Тренинги по лидерству для руководителей в Санкт-Петербурге

Тренинг-практикум/Вебинар "Ситуационное лидерство"   Цель: Вооружить участников современными технологиями по лидерскому подходу в обучении и развитии персонала Освоить современные, наиболее сильные инструменты влияния на мотивацию и вовлеченность сотрудников Освоить известную и доказавшую свою эффективность на практике теорию лидерского подхода к управлению персоналом

Гибкое управление — максимальная отдача от каждого сотрудникаРуководитель не должен быть «универсальным ключом». Настоящий лидер — это дирижёр, который подбирает подход к каждому музыканту в оркестре. Этот тренинг учит управлять гибко, осознанно и эффективно — в зависимости от уровня зрелости, компетентности и мотивации сотрудника.🔹 Для кого: Собственники (управляющие бизнесом), руководители с опытом от 6 месяцев, менед

Это полноценный навыковый тренинг, на котором ваши сотрудники научатся правильно коммуницировать с клиентом и добиваться поставленных бизнес-целей. Все тренинги, общение с тренером и коллегами, выполнение заданий, проходят онлайн на платформах ТренингСпэйс, Zoom, Google Meet или других (по договоренности с Заказчиком), и включают привычные тренинговые методики: ролевые игры, мозговые штурмы, дискуссии и дебаты, модерации, индивидуальные

Предлагаю вашему вниманию Тренинг «Ситуационное руководство. Лидерство». Цель: Сформировать (укрепить) навыки лидерства у участников тренинга.   Задачи:1. Добиться от участников понимания что такое «Ситуационное руководство» как подход к управлению персоналом;2. Дать обзор инструментов «Ситуационного руководства»;3. Отработать практически:- технику диагностики компетенций и м

Личный опыт управления вплоть до Начальника Управления Северо-Западного региона в банковской сфере и Управляющего розничной сетью из 23 магазинов в торговле, а также 10-летний опыт обучения руководителей всех звеньев позволяет поделиться с вами ключевыми навыками управленца-лидера и детально разобрать вашу ситуацию. Неважно, в какой сфере вы работаете. Важно уметь вовлекать людей в работу, даже если это придется делать "без погон". Именно выравниванию

Лидерство - сложное понятие. Быть руководителем - еще не значит быть лидером Какие личные качества будут востребованы в будущем для человека, стремящегося к саморазвитию и достижению масштабных целей? Как научиться эффективно управлять другими людьми? Эти вопросы мы разбираем на тренинге по развитию лидерских качеств "Самый первый" Кто может стать участником тренинга? -руководители любого уровня - сотрудники, находящиеся в кадровом резерве на руководящи

Цель тренинга:  Сформировать образ лидера и понять его роли, осознать необходимость изменений и составить план действий, гарантирующий эти изменения. Целевая аудитория: руководители компаний, руководители отделов, собственники бизнеса Задачи тренинга: отработать инструменты, позволяющие руководителю стать лидером для своей команды, понимать что значит быть лидером. В нашей практике много тренингов в данной тематике ( от тайм-менеджмента до сит

Команда профессиональных тренеров Тринити Трейн готова реализовать ваш запрос касательно разработки и проведения тренингов для руководителей. Мы готовы обсудить детали и предоставить дополнительную информацию в удобное для вас время. Лидерские компетенции – лидер и команда. Hard и Soft компетенции лидера

Эмоциональное лидерство — это способность управлять своими эмоциями и эмоциями других, чтобы эффективно управлять командой.Ресурсы, которые руководитель направляет на прокачивание этого навыка, быстро окупаются, потому что такое лидерство влияет на вовлеченность сотрудников. Опыт автора программы:Эксперт в развитии гибких и управленческих навыков, руководитель, бизнес-коуч и фасилитатор.Преподаватель и член академического совета ВШЭ. Пост