“Уважаемые заказчики, предлагаю вам свои услуги по разработке ключевых показателей...”

Alla Alferova

51 отзыв

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка KPI для отдела продаж

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 40 000 ₽

Менеджеры отдела продаж: не эффективны, выполняют требования, а результата нет; не заинтересованы продавать приоритетный товар или весь ассортимент, концентрируются только на тех категориях товара, которые пользуются активным спросом; не работают над расширением клиентской базы; не хотят выйти из зоны комфорта; долго не задерживаются в компании, уходят;...

“Познакомились с Галиной на конференции. Отзывчивый человек, отлично разбирается в своей сфере. Проконсультировала нас по некоторым управленческим вопросам и помогла разработать систему мотивации на основе...

Все отзывы - 5

Alla Alferova 5 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 51

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка Kpi для основных прибылеобразующих подразделений

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Уважаемые заказчики, предлагаю вам свои услуги по разработке ключевых показателей эффективности для основных подразделений: Отделов продаж-Руководителей отделов и Менеджеров по продажам, Продавцов-консультантов и Менеджеров-дизайнеров, Администраторов гостиниц, и другого персонала основных подразделений сферы продаж и услуг.

“Хотим поблагодарить Аллу за разработанные ключевые показатели для нашей компании. Ранее поощряли сотрудников по старинке, на основе предпочтений руководителей, а их самих уже ген. Директор премировал....

Все отзывы - 5

Анастасия Новосёлова 10 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 49

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка системы мотивации отдела продаж

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Разработка или изменение системы мотивации отдела продаж — это услуга по формализации, оптимизации и легализации существующих, но не всегда работающих правил игры. Часто нужно не создавать с нуля, а «вытаскивать из голов» руководителей "исторически сложившуюся" систему, анализировать ее, исправлять перекосы и превращать в...

“Мы обратились к Анастасии для формализации (перевода в документ) нашей существующей системы продаж, которая используется в компании. Система сложная, включает в себя много разных должностей и рабочих ролей,...

Все отзывы - 1

Пётр Коробицын 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Внедрение системы грейдов для отделов продаж

Цена договор.

Отделы продаж часто сталкиваются с проблемами мотивации и удержания сотрудников из-за отсутствия четкой и справедливой системы оценки и вознаграждения. Это приводит к снижению продуктивности, высокой текучести кадров и трудностям в управлении карьерным ростом продавцов. Мы предлагаем внедрение системы грейдов, специально разработанной для отделов продаж....

Зотова Юлия 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 20

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Разработка системы мотивации для отдела продаж

Цена договор.

Создам систему мотивации для отдела продаж, которая реально увеличит выручку компании, повысит конверсию и удовлетворенность клиентов без постоянного контроля руководства за 1 месяц под ключ! Создам гармоничную и конкурентоспособную схему оплаты, привлекательную для крутых продажников и отпугивающую пассажиров на окладе.Моя услуга точно для вас, если...

Анастасия Синева 11 место в рейтинге

PROТОП-100HR-клуб

Построение структуры грейдирования должностей и системы KPI

Цена от 55 000 ₽

Я — эксперт с более чем 15-летним опытом в управлении персоналом и разработке систем оценки труда. Помогу создать понятную и справедливую систему уровней должностей, которая сделает управление сотрудниками проще и прозрачнее. Что я сделаю: Проанализирую текущую ситуацию в системе оценки и вознаграждения персонала и выявлю слабые места. Разработаю...

Александр Тимошин 14 место в рейтинге

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Разработка системы KPI для отдела продаж. Запаздывающие и Опережающие показатели

Цена от 90 000 ₽

Текущая ситуация в компании. Цели компании и отдела продаж определены. Основной рычаг достижения целей - жесткий контроль продавцов (микроменеджмент). План по продажам выполняется с огромным напряжением сил В отделе продаж сумрачное настроение, потому что они "крайние" От продавцов требуют выполнения показателей по рентабельности продаж, однако они...

АБК Консалтинг 15 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 21

Ростов-на-Дону

PROТОП-100HR-клуб

Создание ОТиЗ (отдела компенсаций и льгот)

Цена от 95 000 ₽

ОБ УСЛУГЕ Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) — это важная структурная единица, которая помогает компании эффективно управлять персоналом, оптимизировать затраты на оплату труда и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Это не просто учет — это про управление, развитие и защиту бизнеса от кадровых рисков и финансовых потерь....

Лучшие исполнители сайта в разделе "KPI и системы компенсации"

20 лучших экспертов по разработке KPI 20 лучших экспертов по нормированию труда 20 лучших экспертов по разработке систем оплаты

Анастасия Баклыкова 18 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 29

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка и внедрение системы KPI для отдела продаж

Цена от 40 000 ₽

KPI — это как оценки в школе, только для работников компании. Эти оценки помогают понять, насколько успешно компания достигает своих целей. Я помогу вам создать такие правила, чтобы все в вашей компании работали лучше, а также проверю, как сотрудники справляются по этим правилам. Мы сделаем всё так, чтобы вам не пришлось искать других специалистов,...

Мария Алексашина 28 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

KPI руководителя отдела продаж

Цена от 50 000 ₽

Предлагаю актуализировать или сформировать KPI для руководителей отделов продаж, если Вы как руководитель, основатель, инвестор, соучредитель, задумываетесь над эффективностью работы сотрудников. Результат: KPI который позволит расти финансово трем сторонам: компании, руководителям, менеджерам в подчинении у РОПов. Два варианта: Ожидаемый...

Виталий Новиков 30 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROHR-клуб

Разработка KPI для РОПа и менеджеров отдела продаж

Цена от 20 000 ₽

Я занимаюсь системами оплаты труда, стимулированием труда. Готовлю KPI, системы полаты труда. Выбираю критерии, которые помогут вдохновить сотрудников на работу и подтолкнуть конкретные дела и проекты, задачи и направить к нужным целям.Я глубоко разбираюсь в мотивации, системах KPI, так как преподаю Экономику труда в бизнес-школе ИМИСП и внеряю в компаниях,...

Максим Хахов 42 место в рейтинге

Волжский

PROТОП-100HR-клуб

Разработка KPI для отдела продаж

Цена от 30 000 ₽

Отдел продаж работает на цели компании, если цели каждого специалиста совпадают с интересами компании. Добиться единения целей собственника и продажников, можно через систему KPI. В зависимости от специфики бизнеса, показатели эффективности могут отличаться, но суть будет едина - каждый специалист отдела продаж должен приносить денег в разы больше,...

Имаева Александра 63 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 174

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка системы ключевых показателей эффективности (KPI) для отделов продаж / маркетинга

Цена от 40 000 ₽

Как определить – кто из ваших сотрудников эффективен, а кто - нет? На основании каких критериев принимать решение – кто ценен для компании, а с кем нужно расставаться? Как отвечать на вопросы – почему Иванов получает больше? Скорее всего вы задумались о внедрении ключевых показателей эффективности. Зачем нам вместе разрабатывать и...

Надежда Рубцова 93 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Оценка, разработка и корректировка системы KPI для коммерческих подразделений

Цена договор.

KPI, которые действительно двигают ваш бизнес вперёд Создаю простую, прозрачную и эффективную систему KPI, адаптированную под цели и особенности вашей компании. Помогаю выбрать правильные показатели, мотивировать сотрудников и внедрить систему, которая реально работает. Опыт, поддержка и чёткие инструменты — гарантия роста эффективности вашего...

Roman Cherepanov

Москва

PRO

Консультация по системе мотивации организации, подразделения, позиции

Цена от 20 000 ₽

Консультация по построению и оптимизации системы мотивации персонала.- Prereading вопросов перед консультацией.- Консультация по видеоконференцсвязи 80 минут или до результата.- Протокол по результатам.- Обзор систем мотивации по запросу: преимущества и недостатки, как работает, требуемые ресурсы, как внедрять, как привязать к оплате труда.- Сессия...

Инна Тряпицына 17 место в рейтинге

Казань

ТОП-30

Консультация по системе мотивации, KPIs Отдела продаж

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 3 000 ₽

Добрый день! Если ваша действующая система мотивации не работает или вы хотите разработать и внедрить новую систему мотивации/ KPIs самостоятельно и вам нужна в этом помощь, приглашаю к себе на консультацию. На которой мы: сделаем аудит вашей старой системы мотивации или разработаем новую выявим узкие места, которые не работают, либо работают плохо...

“Выражаю благодарность Тряпицыной Инне за консультацию по вопросу разработки KPIs для отдела продаж ООО «ВЕСТА МОДУС» в феврале 2022г. Инна очень грамотно помогла нам решить очень важный для...

Все отзывы - 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг 29 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 28

Москва

ТОП-30

Разработка системы KPI для отдела продаж

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Разработка KPI для отдела продаж Цель: Руководители успешных компаний, как правило, понимают, в чем состоят их преимущества над конкурентами и предпринимают целенаправленные действия по усилению своих позиций на рынке. Проблема состоит в том, что ее не понимают или не принимают те, кто должен активно участвовать в ее выполнении: руководители верхнего...

“Инесса помогла создать и внедрить новую систему KPI для отделов продаж и поддержки продаж в достаточно сжатые сроки. В результате консультаций была определена наиболее подходящая мотивация для каждого...

Все отзывы - 1

Анастасия Борисова

Новосибирск

HR-клуб

Разработка системы мотивации для менеджеров отдела продаж

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 5 000 ₽

Я очень хорошо понимаю, что зачастую сложно понять, а правльно ли я оцениваю работу специалиста? Верно ли я оплачиваю его работу? Для ответов на эти вопросы существуют различные инструменты оценки сотрудников, а именно менеджеров отдела продаж. Зная эти инструменты, я успешно внедряю различные системы оценки менеджеров с помощью KPI, что помогает,...

“Для отдела продаж разработали систему показателей и внедрили ее. Анастасия очень помогла мне оцифровать результаты работы менеджеров и мне стало очень легко строить планы по продажам и оценивать текущее...

Все отзывы - 1

Алексей Дракин 40 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 21

Москва

HR-клуб

Разработка и внедрение количественных и качественных показателей эффективности в работе подразделении

Цена от 75 000 ₽

На основе стратегии развития компании разрабатываю и внедряю системы KPI для подразделений связанных с продажами (маркетинг, продажи, обслуживание клиентов). Вовлекаю в процесс разработки непосредственных руководителей отделов и участников работы подразделений. Разрабатываю принципы выплаты дополнительной компенсации в зависимости от достижения...

Дмитрий Димитриев 43 место в рейтинге

Москва

ТОП-30

Формирование бюджета подразделения

Цена от 200 000 ₽

Данная программа рассчитана на руководителей, в сферу обязанностей которых входит формирование или участие в формировании бюджета компании или крупного подразделения. Построение бюджета на основании стратегии и тактики компании. Программа рассчитана на два дня и проводится в корпоративном режиме.

Галина Еремина 56 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Система мотивации в отделах продаж на основе показателей эффективности

Цена от 50 000 ₽

Помогу создать работающую систему мотивации в отделах продаж. Главные составляющие системы – показатели эффективности, которые формируются на основе выделелния репперных точек бизнес-процессов конкретной компании. Создам технологию постановки целей по показателям и расчета достижения этих целей. Сделаю систему расчетов заработных плат на основе...

Максим Любимов 78 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Оптимизация структуры заработной платы должности на основании действующих выплат

Цена от 1 500 ₽

Улучшение сбалансированности элементов заработной платы работников повышает эффективность затрат на фонд оплаты труда и производительность труда. Но порой работодателям бывает трудно определить какой размер вознаграждения следует установить за тот или иной результат, выбрать подходящее соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, долей...

Летанина Екатерина

Краснодар

HR-клуб

Разработка эффективной финансовой мотивации (KPI) отдела продаж

Цена от 25 000 ₽

Стандартные схемы мотивации "оклад+%", "только %%", подходят далеко не каждому бизнесу, каждый бизнес и его отделы продаж имеет свои особенности, именно поэтому к выбору мотивации надо подходить со всей серьёзностью. Деньги в большей степени побуждают менеджеров выполнять план, поэтому чем эффективнее у Вас в компании будет составлена финансовая мотивация,...

Сергей Мамченко

Выполненных проектов на сайте - 14

Москва

HR-клуб

Разработка системы KPI для подразделений продаж

Цена от 100 000 ₽

Услуга "Разработка системы KPI для подразделений продаж" включает в себя следующие этапы: Анализ текущей деятельности подразделений продаж. Этот этап начинается с детального изучения текущих процессов, структуры подразделений, стратегий продаж и целей компании. Анализируются такие аспекты, как объемы продаж, продуктивность сотрудников, эффективность...

Оксана Кузнецова

Казань

HR-клуб

Индивидуальная система мотивации для сотрудников отдела продаж

Цена от 30 000 ₽

Создадим индивидуальную систему мотивации сотрудников, которая будет работать на достижение целей и развитие вашей компании. Эффективная система мотивации должна работать на успех вашей компании. Поэтому она должна быть индивидуально разрааботана под каждого сотрудника с учетом текущих задач вашего бизнеса. Мы предлагаем: разработку системы...

Елена Белихова

Санкт-Петербург

Разработка системы мотивации для коммерческого блока и отдела продаж

Цена от 30 000 ₽

Комплексная мотивационная система для роста выручки и удержания сильных продажников Что это? Это структурированная система бонусов, премий, нематериального признания и карьерных возможностей, направленная на повышение результативности, вовлеченности и управляемости отдела продаж. Зачем нужна система мотивации продаж?

Вадим Дозорцев

Москва

HR-клуб

Формирование триады Плановых показателей для отдела продаж

Цена от 120 000 ₽

Какую ценность получает компания, если в отделе продаж существует и активно используется стройная система плановых показателей (KRI/KPI): 1. Резко повышается вероятность выполнения планов продаж (мечта любого руководителя)2. Возможно расчитывать и прогнозировать количество персонала в отделе продаж3. Связать систему материального вознаграждения с выполнением KRI/KPI...

Анастасия Лапенко

Москва

HR-клуб

Разработка системы мотивации и KPI для отдела продаж

Цена от 50 000 ₽

Как связана система KPI и стабильное выполнение планов продаж? KPI в продажах должны стимулировать менеджеров выполнять две задачи: достигать долгосрочныестратегические цели; выполнять краткосрочныеоперативные задачикаждого дня. Таким образом, вы убиваете 2-х зайцев: стабильность выполнение плана (в среднем по году) - работа с длинными циклами...

Extra

Омск

KPI отделов продаж услуг

Цена договор.

Предлагаем услуги по разработке KPI для отделов продаж услуг. Продажа услуг - дело сложное. В некоторых сегментах рынка конкуренция жесткая и требуется очень четко отслеживать эффективность работы сотрудников отделов продаж услуг. Разработка и внедрение KPI продаж услуг помогает компаниям и сотрудникам работать эффективно, отслеживать прогресс и получать...

Ластовыря Дмитрий

Москва

Регламент работы Отдела Контроля Качества

Цена от 3 500 ₽

Часто Отделы Контроля Качества работают исключительно на объём и "по инерции". При этом им требуется опираться на документ, который будет указывать ориентир. Качественный, структурный регламент позволит качественно вводить новых сотрудников, настраивать работу действующих сотрудников, показать ориентир по мастерству. Что входит в проект: Аудит текущих...

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?

"Наибольшие ошибки при найме происходят, когда HR-специалисты слишком сильно ориентируются..."

2 июля 2025 ответов: 22

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.