Нематериальная мотивация персонала

“Нематериальная мотивация — это совокупность способов поощрения сотрудников за вып...”

Уварова Елена468 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 2 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 468

Москва

PROСпецназТОП-3ТОП-30

Нематериальная мотивация. Способы и индивидуальная разработка.

Цена от 30 000 ₽

Нематериальная мотивация — это совокупность способов поощрения сотрудников за выполнение качественной работы. Она повышает вовлеченность работников в процесс деятельности, а также положительно влияет на эффективность. Основная цель создания системы нематериальной мотивации заключается в сплочении коллектива ради общих целей и увеличение результативности рабо...

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

Елена Берилло 17 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 18

Новосибирск

PROСпецназТОП-100ТОП-30

Разработка нематериальной мотивации

Цена договор.

Разработка нематериальной мотивации представляет собой комплексную поддержку в создании и внедрении системы стимулирования труда через наградные методы в организации. Это включает в себя разработку внутрикомпанийских и внешних наградных кампаний, которые помогут повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Этапы работы: Анализ потребностей: Проведение анализа т...

Ольга Заворохина 36 место в рейтинге

Самара

PROТОП-10

Нематериальная мотивация — это мощный инструмент для повышения эффективности и лояльности сотрудников

Цена от 25 000 ₽

Нематериальная мотивация — это мощный инструмент для повышения эффективности и лояльности сотрудников. Она позволяет создать атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует свою значимость и вовлеченность в общий успех компании. Преимущества нематериальной мотивации очевидны: повышение мотивации и продуктивности; укрепление командного духа; развитие п...

Пётр Коробицын 58 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 30

Москва

СпецназТОП-30

Разработка нематериальной мотивации для компаний нефтегазового сектора

Цена договор.

Компании нефтегазового сектора часто сталкиваются с проблемой недостаточной мотивации сотрудников, что приводит к снижению производительности и высокой текучести кадров. Материальное вознаграждение важно, но не всегда достаточно для поддержания высокой степени вовлеченности и лояльности работников. Мы предлагаем разработку комплексной системы нематериальной мотивации, а...

Зотова Юлия 59 место в рейтинге

выполненных проекта на сайте - 33

Москва

HR-клуб

Разработка системы нематериальной мотивации персонала

Цена от 30 000 ₽

Создам для вас систему нематериальной мотивации, которая укрепит вовлеченность, снизит текучесть и сформирует сильную команду без дополнительной нагрузки на ФОТ и бессмысленных активностей. Когда нужна нематериальная мотивация?Если вы замечаете, что:- люди работают «на автомате» — без инициативы, интереса и чувства причастности к цел...

Наталья Кретова 62 место в рейтинге

выполненных проекта на сайте - 52

Москва

ТОП-30

Анализ действующей системы мотивации (материальной и нематериальной)

Цена от 50 000 ₽

Здравствуйте. Готова провести анализ существующей системы оплаты труда, собрать и разобраться с показателями, провести встречу с акционерами - выслушать пожелания и их опасения, неудовлетворенность существующей системой (как им кажется или они считают) и предложить варианты улучшения системы материальной мотивации персонала. Не исключаю, что секреты будут не в сам...

Дмитрий Димитриев 66 место в рейтинге

Москва

ТОП-30

Формирование комплекса материальной и нематериальной мотивации

Цена от 50 000 ₽

Формирование системы результативной мотивации, которая состоит из материальных и нематериальных стимулов. Формирование основ мотивирующей корпоративной культуры. Внедрение системы управления результативностью. Итоговая модель выстраивается на основании специфики Вашего бизнеса, серии фокус-групп или рабочих групп с последующей адаптацией и консультационным ...

Анастасия Синева 68 место в рейтинге

Иркутск

HR-клуб

Разработка системы материальной и нематериальной мотивации для производственного персонала

Цена от 40 000 ₽

Как опытный HR-эксперт, я обладаю большим практическим опытом разработки и внедрения работающей комплексной системы материальной и нематериальной мотивации. Разработанная мной система позволит не только привлечь, но и удержать грамотных и квалифицированных специалистов на вашем производстве. Услуга включает: ...

Елена Петрихина

Москва

HR-клуб

Нематериальная мотивация: создаём систему, в которой люди работают не ради зарплаты, а ради смысла

Цена от 50 000 ₽

Люди устают от «пряников». Деньги мотивируют ровно до ближайшего конкурента, у которого на 5 000 рублей выше. Настоящая мотивация — не в деньгах. В смысле, признании и включении. Это не история про «сиди, делай, получай ЗП». Это когда у сотрудника появляется ощущение собственной значимости и сопричастности. Он не «винтик&ra...

Айрат Мустафин

выполненных проектов на сайте - 36

Москва

СпецназТОП-30

Создание мотивационных программ (материальные и нематериальные мотиваторы)

Цена от 20 000 ₽

Разработка мотивационных программ на основе KPI или других вариантов мотивации. Большой опыт создания реально работающих мотивационных программ позволяет использовать его для существующих бизнесов любого формата. Алгоритмизация этой работы даёт большое преимущество в контроле создания программ для Заказчиков. Сочетание материальных и нематериальных стимулов позвол...

Как правильно сообщить кандидату мотивацию, если доход на 80 % состоит из премии?

"Компания - работодатель устраивает сотрудников по трудовому договору по ТК РФ, готова п..."

23 июля 2026 ответов: 19

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Система нематериальной мотивации - важные правила

Сотрудники - это самый важный ресурс предприятия или компании. От того, насколько вовлечено работает коллектив зависит эффективность работы и результат. И в современных условиях, когда технологии развиваются стремительно, и времена промышленных революций давно прошли, руководство компаний, в том числе и HR направления хотят выстроить результативную систему нематериальную мотивацию сотрудников, которая позволила бы удерживать персонал и создать им такие условия, чтобы они максимально отдавались работе.

Во-первых, следует помнить об индивидуальном подходе. Одно дело - выстраивание системы нематериальной мотивации на производственном предприятии. Совсем другое - система нематериальной мотивации сотрудников IT-компании.
Во-вторых,в систему нематериальной мотивации должны быть включены все сотрудники компании, даже самые малозаметные и незначительные с вашей точки зрения.
В-третьих, будьте готовы к тому, что будет много попыток внедрений систем мотивации и важно понять, что прижилось, а что нет именно в вашей компании.

Нематериальная мотивация. Каталог услуг HRTIME

Мы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в разработке систем нематериальной мотивации персонала для повышения эффективности работы бизнеса.