Агентства по подбору кадров

Как выбрать надежное агентство для подбора кадров?

Если вы решили выбрать агентство для подбора кадров, удостоверьтесь, что исполнитель понимает:

1. Какого кандидата вы ищете, плюсы и минусы вакансии.
2. Попросите предложить стратегию поиска: каналы, работа с откликами и/или активный поиск. Если ставка только на объявления на работных сайтах результат вы, скорее всего, не получите.
3. Обсудите варианты оценки - что на взгляд агентства нужно оценивать на каждом этапе и как именно? Попросите объяснить, почему именно такие варианты.
4. Сколько кандидатов готово будет отработать агентство на этапе отбора резюме? Подумайте, как убедиться, что резюме будет отсмотрено в достаточном количестве.
5. Какой будет конверсия, по мнению исполнителя (агентства или рекрутера) и сколько кандидатов покажут вам? Для выбора на массовые позиции можно просить до 15 кандидатов на одну вакансию, если узкий сектор или сложные требования, то 5-7 кандидатов.
6. Какой может быть гарантия и сроки подбора? Стандартная гарантия замены - 3 месяца.