Проекты для кадровика в Санкт-Петербурге

Проведение аудита кадровой документации (полного, точечного). Полный отчет: что есть/чего нет (обязательные); какие ошибки, как можно скорректировать; инфо по возможным штрафам с ссылками, цифрами, рисками; план корректировок и восстановления при необходимости. Разработка/корректировка БП, ЛНА (как обязательных, так и желаемых Заказчиком), ДИ.  Консультации по ТК РФ Возможен абонентский договор по контролю соблюдения ТК РФ в КДП, консультациям применения ТК РФ в р

Добрый день! ✨ Устали тратить время на рутинные задачи по кадровому документообороту? Я готова взять это на себя и помочь вашему бизнесу работать эффективнее!

Проведу аудит кадрового делопроизводства, помогу найти и решить проблемы: Проведу оценку и сверку кадровых документов, которые необходимо иметь компании в соответствии с Трудовым законодательством (ЛНА, инструкции, трудовых договоров, унифицированных форм и тп.), при необходимости – восстановлю. Проверю правильность и полноту заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним. Проверю правильность ведения Книги учет

Аутсорсинг КДП – передача специализированному провайдеру задач, связанных с оформлением и ведением кадровой документации (ведение трудовых книжек, администрирование отпусков, больничных листов, командировок, расчет страхового стажа и др.). Преимущества аутсорсинга КДП: Снижение рисков нарушений трудового законодательства Взаимодействие провайдера с ГИТ Сокращение финансовых издержек Освобождение внутренних ресурсов компа

Кадровый аутсорсинг. Предлагаем весь спектр услуг по постановке и ведению кадрового делопроизводства компании. Кадровое администрирование, расчет заработной платы, аудит кадрового делопроизводства. Подготовка и помощь при проверке государственной инспекции труда.  Работаем удаленно с любыми городами России.  

Предлагаю услугу по аудиту кадровых документов.  Своевременно проведенный кадровый аудит поможет избежать штрафов от проверяющих органов и сложностей с работниками. Эта услуга актуальна для Организаций: в штате которых нет специалиста по ведению КДП планируется передача дел новому сотруднику или на аутсорсинг планируется проверка  

Непрерывность бизнес-процессов - одно из ключевых условий для прибыльной и успешной компании. Чтобы ее обеспечить, необходимо построить систему преемственности для руководителей и ключевых специалистов. А лучший инструмент для этого - кадровый резерв. Какие есть этапы в работе при построении и внедрении системы кадрового резерва:  определение ключевых компетенций (профиля должности) для руководящих позиций;  разработка и внедрение системы регулярной

Аудит кадрового делопроизводства  в соотвестствии с действующим законодательством в целях минимизации рисков штрафных санкций,  связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников.  Помощь в постановке КДП.  Помощь в разработке ЛНА, трудовых договоров, должностных инструкций. Составление рабочих инструкций по ведению кадрового делопроизводства и другим направлени

Проведение аудита КДП процесс сложный и трудоемкий. Глубина проведения проверки будет зависеть от цели заказчика и его материальных возможностей. Восстановление КДП не проводится в рамках аудита. Когда нужен аудит КДП? Конечно при смене собственника, при длительном отсутствии ответственного за ведение КДП работника, при отсутствии системной работы по КДП, ну и конечно при подготовках проверкам.

Кадровый аудит необходимо провести в случаях: Если ожидается плановая или внеплановая проверка ГИТ или прокуратуры. Вы не уверены в своём кадровике: он часто говорит о сложных ситуациях, были случаи совершения ошибок, стол завален документами, и у вас есть сомнения: всё ли в порядке в кадрах.  Вы - новый Собственник/Генеральный директор/Руководитель HR – департамента, вам необходимо разобраться в состоянии дел. Я проверю кадровый у