Профессиональный кадровик в Санкт-Петербурге

📍Проведение аудита кадровой документации. Аудит может быть как полный, так и выборочный (частичный). По результатам аудита Вы получите готовые к работе локально-нормативные акты, как обязательные, так и нет, а также отчеты, в т.ч. пофамильные, с указанием наличия/отсутствия, полноты и корректности заполнения кадровых документов, с указанием рисков, нарушений, статей, штрафов, а также, возможно, поэтапный план восстановления кадровой документации и методичку по работе с персоналом. Ре

Провожу профессиональный аудит кадрового делопроизводства и кадрового учёта организаций на соответствие действующему трудовому законодательству РФ.Проверяю кадровые документы и процессы, выявляю нарушения, ошибки и потенциальные риски работодателя, в том числе связанные с проверками Государственной инспекции труда, трудовыми спорами и жалобами работников.По итогам проверки вы получаете подробный отчёт с выявленными нарушениями, оценкой рисков и практическими рекомендациями

Веду кадровое делопроизводство 7 юр. л. одновременно с численностью более 200 человек. Есть опыт создания отдела кадров с 0 с подачей уведомления в Роскомнадзор и отчетов в СФР, ЦЗН, военкомат. Занимаюсь разработкой локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, регламентов и штатного расписания, положений (о защите и обработке персональных данных, об оплате труда, о вахтовом методе работы, о коммерческой тайне, о сл

Проведу аудит кадрового делопроизводства, помогу найти и решить проблемы: Проведу оценку и сверку кадровых документов, которые необходимо иметь компании в соответствии с Трудовым законодательством (ЛНА, инструкции, трудовых договоров, унифицированных форм и тп.), при необходимости – восстановлю. Проверю правильность и полноту заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним. Проверю правильность ведения Книги учет

Проверю кадровую документацию вашей компании - выявлю нарушения, противоречия и пробелы в ЛНА. Что входит в аудит: анализ пакета действующих ЛНА на соответствие Трудовому кодексу и отраслевой специфике, проверка внутренней логики документов и их согласованности между собой, выявление устаревших формулировок и недостающих положений, итоговый отчёт с конкретными рекомендациями по доработке. Результат для вас: чёткое понимание, где риски, что нужно исправить и в какой приоритетно

Предлагаю свои услуги по разработке ЛНА, как обязательных по ТК РФ, так и регулирующих порядок работы в соответствии со спецификой работы организации. Варианты работы от редакции и корректировки уже существующих регламентов и положений, до разработки с нуля. Предлагаю также экспертную консультацию по данному вопросу.

Помогу решить спорные вопросы с работодателем, связанные с трудовым законодательством: увольнение по статье, принудительное увольнение, увольнение по соглашению сторон, дисциплинарные взыскания (невыполнение должностных обязанностей, опоздания, прогулы и т.п.); помогу составить договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг) и другие вопросы.

Проведение аудита КДП процесс сложный и трудоемкий. Глубина проведения проверки будет зависеть от цели заказчика и его материальных возможностей. Восстановление КДП не проводится в рамках аудита. Когда нужен аудит КДП? Конечно при смене собственника, при длительном отсутствии ответственного за ведение КДП работника, при отсутствии системной работы по КДП, ну и конечно при подготовках проверкам.

Трудовое законодательство сейчас меняется чаще и объёмнее, и без профессиональной экспертизы легко упустить критичные требования. Ошибки в кадровом делопроизводстве превращаются в штрафы, судебные споры и репутационные потери. Провожу системный аудит кадровых документов и процессов: личные дела, приказы, графики отпусков, табели, ЛНА. В результате вы видите честную картину, получаете план исправлений и снижаете риски до управляемого

Кадровый аудит необходимо провести в случаях: Если ожидается плановая или внеплановая проверка ГИТ или прокуратуры. Вы не уверены в своём кадровике: он часто говорит о сложных ситуациях, были случаи совершения ошибок, стол завален документами, и у вас есть сомнения: всё ли в порядке в кадрах.  Вы - новый Собственник/Генеральный директор/Руководитель HR – департамента, вам необходимо разобраться в состоянии дел. Я проверю кадровый у