— Создание и внедрение процессов по адаптации, обучению и развитию персонала;— Разработка и реализация HR-стратегии, которая соответствует целям и задачам компании;— Управление отношениями с сотрудниками, разрешение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы;— Участие в формировании бюджета HR-отдела и контроль расходов;— Разработка и обновление компенсационных и поощрительных пакетов, оценка эффективности системы мотивации;— Участие в разработке организационной структуры, планировании и управлении кадровым резервом;— Управление внешним и внутренним брендом работодателя.
СПбГТИ - Управление персоналом
НИУ ВШЭ - Управление организациями и проектами