Подбор персонала в продажи в Иркутске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

80 % менеджеров по продажам - это текучий материал. Создам поток таким образом, что бы не было проблем ни со своевременной заменой ни с ротацией внутри компании! Я готов сотрудничать в формате как абонентского обслуживания, так и заниматься точечным подбором в соответствии с заявками. После проверки по всем параметрам и выполнения профессиональных тестов, к вам в течение месяца к Вам будут приходить на собеседование сотрудники, готовые работать по Вашим условиям, и подходящие Вашим тр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

На вакансии Менеджеров по продажам чаще всего работодатели ищут активных и опытных людей из определенной отрасли, показавших там результат или начинающих перспективных продавцов, способных показать результат в ближайшее время. И для эффективнго поиска на старте нужны два важных этапа: определение необходимого профиля успешного менеджера по продажам именно для данной компании и определение стратегии его скорейшего привлечения. Какие именно компетенции определяют ус

Каждому бизнесу необходим хороший "продаван"! Знаю это как собственник и не понаслышке. Как найти такого МОПА, который работает на результат и даёт его? Сложно! И ВОЗМОЖНО) Поможем прицелиться (составим точный портрет) Поможем выбрать каллибр (определим KPI и плюшки) Поднесем патроны (все вопросы с отбором кандидатов возьмем на себя, сэкономим ваше время, покажем только финалистов) Определим оптимальный момент (обеспечим быс

Предлагаю услуги по подбору персонала. Поиск резюме кандидатов, проведение телефонного интервью, скайп интервью, оценка и отбор. Проведение тестирования, если это необходимо. Анализ итогов интервью, мотивация успешного кандидата на долгосрочное сотрудничество с компанией-работодателем. Мониторинг заработной платы Москва/Регионы, анализ рынка труда. 

Добрый день. Меня зовут Елена, я ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала. Мой опыт в HR сфере более 1 года. Буду рада помочь Вам с поиском персонала в сегменте HoReCa. Был опыт в закрытии таких вакансий как: Продажи: МОПы, РОПы, операторы, продавцы-консультанты Финансовый сектор: бухгалтера АУП: менеджеры по подбору персонала, администраторы, управляющие

Руководитель организации/ руководитель отдела-один из ключевых людей компании. Для конкурентоспособности бизнеса компания должна обеспечить себя лидерами, которые будут разрабатывать и реализовывать организационную стратегию и следовать ей. Именно поэтому так необходимо оценить готовность и способность кандидата занять новую должность, а я с удовольствием Вам в этом помогу! ЭТАПЫ СОТР

Предлагаю услуги по подбору персонала в сфере продаж. Имею опыт работы в области поиска и подбора качественных сотрудников более 6 лет. Из которых 5 лет в рекрутинговом агентсве по направлениям: продажи,  юриспруденция, маркетинг  1 год в крупной международной компании с численностью порядка 4 500 человек (крупная западная компания в сфере розничной торговли). Деловые качества: Клиентоориентированнось, сроки и результат.