Портал кадровиков в Санкт-Петербурге

📍Проведение аудита кадровой документации. Аудит может быть как полный, так и выборочный (частичный). По результатам аудита Вы получите готовые к работе локально-нормативные акты, как обязательные, так и нет, а также отчеты, в т.ч. пофамильные, с указанием наличия/отсутствия, полноты и корректности заполнения кадровых документов, с указанием рисков, нарушений, статей, штрафов, а также, возможно, поэтапный план восстановления кадровой документации и методичку по работе с персоналом. Ре

Провожу профессиональный аудит кадрового делопроизводства и кадрового учёта организаций на соответствие действующему трудовому законодательству РФ.Проверяю кадровые документы и процессы, выявляю нарушения, ошибки и потенциальные риски работодателя, в том числе связанные с проверками Государственной инспекции труда, трудовыми спорами и жалобами работников.По итогам проверки вы получаете подробный отчёт с выявленными нарушениями, оценкой рисков и практическими рекомендациями

Веду кадровое делопроизводство 7 юр. л. одновременно с численностью более 200 человек. Есть опыт создания отдела кадров с 0 с подачей уведомления в Роскомнадзор и отчетов в СФР, ЦЗН, военкомат. Занимаюсь разработкой локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, регламентов и штатного расписания, положений (о защите и обработке персональных данных, об оплате труда, о вахтовом методе работы, о коммерческой тайне, о сл

Проведу аудит кадрового делопроизводства, помогу найти и решить проблемы: Проведу оценку и сверку кадровых документов, которые необходимо иметь компании в соответствии с Трудовым законодательством (ЛНА, инструкции, трудовых договоров, унифицированных форм и тп.), при необходимости – восстановлю. Проверю правильность и полноту заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним. Проверю правильность ведения Книги учет

Непрерывность бизнес-процессов - одно из ключевых условий для прибыльной и успешной компании. Чтобы ее обеспечить, необходимо построить систему преемственности для руководителей и ключевых специалистов. А лучший инструмент для этого - кадровый резерв. Какие есть этапы в работе при построении и внедрении системы кадрового резерва:  определение ключевых компетенций (профиля должности) для руководящих позиций;  разработка и внедрение системы регулярной

Предлагаю свои услуги по разработке ЛНА, как обязательных по ТК РФ, так и регулирующих порядок работы в соответствии со спецификой работы организации. Варианты работы от редакции и корректировки уже существующих регламентов и положений, до разработки с нуля. Предлагаю также экспертную консультацию по данному вопросу.

Трудовое законодательство сейчас меняется чаще и объёмнее, и без профессиональной экспертизы легко упустить критичные требования. Ошибки в кадровом делопроизводстве превращаются в штрафы, судебные споры и репутационные потери. Провожу системный аудит кадровых документов и процессов: личные дела, приказы, графики отпусков, табели, ЛНА. В результате вы видите честную картину, получаете план исправлений и снижаете риски до управляемого

Кадровый аудит необходимо провести в случаях: Если ожидается плановая или внеплановая проверка ГИТ или прокуратуры. Вы не уверены в своём кадровике: он часто говорит о сложных ситуациях, были случаи совершения ошибок, стол завален документами, и у вас есть сомнения: всё ли в порядке в кадрах.  Вы - новый Собственник/Генеральный директор/Руководитель HR – департамента, вам необходимо разобраться в состоянии дел. Я проверю кадровый у

Если компания нанимает первых сотрудников и кадровые документы нужно собрать с начала, сначала уточню число юрлиц, работников и условия работы. По итогам диагностики составлю перечень кадровых документов и локальных актов, которые потребуются именно вам. Подготовлю согласованные формы, оформлю первые приёмы и передам реестр документов с порядком их дальнейшего ведения. Отдельно отмечу, какие решения и исходные сведения нужны от работодателя. После запуска могу вести текущие приёмы, отпуска и

Предлагаю услугу ведения кадрового делопроизводства организаций численностью до 500 человек. В процессе становления и роста бизнеса увиличивается и потребность в квалифицированных кадрах. Найм сотрудников приводит к увеличению объема кадровых документов. Требуется ведение учета персонала, систематизация документооборота, возникает необходимость отслеживать изменения законодательства. Сосредотачивая усилия на решении основных бизнес задач оптимальным является делегирование кадрового ад