Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге

В данном разделе каталога вы можете выбрать консультанта по KPI для вашей компании:

По запросу "Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге" найдено 256 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Диана Мамедова

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

2 Отзыва, 60 услуг

PRO Автор статей

Разработка системы мотивации персонала

от 80 000 ₽

Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность, снижать текучесть, оптимизировать расходы на персонал и повышать вовлечённость сотрудников.

На сайте с 2018 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 6

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Уважаемая Диана,Благодарим Вас за профессиональную работу и ценный вклад в развитие нашего бизнеса.Вы помогли нам разработать чёткую и прозрачную систему КРI для управляющей, мясника и продавцов, а также...”

Написать сообщение

HR агентство КАДРЫ

Системы оплаты | HR-консалтинг | ФОТ | Трудовое право

15 услуг

PRO В топ 10

Анализ и оптимизация зарплатной политики

от 100 000 ₽

Отсутствие структурированной зарплатной политики означает: непредсказуемые расходы на ФОТ, риск претензий по дискриминации, текучесть квалифицированных кадров, токсичная культура в компании. Наведём порядок: выстроим логичные грейды, установим справедливые диапазоны и покажем, как это защитит компанию от конфликтов и проверок, и сделает ФОТ управляемым. Что делаем в рамках услуги: аудируем текущие за

На сайте с 2025 года

Входит в топ 100

Работает удаленно

Написать сообщение

Human Service

Управление персоналом

3 Отзыва, 12 услуг

Автор статей

Разработка системы мотивации и KPI

от 50 000 ₽

Индивидуально разработанная под компанию система мотивации, смоделированная на основе данных, позволяет влиять на факторы, ответственные за прибыль компании Итогом этапов анализа и моделирования показателей компании, является: прозрачная и легко рассчитываемая система мотивации, учитывающая профессиональный уровень сотрудников несколько моделей и сценариев различного выполнения KPI прогноз расходов на оплату труда с учетом новых KPI показат

На сайте с 2020 года

Статей 9

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“От лица руководства компании G-Dynamic благодарим Маргариту Баталову и Наталью Трукец-Енову за разработку системы мотивации производственного персонала компании. По итогам работы мы получили комплексную,...”

Написать сообщение

Наталья Пивняк

HR-консультант, бизнес-тренер, карьерный коуч

1 Отзыв, 13 услуг

Автор статей

Разработка и внедрение системы материальной мотивации

от 200 000 ₽

Почему так бывает, что система KPI так и не начинает работать, хотя вроде бы все понятно. Или другая история- вы разрабатываете систему мотивацию уже год или больше, а внедрить никак не можете. А может в вашей компании вообще нет компетенции по разработке и внедрению системы мотивации, а потребность есть. Люди плохо работаю, не мотивированы, цели бизнеса не достигаются. Предлагаю доверить решение проблемы профессионалам. Разрабатываю и внедряю системы мотивации для различных категорий

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Статей 7

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Рекомендую HR-эксперта Пивняк Наталью Николаевну в качестве методолога по внедрению эффективной системы мотивации, направленной на повышение управляемости и результативности деятельности сотрудников. Предлагаемая...”

Написать сообщение

Елена Белихова

HR-консалтинг

1 Отзыв, 25 услуг

Разработка системы мотивации

от 40 000 ₽

128

Мы предлагаем комплексные решения по разработке и внедрению эффективных систем мотивации в организациях различного профиля и масштаба. Мы прокладываем путь к улучшению производительности и общей удовлетворенности сотрудников, актуализируя мотивационные механизмы, соответствующие современным бизнес-реалиям. Среди наших клиентов — торговая компания с филиальной сетью в Воронеже, крупнейшие производители алкогольной продукци

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Юлия оставил(а) отзыв

“Прошло 3 месяца после окончания данного проекта и мы готовы писать отзыв. Выстроенная система KPI – прошла на ура. Команда подошла к проекту очень основательно, провели анализ процессов, пообщались...”

Написать сообщение

Оксана Беликова

HR-консалтинг, управление изменениями, организационное развитие

32 услуги

Автор статей

Разработка и внедрение систем материальной мотивации

договорная

Предлагаю услугу по разработке и внедрению систем материальной мотивации персонала компании, а также аудиту действующих систем мотивации и оценке их эффективности. Опыт в данном направлении более 15 лет в разных секторах бизнеса. Индивидуальный подход и связь систем материальной мотивации персонала с бизнес-показателями.

На сайте с 2014 года

Сертификация пройдена

Статей 13

Работает удаленно

Написать сообщение

Ирина Кузютина

Бизнес тренер, Орг консультант. Я не плачу за ПРО и доступ к контактам зака

16 услуг

Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам

договорная

138

Результативная система мотивации и стимулирования сотрудников определяет успех компании. Четкость и ясность целей, критерии оценки результата и прозрачный понятный расчет вознаграждения дает ответственное отношение ваших специалистов к результатам своего труда, успешное выполнение планов, достижение целей компании. Современные методики помогут разработать систему оплаты максимально влияющую на эффективность деятельности и лояльность сотрудников компании. Методики просты, действенны &nd

На сайте с 2015 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Глеб Григорович

Инжиниринг продаж

13 услуг

Тренинг практикум "Стимулирование коммерческого персонала"

от 100 000 ₽

165

Программа рассчитана на собственников малого и среднего бизнеса, команды стартапов, коммерческих директоров, HR руководителей и руководителей отделов продаж. Большинство Российских компаний совершают типичные ошибки в стимулировании продавцов, заставляя систему оплаты труда работать против интересов бизнеса. Дело в том, что наука о системах денежного стимулирования (incentive programms, pay for perfomace systems) пока слабо известна на просторах нашей родин

На сайте с 2018 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “KPI и системы компенсации”

20 лучших экспертов по разработке KPI

20 лучших экспертов по нормированию труда

20 лучших экспертов по разработке систем оплаты

Наталья Томашёва

Организационный и управленческий консалтинг

9 услуг

Разработка прозрачной системы мотивации и грейдирования (KPI + OKR)

от 100 000 ₽

260

Ваши сотрудники работают «за оклад», а не за результат? Вы не понимаете, как фонд оплаты труда (ФОТ) коррелирует с прибылью компании? FOXMetoD предлагает разработку прозрачной системы мотивации, которая превращает персонал из «иждивенцев» в партнеров по бизнесу. Мы не просто пишем формулы — мы внедряем культуру результативности. Как мы это делаем: Связь со стратегией: Система мотив

На сайте с 2024 года

Статей 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Александра Чудакова

hr-эксперт

15 услуг

Разработка систем материальной (KPI, грейдирование, ФОТ) и нематериальной мотивации

от 50 000 ₽

313

Результат для вас: Снижение текучести на 10-25% + рост производительности на 15-30% за счет прозрачной, справедливой и эффективной системы вознаграждения. Ваши боли, которые мы решаем:Сотрудники не понимают, как их усилия влияют на доход. Зарплаты "на рынке", но ключевые люди уходят. Нет связи между результатом работы и оплатой. ФОТ растет, а отдача — нет. Демотивация, сплетни о "несправедливых" зарплатах.&

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Наталья Пивняк

HR-консультант, бизнес-тренер, карьерный коуч

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Рекомендую HR-эксперта Пивняк Наталью Николаевну в качестве методолога по внедрению эффективной системы мотивации, направленной на повышение управляемости и результативности деятельности сотрудников. Предлагаемая...

26 октября 2020

Внедрение системы мотивации в АО ЛЭСР

Human Service

Управление персоналом

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

От лица руководства компании G-Dynamic благодарим Маргариту Баталову и Наталью Трукец-Енову за разработку системы мотивации производственного персонала компании. По итогам работы мы получили комплексную,...

4 сентября 2021

Разработка системы мотивации производственного персонала компании

Диана Мамедова

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

PRO Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Уважаемая Диана,Благодарим Вас за профессиональную работу и ценный вклад в развитие нашего бизнеса.Вы помогли нам разработать чёткую и прозрачную систему КРI для управляющей, мясника и продавцов, а также...

21 мая 2025

Разработка системы КРI для управляющей, мясника и продавцов

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников? В современных реалиях всё боль...

8 декабря 2025

13 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге”

Как выбрать консультанта по KPI в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Разработка системы мотивации персонала

Анализ и оптимизация зарплатной политики

Разработка системы мотивации и KPI

Разработка и внедрение системы материальной мотивации

Разработка системы мотивации

Разработка и внедрение систем материальной мотивации

Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам

Тренинг практикум "Стимулирование коммерческого персонала"

Разработка прозрачной системы мотивации и грейдирования (KPI + OKR)

Разработка систем материальной (KPI, грейдирование, ФОТ) и нематериальной мотивации

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Отзывы об исполнителях

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Санкт-Петербурге”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?