“ Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием...”

Ксения Дмитриева

14 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Ксения Дмитриева 30 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 14

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

3 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

“Мы впервые обратились к Ксении с задачей провести оценку наших руководителей проектов. Результатом стало очень плодотворное сотрудничество, и сейчас мы заключаем еще один договор на новые услуги и продолжаем...

Все отзывы - 3

Диана Мамедова 29 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 22

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития и создадим индикаторы поведения, которые помогут объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие. Это инструмент, который...

“Выражаем признательность Диане Мамедовой за результативное сотрудничество в разработке модели компетенций для нашей компании.В рамках совместной работы была выстроена чёткая модель компетенций, позволяющая...

Все отзывы - 1

Анастасия Синева 53 место в рейтинге

Иркутск

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций и структуры оценки сотрудников

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Как HR-эксперт, я предлагаю услугу по разработке эффективной модели компетенций, профиля должности и системы оценки персонала, которые станут основой для развития вашей команды и повысит эффективность внутренних процессов вашей компании. Что входит в услугу: 1. Взвешенный анализ текущей ситуации:

“Компания АО «АР Пэкэджинг» выражает Вам благодарность за помощь в проведении онлайн-опроса с целью исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала нашей компании.Особо хотим отметить...

Все отзывы - 1

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 425

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка профиля должности

Цена от 30 000 ₽

Профиль должности — это документ, который описывает все требования к сотруднику: что должен знать, уметь, какими личными качествами обладать. Это ваш инструмент для точного подбора и оценки персонала. Почему это важно для вас: Экономите время и деньги на подборе: нанимаете сразу "правильных" людей Снижаете риск ошибок при найме: чёткие критерии...

Алексеева Галина 2 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка модели компетенций

Цена от 50 000 ₽

Если вы хотите избавиться от хаоса в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна наглядная, точная и работающая система — модель компетенций. Когда в компании нет понятных критериев ожиданий к сотрудникам, это неизбежно приводит к спорам при отборе людей, ошибкам при обучении и развитию, субъективным оценкам на испытательном сроке и в...

Лучшие исполнители сайта в разделе "Оценка персонала"

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров Рейтинг экспертов по тестированию персонала Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Лариса Романенко 6 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 31

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка профиля должности

Цена от 15 000 ₽

Предлагаю услугу по разработке профиля должности (по авторской методике), реализация которой поможет вам понимать, для чего, с какой целью, для какого результата в компании существует та или иная должность, обучать и оценивать сотрудников, иметь ресурс для повышения эффективности работы. Огромная ошибка – разрабатывать лишь профиль КОМПЕТЕНЦИЙ (чаще...

Воропаева Ольга 9 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 231

Санкт-Петербург

PROТОП-10ТОП-30

Разработка модели / профиля компетенций

Цена от 80 000 ₽

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование...

Пётр Коробицын 10 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Описание профиля должности Бэкенд разработчика для оценки грейда

Цена договор.

Мы предлагаем услугу по разработке подробного и точного профиля должности Бэкенд разработчика, ориентированного на последующую оценку грейда: Анализ компетенций и навыков:Определение ключевых технических навыков (например, знание фреймворков, опыт работы с базами данных) и личных качеств, необходимых для успешного выполнения обязанностей.Включение уровня...

Анастасия Баклыкова 12 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 29

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка профиля должности

Цена от 20 000 ₽

Профиль должности — это важный документ, который подробно разъясняет, какие знания, умения и характер должен иметь ваш будущий сотрудник. Я помогу вам создать детальное описание каждой должности в вашей компании, чтобы вы точно знали, какие навыки и качества нужны от ваших будущих сотрудников. Это очень важно, потому что такой документ поможет...

Екатерина Глебовская 18 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Создание профиля должности

Цена от 20 000 ₽

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

Елена Берилло 21 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 18

Новосибирск

PROТОП-3ТОП-30

Разработка профилей должностей

Цена от 8 000 ₽

Разработка профиля должности — это создание подробного описания ключевых требований и ожиданий к конкретной позиции в компании. Профиль должности помогает установить четкие критерии для подбора, оценки и развития персонала, а также выстраивать понятную структуру обязанностей и компетенций. Что включает услуга: Сбор и анализ информации: Исследование...

Центр Управленческих Технологий 24 место в рейтинге

Великий Новгород

PROТОП-100HR-клуб

Разработка Модели компетенций компании

Цена от 300 000 ₽

Какие проблемы решают компании, внедряя Модель компетенций в свою деятельность? Низкая эффективность деятельности сотрудников и компании в целом ввиду отсутствия чётких требований к рабочему поведению сотрудников. Отсутствие системного подхода к управлению персоналом (нет чёткого понимания, что оценивать и чему учить сотрудников, за исключением профессиональных...

Круглова Анна 25 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 34

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка профиля должности руководителя

Цена от 20 000 ₽

Профиль должности — это комплексный портрет идеального сотрудника, который становится основой для подбора, адаптации, оценки и развития. Зачем это нужно? Как это использовать в работе? -Все (сам руководитель, его начальство, команда, HR) понимают, какие цели, зоны ответственности, полномочия и результаты ожидаются. -Позволя

Анна Долматова 26 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 13

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена от 45 000 ₽

Добрый день, Заказчик! Компетенция — это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволя

ООО Компания А5 27 место в рейтинге

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена от 150 000 ₽

Компания А5 готова предоставить услуги по разработке моделей компетенций для любых должностей. Опыт с 2004 года. Разрабатываем компетенции для торговых компаний, производственных, строительных компаний, сферы услуг. Стоимость указана за изучение деятельности и разработку модели компетенций для 1 должности уровня специалист. Работаем очно...

Ольга Азарова 32 место в рейтинге

Москва

PRO

Разработка профиля должности

Цена от 10 000 ₽

Чтобы сотрудники работали эффективно, важно, чтобы каждый точно понимал — за что отвечает, какие результаты должен достигать и какими компетенциями обладать. Грамотно оформленный профиль должности помогает структурировать задачи, установить критерии оценки и выстроить прозрачную систему ответственности. Вы получите чёткий, понятный и работающий...

Елена Болотова - HR-эксперт, консультант по HR-процессам

Елена Болотова 44 место в рейтинге

Москва

PRO

Разработка модели компетенций

Цена от 50 000 ₽

Перед вами стоит задача улучшения найма и отбора персонала путем создания четких критериев оценки внутренних и внешних кандидатов на ключевые позиции. Вам важно оценить эффективность сотрудников на основе ясных и понятных для всех критериев и определить, какие навыки нужно развивать, чтобы сотрудники могли достигать бизнес-целей компании. ...

Алена Крюкова руководитель 59 место в рейтинге

Москва

PROТОП-10

Разработка профилей должности и компетенций

Цена от 5 000 ₽

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие. Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной...

Оксана Субботина (HR-НАВИГАТОР) 63 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-100

Разработка профилей должностей для всех категорий персонала

Цена договор.

Отсутствие четкого описания функционала, непонимание сотрудниками границ своей ответственности и полномочий, часто приводит к дублированию функций, конфликтам между работниками. Без конкретного описания задач, ожидаемых результатов, портрета сотрудника трудно оценить эффективность его работы, не понятно, какие навыки необходимо развивать. Это может...

Анна Компаниец 67 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROТОП-3

Разработка модели компетенций для специалистов

Цена от 70 000 ₽

Модель компетенций (МК) — это понятная и практичная система требований к сотрудникам, которая становится основой для эффективного управления персоналом. При разработке модели важно избегать абстрактных формулировок и сформировать структурированные наборы качеств, знаний и навыков, которые действительно важны для успеха специалиста, и которые...

Сила Цеха, HR-консалтинг, 88 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-100HR-клуб

Оценка персонала и создание профиля должности по ролям

Цена от 15 000 ₽

Почему 80% компаний нанимают неподходящих сотрудников? Традиционные профили должностей не учитывают роли в команде. КА «Сила Цеха» предлагает другой подход к созданию профилей должности. Профиль должности по ролям – это документ, содержащий набор чётких требований к должности с определением минимально достаточного уровня...

Всеволод Антоненко

Казань

PRO

Разработка материалов по оценке, регламентов и профилей должности

Цена от 15 000 ₽

🔥 Какие задачи закрываю Непонятно, какие компетенции важны для роли Отсутствуют единые требования к кандидатам → HR/руководители оценивают «на глаз» Высокая текучесть: берут «не тех людей» Нет понимания, как измерять эффективность сотрудников Долго закрываются вакансии → кандидатам неясно, что от них ожидается...

Тулаева Татьяна

Москва

PROТОП-100

Разработка и внедрение модели компетенций, профиля должности, оценка персонала

Цена от 50 000 ₽

Разработка и внедрение модели компетенций, профилей должностей и системы оценки персонала Описание услуги: Зачем это нужно компании? В современном бизнесе люди — главный ресурс организации. Успех компании зависит от того, насколько эффективно ее сотрудники выполняют свои обязанности и соответствуют требованиям рынка. Разработка модели компетенций,...

Анастасия Андреева 31 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка и актуализация модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 15 000 ₽

Создам с нуля или актуализирую модель компетенций для реализации задач бизнеса. Примеры реализованных проектов: Разработка корпоративных компетенций (на основе ценностей и стратегии Компании). Разработка модели профессиональных компетенций. Разработка модели управленческих и лидерских компетенций. Описание уровней владения компетенциями....

“Совместно с Анастасией Андреевой группа компаний МК Холдинг реализовала несколько проектов, в том числе и разработку системы мотивации для топ-менеджеров.Разработка модели компетенций проводилась под руководством...

Все отзывы - 1

Жанна Косолапова 33 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка и адаптация модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Разработка и адаптация модели компетенций (МК) - надежный инструмент управления эффективностью сотрудников. Регулярная оценка, развитие лидерства, управление потенциалом, формирование кадрового резерва - области примения МК. Результат разработки - кастомизированная под цели и задачи компании МК.

“Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт», НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»)...

Все отзывы - 1

Ольга 42 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка модели компетенций, оценочных средств

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Для формирования корпоративной модели компетенций формируется ТЗ, строится дорожная карта изменений, проводятся серии интервью с фокус-группой заказчика, разрабатывается модель компетенций, подбираются или создаются оценочные средства. Дополнительныйм этапом идет подготовка специалистов организации для передачи им инструментов управления и оценочных...

“Уважаемая Ольга Владимировна! Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» Департамента труда и социальной...

Все отзывы - 1

NKudryashova 73 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Деловая оценка персонала, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям в организации

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала, передаче технологии оценки "под...

“Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников),...

Все отзывы - 1

Наталия Валентиновна Киршева 96 место в рейтинге

Москва

Оценка персонала PDA International - онлайн оценка личности, соответствия профилю должности

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 5 000 ₽

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности,...

“По заказу акционеров 000 «Дымовское колбасное производство», компания «Глобал Консалтинг и Ассессмент Групп» была выбрана в качестве консалтинговой компании по тестированию способностей...

Все отзывы - 1

Валерия Давыдова

Москва

Разработка модели High Potential (HiPo)

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Повысили сильного специалиста до руководителя отдела/направления, а он не справился. Командой управляет слабо, дедлайны не соблюдает, KPIs не выполняет, как вы того ожидали. Знакомо? Внедрение модели HiPo поможет вам заранее отпределить "способных" и минимизировать риск ошибки. Сохранить сильных исполнителей и развивать тех, у кого есть потенциал...

“Валерия работала над этим проектом в 2023 году на глобальном уровне для нашей компании – для всех стран присутствия (90+) и всех департаментов (корп. функции и операционный отдел).Программа разрабатывалась...

Все отзывы - 1

Маргарита

Москва

Разработка корпоративной и профессиональной модели компетенции для компаний

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 45 000 ₽

Предлагаю услуги по разработке корпоративной и профессиональной модели компетенций по должностям различного уровня: Выявление и формирование значимых для компании общекорпоративных или профессиональных компетенций Подробное описание компетенций и степеней её проявления, выраженных в поведении. Составление вопросника к модели, способствующих выявлению...

“Добрый день! Благодарим Маргариту Тугушеву за помощь в разработке компетенций! Маргарита учла все особенности нашей компании, работа была выполнена в оперативные сроки и с отличным качеством. Хочется отметить...

Все отзывы - 1

В какое время кандидатам лучше откликаться на вакансию и на какое время согласовывать встречу / собеседование, чтобы не получить отказ?

"В книге Даниэля Канемана есть интересное исследование, как итог: "Усталые и..."

14 апреля 2025 ответов: 7

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Разработка моделей компетенций и профилей должностей

Как заказать услугу?

Лучшие исполнители сайта в разделе "Оценка персонала"

Спроси HR-эксперта