративной культуры. Мы поделимся практическими советами по...

1479161

19 ноября 2024, 18:48

Интегра. Развитие людей и команд.

Как поставить и синхронизировать цели и ключевые результаты на уровне компании и команды

Стратегическая сессия с применением современных подходов к командному лидерству, моделей стратегического управления, передовых методик командного коучинга и фасилитации.Проведение стратегической сессии , основанной на диагностике проблем и сильных сторон компании, через создание нужного сценария сессии позволяет провести командную встречу, основываясь на запросе собственника и компетенций команды, выявленных в ходе диагностики.

46711

Показано 2221-2235 из 11235 заявок

149150151152...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478