Оценка личностных компетенций в Москве

Тестирование личностных качеств кандидата и сотрудника (BI-аналитик) как решение важной бизнес-задачи Современные компании сталкиваются с непростым выбором при найме BI-аналитиков. Ведь от этих специалистов напрямую зависит качество управленческих решений, а значит, и успех всего бизнеса. Поэтому так важно не просто оценить профессиональные навыки, но и понять психологический портрет кандидата, его мотивацию, способность к аналитическому мышлению и принятию нестандартных решений.

Роль CISO выходит далеко за рамки технической экспертизы. Это лидер, от которого зависят доверие бизнеса, устойчивость к кризисам и способность команды действовать под давлением. Наша услуга по оценке личностных качеств кандидатов и действующих CISO помогает определить, действительно ли человек готов взять на себя такую ответственность — не только профессионально, но и психологически. Что мы оцениваем: 🔹 Стратегическое и критическое мышление Способно

Проведу оценку компетенций отдельных сотрудников и команд вашей компании при помощи современных, простых, эффективных и глубоких методик, как международных, так и российских (JobEQ, Talent Space и др.). Являюсь сертифицированным и активно практикующим специалистом по оценке и расшифровке профиля компетенций. Вам будет предоставлена расшифровка тестов и комментарии по необходимому развитию компетенций сотрудников. Также по вашему запросу проводятся консультации сотрудников по результатам их те

Для работодателя важно понимать сильные и слабые стороны сотрудников и кандидатов на вакансию. Мною разработана научно подтвержденная, многократно проверенная на практике, методика определения типа личности.   Тип личности — это врожденная система сильных и слабых сторон человека. Концепция 16 типов личности существует около 100 лет со времен К. Г. Юнга, но стала по-настоящему понятна только в XXI веке и очень немногим специалистам. В основе раз

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности, а далее соотнести потенциал кандидата с моделью компетенций (24-компетентностной универсальной Моделью PDA). Научно обоснова

Добрый день, Заказчик! немного теории Оценка компетенций - это процесс определения владения той или иной компетенцией. А компетенция - это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволяют эффективно выполнять задачи в профессиональной или личной сфере.  Это умение применять знания и опыт в реальных ситуациях, адаптируясь к реалиям. Компетенции бывают: профессиональные (например, программирование) лидерские (на

Современные вызовы для HR и компаний сводятся к потребности в эффективных, лояльных , счастливых сотрудниках и эмпатичных менеджерах.  С учетом нехватки кадров, требуется минимизировать ошибки в найме, повышать точность в выборе HiPo, развивать командное взаимодействие. Как диагностика Эмоционального Интеллекта  может в этом помочь? Многие стремятся прокачать soft skills: коммуникацию, лидерство, умение работать в команде, стрессоустойчивость. Но правда в

Добрый день, коллеги! Если Вы хотите получить важнейшую информацию о ваших сотрудниках - обращайтесь! Я провожу опросы на любые темы: Насколько сотрудники удовлетворены своей работой и компанией (eNPS). Насколько сотрудники вовлечены в работу в Вашей компании. Что ваши сотрудники думают про компанию, как оценивают работу руководителей. Мотивационный профиль сотрудников (т.е., что реально мотивирует того или иного вашего сотрудника - деньги,

Работодатель встает перед серьезной проблемой. Рекрутеры и хантеры представили 5-6-10 кандидатов. По впечатлениям HR -службы все они достойные, интересные, профессиональные. А вот в пользу кого сделать выбор, чтобы он был осмысленным, взвешенным. На каких весах это взвесить?   Вот здесь будет востребована качественная экспертная оценка независимого специалиста.  Предварительно эксперт беседует с Заказчиком, чтобы понять на какие задачи, в каком окружении, в какой с

Оценка представляет собой опросник, позволяющий выявить: потенциал сотрудника, деструкторы и ценностно-мотивационные характеристики сотрудника. Более всего оценка потенциала и личностных характеристик важна при принятии управленческих решений, при назначении на должность, так как велика цена ошибки, также для управления карьерным ростом и выбора правильных сотрудников для дальнейшего развития. Методика нивелирует риски и снижает ошибки в принятии решений. Кроме того, подобная оценка пол