Кадровый аутсорсинг в Санкт-Петербурге

📍Проведение аудита кадровой документации. Аудит может быть как полный, так и выборочный (частичный). По результатам аудита Вы получите готовые к работе локально-нормативные акты, как обязательные, так и нет, а также отчеты, в т.ч. пофамильные, с указанием наличия/отсутствия, полноты и корректности заполнения кадровых документов, с указанием рисков, нарушений, статей, штрафов, а также, возможно, поэтапный план восстановления кадровой документации и методичку по работе с персоналом. Ре

В услугу «Аутсорсинг охраны труда» входит разработка документов и организация мероприятий согласно нижеуказанному перечню. Услуга может предоставлятся предоставляется: очно либо очно-дистанционно. Документы разрабатываются с учётом специфики предприятия Заказчика. Перечень разрабатываемых и оформяемых докуметов по охране труда:  Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

Трудовое законодательство сейчас меняется чаще и объёмнее, и без профессиональной экспертизы легко упустить критичные требования. Ошибки в кадровом делопроизводстве превращаются в штрафы, судебные споры и репутационные потери. Провожу системный аудит кадровых документов и процессов: личные дела, приказы, графики отпусков, табели, ЛНА. В результате вы видите честную картину, получаете план исправлений и снижаете риски до управляемого

Кадровый аудит необходимо провести в случаях: Если ожидается плановая или внеплановая проверка ГИТ или прокуратуры. Вы не уверены в своём кадровике: он часто говорит о сложных ситуациях, были случаи совершения ошибок, стол завален документами, и у вас есть сомнения: всё ли в порядке в кадрах.  Вы - новый Собственник/Генеральный директор/Руководитель HR – департамента, вам необходимо разобраться в состоянии дел. Я проверю кадровый у

Вам может потребоваться данная услуга если:- Хотите убедиться, что кадровое делопроизводство в вашей компании ведется корректно;- Принимаете дела у кадрового специалиста перед увольнением;- Анализируете ситуацию в кадровом делопроизводстве при передаче дел новому специалисту;- Хотите избежать ошибок и, как следствие штрафов от проверяющих инстанций;- Хотите привести кадровый учет в соответствие действующему законодательству.Состав услуг

Есть вопросы, но нет ответов. Не знаете, где найти нужную информацию. Столкнулись с неординарной ситуацией. Или может просто нужен мозговой штурм, дискуссия. Я вам помогу. В формате аудиозвонка или видеовстречи разберу ваш запрос. По итогу вы получите необходимую информацию, более точно определитесь в ситуации, увидите варианты решения проблемы. Я понимаю, что запросы могут быть абсолютно разные, поэтому я предлагаю вам следующие опции:  1. Полноценная консультация

Проверю кадровые документы и порядок работы с персоналом так, как это сделала бы трудовая инспекция. Смотрю трудовые договоры и личные дела, ПВТР и графики, учёт рабочего времени и сверхурочных, положения об оплате труда и расчётные листки, отпуска, воинский учёт, согласия и политику по персональным данным, основные документы по охране труда.На выходе отчёт в Word. Каждое нарушение со ссылкой на статью ТК РФ или другой закон, с размером возможного штрафа и способом исправления. Нарушен

Аутсорсинг КДП – передача специализированному провайдеру задач, связанных с оформлением и ведением кадровой документации (ведение трудовых книжек, администрирование отпусков, больничных листов, командировок, расчет страхового стажа и др.). Преимущества аутсорсинга КДП: Снижение рисков нарушений трудового законодательства Взаимодействие провайдера с ГИТ Сокращение финансовых издержек Освобождение внутренних ресурсов компа

В ходе кадрового аудита: Проверим наличие обязательных, в силу закона, кадровых документов. Проведём анализ: локальных актов, должностных инструкций, инструкций по охране труда, положения о неразглашении конфиденциальной информации, график смен, штатного расписания и др., на соответствие действующему законодательству; обязательных кадровых документов, на соответствие действующему законодательству; кадровых журналов, на

Удобство использования аутсорсинга кадрового производства состоит в том, что сотрудник нашей компании, являясь вашим внешним кадровиком, не будет состоять у вас в штате, а потому и формальные обязанности по трудовым отношениям вас не будут обременять. В тоже время кадровый аутсорсинг может существенно сэкономить бюджет любой компании.