Обучение рекрутеров в Москве

Предлагаю услугу обучения рекрутингу с нулевого уровня. Я могу вам помочь, если: У вас нет опыта в рекрутинге, но вы очень хотите его приобрести Снова и снова получаете отказы работодателей Вы изучили теорию, но не знаете где и как ее применить Теоретическому подходу вы предпочитаете практику. 

Устали от бесконечного потока кандидатов, которые сливаются на последнем этапе? Замучились объяснять рекрутерам, как правильно "продавать" вакансию? Я знаю, как вам помочь! Предлагаю обучение рекрутеров и HR-специалистов искусству продажи вакансий. Без воды и занудства – только реальные техники, которые работают. Давайте разберемся: Кто такой рекрутер и зачем он нужен? Рекрутер – это не просто "искатель людей". Это игрок,

Кто такой рекрутер?Это человек, с которого начинается любая компания. Ведь именно он приводит в компанию всех тех сотрудников, которые потом обеспечивают эффективность бизнеса. Специалист по подбору персонала – востребованная на рынке труда профессия. Профессионал–рекрутер всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой. Станете профессионаломВы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные Станете Асом Рекрутинг

В современном бизнесе скорость и точность подбора персонала становятся критически важными для успеха компании. Если ваш отдел рекрутинга работает на интуиции, а не на системных методологиях, это может стоить вам времени, денег и репутации. С какими запросами работаю: 🔸 Долгий и дорогой подбор — вакансии закрываются медленно, кандидаты не соответствуют ожиданиям, сроки горят. 🔸 Высокая текучесть — сотрудники уходят в первые

Интенсивное практико-ориентированное обучение HR-специалистовФормат проведения: онлайн / офлайнРекомендуется: для действующих HR-специалистов, стажёров, HR-руководителей и внутренних рекрутеровОписание программыПрограмма направлена на глубокое освоение профессии HR-специалиста: от стратегической роли до повседневных задач. Участники получают системное понимание HR-функции, учатся эффективно выстраивать процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Если в Вашей компании набором персонала занимается не квалифицированный сотрудник (офис менеджер, помощник руководителя), то я научу её (его): как описать вакансию так, чтобы откликнулись сильные кандидаты, как выложить на работные сайты,  разработаю скрипты общения с кандидатом, научу проводить первичное собеседование.

Обучение поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий. Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.Основано на 15-летнем опыте подбора кадров для 1 Главного Управления КГБ СССР )внешняя разведка). Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компа

Успех любой компании определяется качеством найма в нее специалистов, максимально сответствующих требованиям работодателя. Чем профессиональнее соискатель, те больше у него предложений и тем тщательнее н выбирает из них самое лучшее. Что это значит?Всего лишь то, что Ваш рекрутер должен понимать: найм это - сделка по  продаже вакансии и покупке навыков, знаний и потенциала кандидата. Этому я могу научить каждого, кто продает Ваши вакансии кандидатам.

Тренинг для рекрутеров, специалистов по подбору персонала и руководителей - для всех, кто так или иначе связан с подбором персонала.  Во время тренинга будут разобраны: структура собеседований и их содержание, основные ошибки, допускаемые при проведении собеседований, возможные форматы провдения собеседований, в т.ч. нетрадиционные и многое другое. В тренинг включена практическая отработка полезных навыков. Примерная программа тренинга: 1. Подготовка к собеседова

Тренинг, который я провожу, имеет название "ПРОФАЙЛИНГ В HR" Данный тренинг посвящен эффективной коммуникации с потенциальным  кандидатом. Не секрет, что и работадатель, и соискатель всегда приукрашают свои возможности и реальные свои качества и стараются показать себя с выгодной стороны. Методика, которой я обучаю, позволяет за пару минут понять, к какому психотипу относится соискатель, чего от него можно ожидать, и чего от него  ждать абсолютно не ст