Разработка системы оплаты труда: KPI, критерии их оценки, шаблоны оценочных листов

от 20 000  ₽

Разработка актуальной по целям Компании, особенностям должностных обязанностей и текущей ситуации, системы оплаты труда способна вывести компанию на новый уровень эффективности и качества труда сотрудников, повысить уровень прибыли на рубль заработной платы.
Для этого необходимо применение сквозных KPI, выработка единых подходов к критериям и периодам оценки и грамотное внедрение (с аналитикой результата и необходимой постпилотной корректировкой).  Алгоритм разработки такой системы подразумевает пять основных этапов и дает первые результаты через 2 - 4 месяца после старта внедрения.

Преимущества:

Опыт разрабтки систем оплаты труда около 15 лет.
Мультиотраслевой опыт: фармдистрибьюция, продажа нефтепродуктов, HoReCa, розничные сети, образовательные услуги, медицина.
Разработка систем оплаты труда в условиях бурного роста (с открытием филиалов), оптимизации, реструктуризации, открытия новых бизнес-направлений, слияния и поглощения.
Предоставляется внедренческое и поствнедренческое сопровождение.

Опыт:

Разработка и внедрение:

- уникальной тарифно-квалификационной сетки и сквозных мотивационных KPI  для фармдистрибьюторской компании Интерлизинг-Фарм (в условиях открытия филиальной сети);

- ситемы оплаты труда бизнес-направлений Розница, Хранение и Логистика, Опт и пластиковые канрты для нефтепродуктового ТД МАГИСТРАЛЬ;

- системы оплаты труда для розничной сети Берингов (бтовая техника);

- ситемы оплаты труда сети СПА-салонов;

- корректировка системы мотивации департамента прямых и мелкооплтовых продаж РеалГрупп;

- системы оплаты труда линейного ерсонала спортивно-развлекательных Парков НЕБО. 

Ресурсы:

Работаю как ИП, компактной командой, где часть работ выолняется молодыми специалистами, что повышает скорость работы и позволяет сосредосточиться на существенных составляющих качества, не отвлекаясь на выполнение рутинной части работ.

Условия сотрудничества:

Договор с ИП, аванс до 30 % стоимости работ.