Звонки кандидатам в выходные - допустимо или дурной тон?

Ольга, Коллеги, всем доброго времени суток!
Ольга, когда сюда на биржу поступает запрос от потенциального заказчика в выходной день Вы как к этому отнесётесь? Типа, он не адекватный и скорее всего с ним ничего не выгорит? Или. Ничего критичного подождёт до понедельника?
А теперь давайте встанем на место кандидата.
Меня уже всё достало на этой работе. Дебилы начальники, лизоблюды коллеги. Опять надо тащится туда в понедельник.
Как Вы думаете будет он рад Вашему звонку в выходной?
То-то и оно!
Всем добра!

Для меня как специалиста по подбору и как для потенциального кандидата был бы удобен вариант: предварительно смс кандидату с уточнением об удобном для интервью времени, после ответа кандидата дальнейшие действия по согласованию с ним.

Присоединяюсь к высказываниям коллег - ТОПы готовы общаться в любое время и день ))). Сейчас в работе одна такая позиция - по заранее достигнутой договоренности и в 21.00 проводили интервью и в выходной день )).

Для рекрутинга решение - напишите кандидатам смс. (Ситуация: заказчику срочно нужен работник в Пн. Вы нашли резюме подходящих специалистов, но сегодня суббота) Примерное содержание: Здрвств! Мы нашли Ваше резюме и тд. Вакансия срочная. Будем рады за макс.быстрый отклик, а также выражаем готовность созвониться и переговорить относительно этой вакансии. В случ.,если вас данная вакансия заинтересовала, просим Вас перезвонить нам, для дальнейших переговоров. С Ув!
Если речь идет о ТОП позиции (допустим в нефтегазе, энергетике, госсекторе) - звоните кандидату! Они привыкли быть на телефоне 24/7 Во-вторых Вы звоните не денег в долг попросить, а предложить ему ПОЗИЦИЮ с уровнем дохода от$)) Он будет рад. Проверено

Добрый вечер, коллеги! Всегда задавалась таким вопросом. Но лично по моим ощущениям, мне бы было не комфортно в выходные общаться. Плюс в выходные хочется все-таки отдыхать и я всегда стараюсь разделить все-таки работу и семью с отдыхом.
Звонки в выходные кандидатом, могут быть только в тех случаях:
1. Если срочный заказ, и нужно было еще "вчера"
2. Если переносится встреча или какой-то форс-мажор
Это основные критерии для меня.
И как выше было замечено по уровню кандидатов, ТОПы действительно охотней общаются, чем стандартный персонал )

Для телефонных интервью благоприятна вторая половина дня. Причем это замечено при подборе разных категорий вакансий - от массовых до топовых.
В выходные дни в субботу звонить предпочтительнее, охотно отвечают почти все. Но, все равно спрашиваю- удобно ли кандидату разговаривать, если нет, переносим на понедельник. Но, уже предварительная договоренность есть. Уже как минимум результат. А вот в воскресенье стараюсь не беспокоить. Но, это уже по личным ощущениям, сама всегда отвечаю в воскресенье, но прошу перенести основной разговор на рабочее время, если кандидату не критично. Хотя звонят в воскресенье только из массового подбора и граждане СНГ)

Из своего опыта: стараюсь все-таки звонить в будние дни или в субботу днем, но не утром. Считаю, что многое зависит от кандидата - тот, кто ищет работу активно, будет готов общаться и по выходным, а тот, кто в пассивном поиске - будет выставлять дополнительные временные рамки.

Полностью согласна с Анастасией! ТОПы готовы общаться чуть ли не круглые сутки, а вот контингент мидл уже с пятницы вечера неохотно общаются, НО охотно ведут переписки по договоренностям.

Как в своё время меня учили. В формулировке вопроса уже есть сам ответ. Важно его заметить. Решил весело переформулировать вопрос и увидел ответ: "Звонить в выходные кандидату можно, но это дурной тон".

Также для меня важно мое свободное личное время и, например, моей семье будет неудобно, если я буду проводить телефонные интервью в выходные дни. Я люблю свое дело и хочу работать без стресса и выгорания. Есть отрицательные живые примеры коллег, которым звонили кандидаты днем/ночью/в выходные.
Со своими Клиентами заранее все оговариваю.
Поэтому соглашусь полностью с Еленой Мошкиной - звонить, если необходимо уточнить какие-то данные или что-то меняется в ранее достигнутых договоренностях, не хватает информации и т.п., но в любом случае, когда основное интервью/встреча уже были. Интервью в выходной ВСЕГДА согласую с кандидатом (заранее по смс/почте/звонку в будни) и семьей.

Еще небольшое дополнение.
Активно общаюсь с кандидатами в социальных сетях независимо от дня недели/времени.
Бывает и в час ночи кандидаты пишут :-), но в любом случае, после общения в сети, день/время интервью оговаривается заранее. Возможно это будет и выходной день.

Ольга, добрый день!
По данному вопросу думаю для каждого будет верным именно его личная успешная практика. Однозначного ответа, полагаю, не будет.
Звонить или нет в выходной день, для меня, будет зависеть от:
- срока закрытия вакансии;
- уровня позиции;
- работает кандидат или нет в настоящий момент;
- сезон также может влиять и др.
Кроме того, телефонное интервью в выходной день я провожу только в том случае, если это было заранее оговорено с кандидатом. Я за то, чтобы разграничивать рабочее время, отдых, вечернее и ночное время )), нерабочие праздничные дни.
В моей практике сложилась система:
- с 11.00 до 18.00 с пн по пт - обзвон кандидатов и интервью, если готовы сразу к общению;
- e-mail рассылка о вакансии - в любое время/день, смс днем в 12.00 еще раз информирую о вакансии/уточняю получили ли/заинтересованы ли в вакансии - на этом этапе и договариваемся о времени интервью. И если все сходится: кандидат готов, я могу (не поджимают другие интервью/встречи), с удовольствием проводим интервью и неважно время и день.

Работу ищут не только те. кто уже уволился, но и те. кто хочет сменить место работы. И до поры он естественно хочет это сохранить в тайне от своего работодателя. Так что многие сотрудники не будут обсуждать вакансию или договариваться о собеседовании, находясь на своем рабочем месте. Поэтому звонки после работы или в выходной - это нормально. Ведь для человека, сидящего дома без работы или желающего поменять работу, этот вопрос становится гораздо более приоритетным. чем то, что его "потревожат" предложением о работе в его выходной день.

Елена! По большому счету я с Вами согласен. Действительно, у человека должно быть свое личное время и личное пространство. Но бизнес в России имеет свои правила и отношения ... И мы вынуждены обращать на них внимание. Да и решаемые нами задачи бывают очень разными... ;)

Еще небольшое дополнение. Звонят во вне рабочее время либо собственники бизнеса, либо либо топы. Обычные сотрудники и руководители среднего звена подобным вещам не подвержены.

Из моей практики, звонки от Клиента могут быть в любое время суток и по выходным. Все зависит от Ваших договоренностей с Клиентом. Я всегда проговариваю с Клиентом подобные вопросы в самом начале нашего взаимодействия, что бы исключить щекотливые ситуации в будущем.

Ольга, добрый вечер!

Полностью соглашусь с Дмитрием и добавлю, что этот вопрос зависит, на мой взгляд, от таких факторов, как культура, имидж компании, должность вакансии и др.

В Германии, к примеру, совсем не принято звонить кандидатам (и по рабочим вопросам в целом) не только в выходные, но и в среднестатистическое нерабочее время (до 8-ми и после 18-ти). Исключения оправданы лишь цейтнотом (или чрезвычайной важности, что редко) и разговор начинается с извинений за беспокойство.
СМС и сообщения в ватсапе и.т.п. приравниваются у нас тоже скорее к звонку, чем к корреспонденции, т. к. суггерируют необходимость оперативного ответа.

Я склонен поддержать эту точку зрения. Она помогает несколько снизить общий уровень стресса, засчет "чтимых" границ между работой и всем остальным. Так проповедует одно из направлений стресс-менеджмента "boundary management".

Другое дело - эл. почта (не требуящая быстрой реакции). Кроме воскресения, она никого не удивит и является при этом не менее официальным каналом.

Что касается типажа самой компании, то по моему опыту, кандидату могут звонить на выходных "маленькие" компании и те, в которых корпоративная культура выстраивается в направлении холократии / партнерских отношений. Но это скорее гиппотеза.

Успехов Вам.

На мой взгляд, для большинства вакансий нужно звонить в выходные. Исключение - набор в компании, где это запрещено корпоративной культурой.

Еще такая тенденция - если работать с кандидатами через социальные сети, то они звонят/пишут в вайбер/ватсап очень охотно, порой не ориентируясь на день недели и время. Например, вчера ночью получила три отклика от кандидатов после 24.00)))

Имею такую практику.основной поток обрабатываю в выходные.
Кандидаты более активно реагируют и звонят,т.к. в основной массе работают в будни и не удобно пообщаться.
Для себя я выбрала след. подход,мне так удобнее- в субботу утром отправляю письма кандидатам с описанием вакансии (где указываю,что в случае интереса могут со мной связаться в выходные дни)+в 12.00 смс рассылку,что заинтересовало резюме и подробное описание направила на почту.
Многие перезванивают и в субботу и в воскресенье.

Согласна с Айратом - реальный кандидат готов к диалогу и в выходной день.
Вопрос по времени звонка - немаловажный. Как показывает практика, даже в будни не все кандидаты готовы к звонку в 9-00.

В выходные звонить кандидатам удобно, на мой взгляд. Есть ограничения только по времени звонка. Он должен быть не раньше 14 часов и не позднее 18 часов. В любом случае, реальный кандидат всегда (из моей практики) положительно откликается на звонок.

В целом допустимо, но не желательно. Такой звонок вызывает удивление соискателя и может натолкнуть на ненужные мысли, ведь активность по поиску работы всегда происходит в будние дни.

Летом в выходные дни не звоню,т.к. результата не будет - кто на море, кто на даче, кто на пикниках))

Ольга, добрый день.
Из моей практики: звоню в выходные дни по "горящим вакансиям", либо если заранее условилась с кандидатом созвониться в выходной день (кто работает и ищет работу - в выходные общаются охотно).
С другой стороны, зависит от уровня должности - продавцы и менеджеры - не всегда отвечают на звонки, а вот ТОПы - готовы общаться))