Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Провести комплекс связанных конслатинговых мероприятий, направленных на: Построение и оптимизацию деятельности компании. Формирование плана развития, направленного на использование всех возможностей. Приведение в порядок струтктуры бизнес-процессов и должностей. Оптимизацию численности персонала и сокращение издержек на бизнес-процессы, персонал, финаносывый, коммерческий, производственный, логистический циклы.
На сайте с 2017 года
Входит в топ 100
Статей 42
Работает удаленно
Образовательные организации часто сталкиваются с рядом вызовов, связанных с компенсацией сотрудников, включая высокие затраты на оплату труда, нехватку справедливости и прозрачности в системе вознаграждений, низкую мотивацию сотрудников и сложности в привлечении и удержании талантов. Наша услуга решает эти проблемы, создавая эффективную, справедливую и конкурентоспособную систему компенсаций. Наше предложение включает комплексный и индивидуальный подход к построению системы компенсаци
На сайте с 2020 года
Сертификация пройдена
Статей 172
Награды в конкурсах 3
Цель: Создать эффективную и справедливую систему оплаты труда, которая мотивирует сотрудников и поддерживает стратегические цели компании. Описание: Организация системы оплаты труда включает анализ текущих практик, разработку структурированных тарифных сеток, грейдов и бонусных программ. Мы учитываем специфику бизнеса, рынок труда и внутренние стандарты компании, чтобы обеспечить прозрачность и конкурентоспособность вознаграждения, повысить мотивацию и сниз
Статей 240
Если для вас актуально: быть в курсе разнообразия современных методик измерения эффективности труда; познакомиться с методиками, позволяющими внедрять KPI или OKR не для галочки, а для реального роста эффективности труда; строить систему оценки и материальной мотивации на основе анализа достижения сотрудниками реальных результатов; внедрить KPIs без сопротивления сотрудников; понимать, в каком случае применять нормирование труда, а
На сайте с 2022 года
Статей 4
Предлагаю подготовку пакета документов по премированию персонала организации, составлению бонусных планов на определенный период с учетом пожеланий заказчика. Бонусный план- это документ в Excel, включающий задачи, поставленные сотруднику, условия премирования с включенными в табличку формулами расчета премии.
Предлагаю услуги по разработке системы мотивации под вашу компанию. Ценности сотрудника + ценности компании = 100% успех вашего бизнеса. Для такого результата должно быть 100% соответствие специалистов вам и вашу бизнесу - этим я и занимаюсь. Работаю только с людьми, принимающими решения в компании (собственники, генеральные директора), в ином случае любая работа не имеет смысла.
На сайте с 2012 года
Предлагаю услуги по разработке систем мотивации персонала на предприятии. Разработка системы мотивации это:1. Разработка дизайна (т.е. ключевых принципов, "формулы" для оплаты струдников). Как правило, здесь определяются пропорции между постоянной и переменной частями, периодичность выплат, доля коллективной или индивидуальной переменной части и т.д.).2. Упорядочивание системы базовых окладов (чаще всего с помощью грейдирвания позиций).3. Определение критериев для выплаты пе
Разработка под потребность Заказчика системы мотивации сотрудников компании. Разработка систем оплаты труда (в т.ч. компенсационных, стимулирующих, социальных выплат) с привязкой к экономической эффективности. Анализ систем управления компании; Анализ экономической эффективности персонала; Актуализация организационной структуры; Актуализация KPI; Анализ, категоризация, выравнивание и грейдирование; Мониторинг рынка труда; Разработка механизмов нематериальной мотиваци
На сайте с 2014 года
Предлагаю свои услуги по разработке системы материальной мотивации (KPI), которая будет отвечать бизнес-стратегии компании и повысит результативность сотрудников, поможет вовлечь команду в достижение целей и синхронизировать бизнес-показатели между ее участниками. Преимущества: Имею бизнес-кругозор, являлась менеджером проектов по построению организационного управления в торговой компании, а также профессиональный опыт в HR более 6 лет. Умею синхрони
На сайте с 2024 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “KPI и системы компенсации”
20 лучших экспертов по разработке KPI
20 лучших экспертов по нормированию труда
20 лучших экспертов по разработке систем оплаты
Консультация по построению и оптимизации системы мотивации персонала.- Prereading вопросов перед консультацией.- Консультация по видеоконференцсвязи 80 минут или до результата.- Протокол по результатам.- Обзор систем мотивации по запросу: преимущества и недостатки, как работает, требуемые ресурсы, как внедрять, как привязать к оплате труда.- Сессия вопросов-ответов.
На сайте с 2025 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.