Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

28 ноября 2024, 10:32

Александра Смагина

О чем рассказать в объявлении о вакансии? 5 вещей, которые заставят кандидатов откликнуться

Теоретически каждое объявление о вакансии адресовано соискателям. Но на практике, увы, это не всегда прослеживается. Иногда создается впечатление, что работодатель забыл, для кого оно составляется. Размытые формулировки, много «воды», но при этом отсутствие «крючков» и информации — кандидатам приходится пробираться через «тернии», чтобы отыскать те самые «звезды». Не все готовы на подвиги. Тем более не хотят геройствовать опытные, талантливые, уверенные в себе специалисты. Зачем прокладывать длинный и сложный путь и пытаться что-то понять из...

1163212

27 ноября 2024, 11:06

Елена Берилло

Шаблон отчета о стажировке сотрудника в рамках программы стажировки

Шаблон "Отчет о стажировке сотрудника в рамках программы стажировки" необходим для оценки результатов и итогов стажировки. Отчет является важным инструментом для оценки эффективности стажировки как со стороны работодателя, так и со стороны стажера. Он позволяет объективно оценить результаты работы, выявить сильные и слабые стороны, а также планировать дальнейшее профессиональное развитие стажера. Отчет дает возможность сделать выводы о потенциале стажера для возможного продолжения работы в компании. Отчет может быть использован в качестве внутренней документации для последующего анализа...

241930

27 ноября 2024, 11:05

Кирьянова Галина

Нормировщик, инженер по нормированию труда

Коллеги добрый день! Рекомендую высококвалифицированного кандидата на должность инженера по организации и нормированию труда. Опыт работы на предприятиях различных отраслей экономики. Грамотный аналитик. Образование высшее по профилю специальности, кроме того, владеет знаниями по трудовому праву в совершенстве. Готова работать дистанционно и непосредственно на предприятиях самостоятельно по заданной цели(результату).

61300

27 ноября 2024, 11:04

Воропаева Ольга

Обзор книги Ричарда Темплара «Правила карьеры»

«Правила карьеры» — это практическое руководство для тех, кто хочет строить свою карьеру осознанно, учиться на чужих ошибках, получить возможность сравнения себя с другими профессионалами. Р.Темплар предлагает практические шаги, которые помогают и добиться успеха, и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Его подход сочетает в себе здравый смысл и примеры из жизни, которые делают советы легко применимыми на практике.

49331

27 ноября 2024, 10:50

Smart Solutions

Культурный код собственника. Основа бизнеса, которую нельзя игнорировать

Культурный код собственника — это не просто абстракция или философская концепция, а вполне конкретный инструмент, который формирует основу компании и определяет её будущее. Он воздействует на все аспекты бизнеса: от внутренних процессов до взаимодействия с клиентами, от репутации на рынке до восприятия сотрудников. Независимо от того, осознаёт это собственник или нет, его личные убеждения, ценности и подход к жизни неизбежно влияют на корпоративную культуру и, следовательно, на успех бизнеса.

75121

27 ноября 2024, 10:47

Александр Михайлович

7 секретов успешной адаптации новых сотрудников в офисе в 2025 г.

Узнайте секреты успешной адаптации новых сотрудников в офисе! Наша статья предлагает семь ключевых рекомендаций, проверенных опытом HR-агентства. Улучшите onboarding-процесс, создайте дружелюбную атмосферу, устанавливайте четкие цели и обеспечьте поддержку. Станьте компанией, где каждый новичок быстро находит свое место и приносит пользу команде!

141511

27 ноября 2024, 10:37

Алексеева Галина

Как перестроить работу коммерческой службы: эксклюзивный опыт оценки компетенций менеджеров отдела продаж

Работа с каждым новым клиентом в разрезе проведения оценки компетенций для меня – это как начать читать новую книгу: нужно вникнуть в сюжет и понять авторский замысел, чтобы раскрылись все грани. При подготовке к разработке ассессмент-центра или центра оценки компетенций мы стремимся понять уникальное контекстное окружение каждой компании, ее стратегические цели и культурные особенности. В каждой компании присутствуют свои ключевые фигуры и процессы, которые формируют её имидж.

92851

27 ноября 2024, 10:32

Александр Балашов

Критическое мышление: как не остаться в дураках

Современный мир атакует нас информацией с такой скоростью, что порой кажется, будто мы живём в фильме с замедлением времени — успеваем только увидеть заголовок, а новость уже устарела. Как тут не потеряться и сохранить здравый рассудок? Критическое мышление — это ваш спасательный круг. Оно помогает не только отличать правду от манипуляций, но и не попадаться на когнитивные искажения, которые поджидают нас за каждым углом. Давайте разберёмся, почему этот навык так важен, как он работает и как его прокачать.

100011

27 ноября 2024, 10:31

Алиса Юревич

Разработка бизнес-процесса «Подбор персонала»

Подбор персонала — это один из ключевых процессов в управлении человеческими ресурсами, который напрямую влияет на успех компании. Эффективный подбор сотрудников не только способствует формированию сильной команды, но и снижает текучесть кадров и повышает общую производительность. В данной статье мы рассмотрим основные этапы разработки бизнес-процесса «Подбор персонала», его важность и рекомендации по внедрению.

23712

27 ноября 2024, 09:36

Алексей Дракин

Осенний марафон или гонка за новыми KPI в ожидании чуда

Осенью компании словно по команде вспомнили о мотивации сотрудников. Планов – горы, а выполненных задач – с гулькин нос. Конечно, на выручку придет KPI. Но у этой волшебного аббревиатуры есть одна особенность: без стратегии, структуры и нормальных данных оно так и останется набором букв. Как же внедрить систему мотивации, без того, чтобы команда встала на дыбы?

69111

27 ноября 2024, 09:30

Алексей Макаров

Кадровый резерв: почему он не работает и как это исправить?

Кадровый резерв: почему он не работает и как это исправить? Кадровый резерв часто превращается в формальность: сотрудники теряют мотивацию, обучение оторвано от реальности, а внедрение результатов буксует. Как оживить эту систему? Ответ в инструментах решения проблем. Один из них — метод Исикавы, наглядная диаграмма, которая помогает выявить причины неэффективности и устранить их. В статье мы разбираем ключевые проблемы кадрового резерва, показываем, как их структурировать с помощью метода Исикавы, и предлагаем практические шаги для изменений. Готовы преобразить кадровый резерв? Начните с...

37521

26 ноября 2024, 14:14

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как закрыть вакансию координатора руководителей отдела продаж в Агентство Недвижимости?

Добрый день коллеги, делимся кейсом. Координатор руководителей отдела продаж в агентство недвижимости. Вакансия требует от кандидата действующий опыт руководителем отдела продаж в агентстве недвижимости от 3-х лет и создание отдела продаж с "0" вторичной жилой недвижимости, также обязательно успешный опыт совершения постоянных, циклических сделок на рынке вторичной жилой недвижимости в любом из сегментов за прошедшие 5 лет. Не рассматриваются кандидаты, у которых за последние 5 лет был опыт работы в другой сфере.

623612

26 ноября 2024, 10:54

Алексеева Галина

Как закрыть сложную вакансию продакт-менеджера на узком сельскохозяйственном рынке?

Мой клиент, с которым я сотрудничаю уже больше пяти лет, — производственная компания в Белоруссии. В Российской Федерации открыто представительство. По структуре: центральный офис в Москве и региональные представители в основных сельскохозяйственных регионах страны. Необходимо найти продакт-менеджера. Компания производитель химических средств защиты растений, продакт-менеджер по ХСЗР. Требования стандартные для данной позиции. Основное - глубокое знание на молекулярном уровне продукта и знание рынка ХСЗР (конкуренты, новшества, тенденции, возможные риски). Уровень дохода в вилке 170000-180000 р....

3134813

25 ноября 2024, 20:58

Александр Михайлович

Как правильно выбирать заказчиков hr-услуг

ЭКОНОМЬ СВОИ НЕРВЫКак выявлять неадекватных заказчиков: на что обращать внимание и почему лучше им отказать.Привели ТОП 5 рекомендаций, на что обращать внимание при выборе заказчика. Почему не надо работать с теми, кто тебя не уважает и не ценит. Их стать вы точно узнаете причины, почему многие hr не отказывают неадекватам и берут проект в работу, а потом мучаются месяцами. Не повторяй ошибок!

89334

25 ноября 2024, 19:32

Алексеева Галина

Как создать индивидуальную систему вознаграждений для вашей команды

Не секрет, что с каждым годом все больше внимания уделяется системе удержания сотрудников. Одна из главных ролей в этой системе по праву принадлежит нематериальной мотивации. Мы уже проходили период, когда нематериальной мотивации уделяли очень много внимания в компаниях, но потом рынок поменялся и многие работодатели либо были вынуждены свернуть большинство программ, либо, желая сэкономить просто отменили их. Но цикличность никто не отменял и вот мы опять наблюдаем явную тенденцию к пересмотру старых подходов к мотивации сотрудников. Необходимость эффективной системы нематериальной мотивации продиктована...

1589103

Показано 2191-2205 из 11235 заявок

147148149150...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478