Обучение рекрутеров в Москве

Предлагаю услугу обучения рекрутингу с нулевого уровня. Я могу вам помочь, если: У вас нет опыта в рекрутинге, но вы очень хотите его приобрести Снова и снова получаете отказы работодателей Вы изучили теорию, но не знаете где и как ее применить Теоретическому подходу вы предпочитаете практику. 

Предлагаю уникальную услугу – Обучение рекрутеров, она улучшит профессиональные навыки вашей команды и значительно повысит эффективность процесса подбора персонала. Какие вопросы помогу решить: Эффективная стратегия подбора: разработаю стратегию, нацеленную на привлечение выдающихся специалистов, соответствующих потребностям вашей компании. Оптимизация процесса интервьюирования: обучу использованию техник, которые позволят эфф

Кто такой рекрутер?Это человек, с которого начинается любая компания. Ведь именно он приводит в компанию всех тех сотрудников, которые потом обеспечивают эффективность бизнеса. Специалист по подбору персонала – востребованная на рынке труда профессия. Профессионал–рекрутер всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой. Станете профессионаломВы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные Станете Асом Рекрутинг

В современном бизнесе скорость и точность подбора персонала становятся критически важными для успеха компании. Если ваш отдел рекрутинга работает на интуиции, а не на системных методологиях, это может стоить вам времени, денег и репутации. С какими запросами работаю: 🔸 Долгий и дорогой подбор — вакансии закрываются медленно, кандидаты не соответствуют ожиданиям, сроки горят. 🔸 Высокая текучесть — сотрудники уходят в первые

Хотите стать профессиональным рекрутером или научить этому своих сотрудников? Наш уникальный чат-бот сделает обучение простым, доступным и эффективным! Что такое чат-бот обучения рекрутеров? Это интерактивный помощник, который обучает вас всем ключевым аспектам профессии рекрутера в формате диалога. Чат-бот адаптируется под ваш уровень знаний и помогает освоить навыки шаг за шагом — от основ поиска кандидатов до проведения собеседований и закрытия вакансий.

Если в Вашей компании набором персонала занимается не квалифицированный сотрудник (офис менеджер, помощник руководителя), то я научу её (его): как описать вакансию так, чтобы откликнулись сильные кандидаты, как выложить на работные сайты,  разработаю скрипты общения с кандидатом, научу проводить первичное собеседование.

Правильно формулируя вопросы и оценивая ответы на них, Вы можем получить информацию об особенностях мышления, принятия решений, мотивации претендентов на вакантные должности, чтобы получить достоверную информацию для принятия объективного решения о кандидате и прогнозирования будущего исполнения обязанностей сотрудником.

Предлагается услуга по быстрому обучению HR Заказчика практическим методикам массового и штучного рекрутмента. Проводится на базе компани – Заказчика в удобное время, с учётом уровня подготовки обучаемых, спецификам компании-работодателя, актуальных вакансий. Возможен он-лайн. Только практика! Общая продолжительность – от 16 до 24 часов. Ваши HR научатся быстро и эффективно подбирать работников.

Успех любой компании определяется качеством найма в нее специалистов, максимально сответствующих требованиям работодателя. Чем профессиональнее соискатель, те больше у него предложений и тем тщательнее н выбирает из них самое лучшее. Что это значит?Всего лишь то, что Ваш рекрутер должен понимать: найм это - сделка по  продаже вакансии и покупке навыков, знаний и потенциала кандидата. Этому я могу научить каждого, кто продает Ваши вакансии кандидатам.

Тренинг для рекрутеров, специалистов по подбору персонала и руководителей - для всех, кто так или иначе связан с подбором персонала.  Во время тренинга будут разобраны: структура собеседований и их содержание, основные ошибки, допускаемые при проведении собеседований, возможные форматы провдения собеседований, в т.ч. нетрадиционные и многое другое. В тренинг включена практическая отработка полезных навыков. Примерная программа тренинга: 1. Подготовка к собеседова