Подбор менеджеров по продажам

от 35 000  ₽

Подбор менеджеров по продажам (сектор B2B )

Быстро и качественно провожу подбор менеджеров по продажам для B2B: учитываю специфику вашего сегмента — долгий цикл сделки, работу с ЛПР и тендерные процессы.

Понимаю, что подбор менеджера по продажам в B2B отнимает у руководителя много времени: собеседования, проверка кейсов, оценка навыков работы с ЛПР и долгих сделок. Беру этот процесс на себя: проводим первичный отбор, проверяем реальные результаты и направляю только тех, кто попадает в ваш профиль.

Закрываю вакансии с учетом всех требований заказчика и в оптимальные сроки (в том числе срочный подбор).

Ориентирована на долгосрочное сотрудничество.

Почему мне можно доверить подбор:

• Опыт работы более 17 лет, более 5 лет опыт подбора персонала в секторе B2B;
• Качественный подбор: собеседование с кандидатом + психологическая диагностика;
• Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 5 рабочих дней;
• Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата;
• Гарантия результата: бесплатная замена кандидата в случае его увольнения в срок 1 месяц
• Бесплатная консультация: анализ рынка и рекомендация по установлению оплаты труда;
• Работа над вакансией и в выходные дни.
• Работа на результат.

Работаю по договору самозанятой с закрывающими документами

Опыт:

Ключевые кейсы:

1. Подбор менеджера активных продажB2B, по поставкам ИТ- оборудования

· Успешно реализовывала сложный поиск B2B-менеджеров по продажам с редким сочетанием навыков: активное привлечение, переговоры с ЛПР, ведение длинного цикла сделок и знание тендерных площадок.

· Проводила оценку кандидатов на умение продавать сложные продукты, знание тендерных площадок, отрабатывать жесткие возражения и нацеленность на результат.

· Нивелировала ограничение по стартовой зарплате (которая была ниже рынка) за счет качественной продажи ценности компании, перспектив дохода и выявления истинной мотивации кандидатов. Итог: Закрытие вакансии в двойном объеме (нанято 2 успешных сотрудника).

2. Подбор логистов в поставки оборудования при дефиците бюджета

· Сложность: Стартовый оклад ниже рыночного уровня, что исключало привлечение готовых специалистов с опытом.

· Решение: Переформатировала профиль поиска. Сфокусировалась на оценке базового потенциала, а так же рассматривала кандидатов с опытом работы в смежных сферах (стрессоустойчивость, навыки введения переговоров для снижения ставок, знание документооборота).

· Результат: Наняла 2 сотрудников.

Кандидаты успешно прошли испытательный срок и полностью вошли в должность всего за 1 месяц.

3. Ассистенты менеджеров по продажам:

• Задача: Найти исполнительных и быстрообучаемых ассистентов для поддержки отдела продаж и работы с документацией.
• Решение: Провела оценку кандидатов с фокусом на важные компетенции: высокая внимательность к деталям (работа без ошибок в договорах/счетах), адаптивность и скорость усвоения новой информации.
• Результат: Успешно закрыла 2 вакансии. Сотрудники показывают отличные результаты, полностью адаптировались и продолжают долгосрочное сотрудничество с компанией.