Разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге

В данном разделе каталога вы можете выбрать консультанта по KPI для вашей компании:

По запросу "Разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге" найдено 256 услуг

Цена услуг от 3 000 ₽ до 300 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Диана Мамедова

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

2 Отзыва, 60 услуг

PRO Автор статей

Разработка системы мотивации персонала

от 80 000 ₽

Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность, снижать текучесть, оптимизировать расходы на персонал и повышать вовлечённость сотрудников.

На сайте с 2018 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 6

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Уважаемая Диана,Благодарим Вас за профессиональную работу и ценный вклад в развитие нашего бизнеса.Вы помогли нам разработать чёткую и прозрачную систему КРI для управляющей, мясника и продавцов, а также...”

Написать сообщение

Ксения Дмитриева

Очень хвалят

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

2 Отзыва, 16 услуг

PRO В топ 10 Автор статей

Внедрение KPI / Разработка системы мотивации

от 50 000 ₽

Система мотивации поможет замотивировать команду так, чтобы сотрудники (а не только собственник) были заинтересованы в развитии компании. А это для собственника – возможность выйти из операционки, перестать контролировать все процессы и не работать 24/7. Я занимаюсь внедрением KPI 6+ лет и знаю, что часто бывает достаточно грамотной настройки KPI, чтобы проект увеличил прибыль и вышел на новые рынки. Как понять, что вам нужна система мотив

На сайте с 2021 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 14

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Хочу оставить комментарий по работе с Ксюшей Дмитриевой от меня, Вероники Седловой, директора группы компаний VProject.Ксюше удалось повысить лояльность сотрудников в компании, вовлечённость в рабочие...”

Написать сообщение

Уварова Елена

Очень хвалят

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

480 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Разработка систем мотивации персонала

от 80 000 ₽

Помогу собственникам и руководителям создать прозрачную систему мотивации, которая реально работает и приносит результат. Система мотивации — это не просто KPI или проценты от продаж. Это комплексный инструмент, который помогает сотрудникам достигать целей компании и получать за это справедливое вознаграждение. Когда нужна разработка системы мотивации: Сотрудники не понимают, сколько и за что получают Высокая текучка ключевого персонала

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 319

Награды в конкурсах 5

Работает удаленно

Написать сообщение

Диана Мамедова

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

2 Отзыва, 60 услуг

PRO Автор статей

Разработка системы мотивации персонала

от 80 000 ₽

На сайте с 2018 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 6

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Написать сообщение

HR агентство КАДРЫ

Системы оплаты | HR-консалтинг | ФОТ | Трудовое право

15 услуг

PRO В топ 10

Разработка систем мотивации (Total Rewards)

от 150 000 ₽

Комплексно выстраиваем систему мотивации в логике total rewards: деньги, нематериальная мотивация, льготы и развитие работают как единый контур, а не набор разрозненных «плюшек». Что делаем в рамках услуги: анализируем текущую систему: оплата, премии, бонусы, льготы, ДМС, обучение, карьерные возможности, «неформальные» договорённо

На сайте с 2025 года

Входит в топ 100

Работает удаленно

Написать сообщение

Human Service

Управление персоналом

3 Отзыва, 12 услуг

Автор статей

Разработка системы мотивации и KPI

от 50 000 ₽

Индивидуально разработанная под компанию система мотивации, смоделированная на основе данных, позволяет влиять на факторы, ответственные за прибыль компании Итогом этапов анализа и моделирования показателей компании, является: прозрачная и легко рассчитываемая система мотивации, учитывающая профессиональный уровень сотрудников несколько моделей и сценариев различного выполнения KPI прогноз расходов на оплату труда с учетом новых KPI показат

На сайте с 2020 года

Статей 9

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“От лица руководства компании G-Dynamic благодарим Маргариту Баталову и Наталью Трукец-Енову за разработку системы мотивации производственного персонала компании. По итогам работы мы получили комплексную,...”

Написать сообщение

Елена Белихова

HR-консалтинг

1 Отзыв, 25 услуг

Разработка системы мотивации

от 40 000 ₽

128

Мы предлагаем комплексные решения по разработке и внедрению эффективных систем мотивации в организациях различного профиля и масштаба. Мы прокладываем путь к улучшению производительности и общей удовлетворенности сотрудников, актуализируя мотивационные механизмы, соответствующие современным бизнес-реалиям. Среди наших клиентов — торговая компания с филиальной сетью в Воронеже, крупнейшие производители алкогольной продукци

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Юлия оставил(а) отзыв

“Прошло 3 месяца после окончания данного проекта и мы готовы писать отзыв. Выстроенная система KPI – прошла на ура. Команда подошла к проекту очень основательно, провели анализ процессов, пообщались...”

Написать сообщение

Александра Чудакова

hr-эксперт

15 услуг

Разработка систем материальной (KPI, грейдирование, ФОТ) и нематериальной мотивации

от 50 000 ₽

314

Результат для вас: Снижение текучести на 10-25% + рост производительности на 15-30% за счет прозрачной, справедливой и эффективной системы вознаграждения. Ваши боли, которые мы решаем:Сотрудники не понимают, как их усилия влияют на доход. Зарплаты "на рынке", но ключевые люди уходят. Нет связи между результатом работы и оплатой. ФОТ растет, а отдача — нет. Демотивация, сплетни о "несправедливых" зарплатах.&

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “KPI и системы компенсации”

20 лучших экспертов по разработке KPI

20 лучших экспертов по нормированию труда

20 лучших экспертов по разработке систем оплаты

Лубянникова Анастасия

HR-консультант

6 услуг

Разработка систем мотивации персонала (kpi/okr)

от 2 500 ₽

445

Предлагаю вам услугу по разработке индивидуальной программы мотивации сотрудников, которая поможет повысить производительность, улучшить климат внутри коллектива и укрепить лояльность к вашему бренду. Я проведу глубокий анализ текущей ситуации в вашей компании, выявлю сильные и слабые стороны существующей системы мотивации, а также предложу эффективные инструменты для её улучшения. Что входит в услугу: 1. Диагностика текущего состояния. Проведу опросы среди сотрудников, оценю

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Софья Гриханова

HR эксперт

2 услуги

Разработка системы мотивации, грейдирование

от 100 000 ₽

590

Разработаю для вашей компании систему мотивации, сделаю рейдирование. Работаю на основе ваших целей бизнеса, требуемого бизнес-процесса для реализации целей. На старте обозначим взодные данные, ожидаемый результат, процесс согласования и наши правила взаимодействия. Работаю по Московскому времени, владею офисным пакетом программ.

На сайте с 2023 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Ирина Елесина

Hr-эксперт, экономика и нормирование труда

Автор статей

Ирина Мельникова оставил(а) отзыв

Разработка локально-нормативных документах на производственном предприятии. Работы выполнена качественно, в срок. Хочу поблагодарить Ирину за профессиональный подход, качественную работу и оперативность....

27 декабря 2023

Разработка сдельной системы оплаты труда

Юлия Винокурова

HR-эксперт, психолог

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

OCN Bag благодарит Вас за создание команды и эффективную систему мотивации!Особенно хочется отметить гибкость в работе и готовность быстро схватывать нюансы направления.За 3 месяца сотрудничества Вы помогли...

29 апреля 2022

Создание эффективной системы мотивации

Human Service

Управление персоналом

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

От лица руководства компании G-Dynamic благодарим Маргариту Баталову и Наталью Трукец-Енову за разработку системы мотивации производственного персонала компании. По итогам работы мы получили комплексную,...

4 сентября 2021

Разработка системы мотивации производственного персонала компании

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат? Коллеги, хотелось бы обсудить интересну...

7 ноября 2025

14 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге”

Как выбрать консультанта по KPI в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Разработка системы мотивации персонала

Внедрение KPI / Разработка системы мотивации

Разработка систем мотивации персонала

Разработка системы мотивации персонала

Разработка систем мотивации (Total Rewards)

Разработка системы мотивации и KPI

Разработка системы мотивации

Разработка систем материальной (KPI, грейдирование, ФОТ) и нематериальной мотивации

Разработка систем мотивации персонала (kpi/okr)

Разработка системы мотивации, грейдирование

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Отзывы об исполнителях

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка систем мотивации в организации в Санкт-Петербурге”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?