Определение типов личности сотрудников и кандидатов на вакансию

от 10 000  ₽

Для работодателя важно понимать сильные и слабые стороны сотрудников и кандидатов на вакансию. Мною разработана научно подтвержденная, многократно проверенная на практике, методика определения типа личности.
 
Тип личности — это врожденная система сильных и слабых сторон человека.

Концепция 16 типов личности существует около 100 лет со времен К. Г. Юнга, но стала по-настоящему понятна только в XXI веке и очень немногим специалистам.
В основе разработанной мною методики лежит биометрическая* привязка типа к речи, что  радикально поменяло представление о способах определения типов и сделало эту методику работоспособной при отборе кандидатов на реальные вакансии.

Хочу обратить особое внимание, что методика позволяет интервьюировать кандидатов удаленно. Это особенно актуально в ситуации продолжающейся пандемии COVID-19.

Что дает работодателю определение типа личности кандидата?

Позволяет быстро, без утомительных тестов и заумных отчетов, получить адекватное представление о кандидате или сотруднике, избежать «слепых пятен» в оценке присущих сотруднику особенностей поведения и сделать прогноз его поведения. В том числе – продуктивности, эмоций, целеполагания, управления временем, принятия решений и управления ресурсами, взаимоотношений с коллегами, соответствия корпоративной культуре, сценарий карьеры – и многие другие.

Что нужно для определения типа личности?

Образец речи (видео на 5-7 минут или интервью на 10-15 минут).

Как начать работать?

Запишите и пришлите видео на 5-7 минут с рассказом кандидата о себе. Или договоритесь с кандидатом о Скайп-интервью, которое займет 10-15 минут.

Преимущества:

Авторская методика определения типа личности. Методика научно обоснована и многократно проверена на практике.

Опыт:

За 10 лет практики мною в Москве и других городах, очно и удаленно, было протестировано более 600 сотрудников компаний и кандидатов на вакансии. 

Ресурсы:

Рабочее время (несколько часов в день). 

Условия сотрудничества:

Оплата диагностики охваченных людей, консультаций и подготовки отчетов.

В день можно провести до 15 живых интервью, до 10 онлайн-интервью или оценить до 20 видеозаписей.

Возможна также работа с оригинальными текстами (в том числе специальными анкетами).

Целесообразно сопоставление KPI сотрудников с типами их личности, полученными в ходе исследования.

По результатам работы будут составлены статистические отчеты. 

(* Биометрия — система распознавания людей по одной или более физическим или поведенческим чертам.)