Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся

Законы совместимости компании и соискателя

Не секрет, что компанию, как и вторую половину, нужно уметь правильно выбирать, причем руководствуясь не только голым расчетом, но и голосом сердца. Ведь есть важные моменты, связанные с ее ценностями, о которых не пишут в объявлении, на страницах корпоративного сайта,  не расскажут на интервью, они могут остаться за кадром и весь «медово-испытательный срок». И именно они могут стать причиной прекращения отношений в самом начале или длительного конфликта на долгие месяцы или даже годы. На что нужно обратить внимание уже на первом интервью, чтобы снизить риск такой ошибки?

Итак, вас пригласили на собеседование, и вот вы в офисе, с искренней надеждой на то, что вот она, наконец-то, компания вашей мечты. Это вполне понятно, так как вы хотите найти работу, процесс ее поиска не самое лучшее времяпрепровождение, и вы сюда уже пришли, значит, вам интересно.

Но в этом-то часто и заключается большая ошибка, так как сейчас ваша главная задача — быть максимально объективным, чтобы адекватно оценить, куда именно вы попали. Я имею в виду не название организации и сектор, который вы искали, а тип компании и корпоративную культуру. Это вам очень пригодится просто для того, чтобы быстро сориентироваться и принять решение, интересно ли вам предложение. Не секрет, что каждого из нас интересует не только зарплата, но еще и карьера, атмосфера в коллективе, общая ориентация компании, темп ее работы и ценности корпоративной среды, так как все это напрямую влияет на главное — возможность здесь успешно работать и зарабатывать. За время работы в различных структурах у меня появилось понятие о типологии компаний, которая может помочь соискателю составить первое представление:  

  1. Рыночная компания — это компания, развивающая свой бизнес в условиях рынка, равных для всех его участников. Ей  помогает расти и развиваться исключительно интеллект и амбиции первого лица и его управленческой команды. Ее отличительной особенностью является то, что здесь абсолютно прагматично, без иллюзий делают только то, что нужно для бизнеса и для его процветания. Самый модный вопрос в такой среде, приветствующий на пороге любую инициативу, — это вопрос «зачем?». Чем «рыночней» компания, тем более она ориентирована на результат и тем более здесь ценятся работники, которые способны его создавать, а не рассказывать о том, насколько это невозможно. Здесь не любят  стонущих, тревожных, плачущих о своей нелегкой доле представителей рода человеческого и быстро избавляются от них. Тип человека такой организации — это человек-решение, а не человек-проблема. Важную роль в такой компании играет мотивация. Работа с коллективом, лидерство, культура соревнования и внимания к победителям, установочные и развивающие беседы с отстающими — все это здесь не в новинку.  Здесь ценятся конструктивный, здравый взгляд на вещи и активная жизненная позиция. Приветствуются новые идеи и предложения. Идет постоянная борьба за оптимизацию всех процессов, чтобы снизить издержки и добиться лучшего качества работы. В воздухе веет большой позитивной битвой за светлое будущее. И все, всем коллективом чувствуют плечо рядом идущего, которому всегда готовы помочь, даже вне рамок должностных обязанностей. Здесь нельзя говорить на языке ограничений и «а что мне за это будет».  Здесь принято включать голову до того, как принимать решения, но, к сожалению, в зависимости от финансовых возможностей иногда решения создаются «на коленке» и бывают не так эффективны. В целом, если вам нужен опыт, вы способны, хотите строить карьеру, молоды, активны и полны амбиций, готовы работать сверхурочно и уровень дохода интересует вас во вторую очередь — вам сюда.
  2. Нерыночная компания —  обычно создана вне рынка, либо в качестве монополиста в своей нише, либо имеет хорошую государственную поддержку.  Создается обычно кем-то сидящим очень высоко или далеко и на какой-то хорошей ресурсной теме, например газ, земля, стройка, электроэнергия, имеет некие эксклюзивные права или постоянные договоренности на неких объектах. Ее отличает то, что здесь все решает не система, а тема и связи. Как правило, это семейные компании. Здесь никто ничего не решает, кроме семьи или первых лиц, все остальные обслуживают их волю и являются координаторами вспомогательных процессов. А что еще остается делать в такой среде? Ну, во-первых, это царство потребителей, где редко встретишь людей с горящими глазами, которые хотят сделать что-то полезное, типичный портрет наемного персонала — «какие претензии к пуговицам?» Это рай для тех, у кого ручка выпадает из рук ровно в 18-00 и кто хочет просто куда-то ежедневно ходить с какими-то своими личными целями, далекими от всеобщего блага. Большую карьеру здесь простые смертные, как правило, не делают, ее делают приближенные к первым лицам, которые, кстати, больше отдыхают, чем работают. Здесь принято играть в модные игрушки, типа дорогих информационных систем, дорогого оборудования, дорогих кофейных аппаратов на каждом углу офиса с дорогим же кофе, запах которого вы почувствуете сразу с порога, и т. д.  К тому же, поскольку добавленной стоимости и идей от персонала в чистом виде не ждут, персоналу скучно, и именно в таких местах вы можете встретить самые выдающиеся клубы по «подковерной» игре и политическим распрям. А как вы хотели: тем не менее здесь есть чего делить, и если выпихнуть этого новенького, который вечно везде сует свой нос, то можно будет пристроить кого-то своего на теплое местечко. Если вы устали от жизни и хотите просто спокойно сидеть и особенно не отсвечивать, при этом  с неплохим компенсационным пакетом — вам сюда! 

Однако и в таких культурах могут быть довольно серьезные отличия, в зависимости от финансового положения и уровня развития. Попробуем нарисовать их гротескный портрет, разумеется, с преувеличениями и дополнительными красками, чтобы был понятен фокус и стиль:

 

Бедная компания

 (Низкомаржинальный сектор / небольшая начинающая  компания, стартап)

Богатая компания

 (Высокомаржинальный сектор / богатая крупная компания, компания давно на рынке)

Рыночная компания

Срок жизни, позиция компании на рынке: как правило, небольшой срок жизни, либо умирающий сектор, либо высококонкурентный сектор, где компания занимает не первое место.

Организация управления: как правило, нет системы, управление ручное, «на коленке».

HR:  проводящий интервью обычно выглядит просто, жизнерадостно, как правило, очень живая молодая девушка, с не очень правильной речью либо акцентом, вас может удивить ее подход к интервью, хотя обиженным вы себя не почувствуете.

В офисе: чувствуется высокий темп работы — все быстро ходят, слышен смех, иногда мат, хлопки по поводу чьего-то дня рождения, на стенах плакаты, грамоты или благодарности, во всем чувствуется культура соревнования и достижения.

Внешний вид офиса: оставляет желать лучшего, и его месторасположение также.

Отношение к вам: отношение персонала к клиентам может быть не очень аккуратным из-за дисциплины. Вас, например, могут попросить подождать перед встречей, но в целом на встрече вы почувствуете атмосферу принятия и внимание к собственной персоне, люди здесь много значат и на работу принимаются, как в семью.

Срок жизни, позиция компании на рынке: как правило, большой срок жизни, развивающийся сектор либо сектор, где успешно занята своя ниша и компания лидирует, часто это западные компании или компании с западным капиталом.

Организация управления: как правило, есть система и описаны процессы, управление довольно эффективно.

HR:  проводящий интервью выглядит аккуратно, сдержанно, у него правильная речь, понятные вам вопросы и требования.

В офисе: чувствуется  порядок во всем, спокойствие и скрупулезность. Офис оформлен аккуратно, без излишеств, во всем деловая атмосфера минимализма.

Внешний вид офиса: нет мраморных колонн и золотых парадных лестниц, но все очень прилично, хорошее место, хорошее здание, хороший ремонт, но без излишеств.

Отношение к вам. отношение персонала к клиентам обычно бывает очень аккуратным, дисциплина, скорее всего, будет на высоте, вам расскажут о компании и зададут четкие понятные вопросы. Атмосфера встречи будет деловая и спокойная.

Нерыночная компания

Срок жизни, позиция компании на рынке: как правило, небольшой срок жизни.  Кто-то лихо и случайно заработал много денег или кому-то их не вполне разумно оставили. С ними не сразу поняли, что нужно делать, поэтому их не на все хватило или они быстро закончились, и вот результат — нечто похожее на компанию с очень перекошенным корпоративным стилем, отличием которого будет гротеск, сочетание несочетаемого, и  такой стиль ни с чем не перепутаешь.

Организация управления: как правило, нет даже представления об элементарных базовых правилах ведения бизнеса и управлении.

HR:  в таких компаниях это обычно сам собственник или какой-то его помощник, выглядеть будет, скорее всего, непредсказуемо и занятно, от человека, отходящего после крепкого застолья, до красотки из журнала.

В офисе: чувствуется беспорядок и не чувствуется офиса. 

Внешний вид офиса: офис выглядеть может очень по-разному, начиная от недостроенного особняка с продолжающимся ремонтом заканчивая квартирой.

Отношение к вам: отношение персонала к клиентам может быть не очень аккуратным и даже вызывающим, начинаться со слов: «Ну и кто мы такие?» и заканчиваться предложением в середине встречи: «А давай-ка ты сейчас порулишь группой, за месяц или два, скажем, если выведешь на прибыль, я тебе еще пару отделов передам».

Срок жизни, позиция компании на рынке: как правило, большой срок жизни  либо сектор, есть успешно освоенная тема,  часто это крупные ресурсные компании и компании-монополисты.

Организация управления: как правило, есть система и описаны процессы, сильно развита бюрократия, фокус не на результатах или процессах, а на скрупулезном документировании и регламентах.

HR: проводящий с вами интервью выглядит обычно довольно дорого и проводит собеседование в новом костюме из последней коллекции модного кутюрье.  Если вы не нравитесь, сразу это поймете по выражению его лица.

В офисе: чувствуется  порядок во всем, спокойствие и отсутствие какой-либо спешки. Или это бывший, слегка прикрытый глянцем «совок». Офис оформлен дорого, иногда вычурно, вы сразу поймете, что здесь есть деньги, и этого никто не скрывает. Об этом же вам скажет 10-тонный аквариум в приемной с небольшой акулой и морскими звездами, породистые машины на стоянке, а также запах только что сваренного кофе, который предлагают в приличном ассортименте.

Внешний вид офиса: что-то в стиле мраморных колонн и золотых парадных лестниц, либо отдельно стоящий собственный особняк, либо офис класса «А» в современном бизнес-центре  внутри Садового кольца.

Отношение к вам: будет снисходительным, но вежливым и аккуратным. Вам дадут возможность прикоснуться к прекрасному на эти 30 минут интервью, а затем с легкой грустью в глазах отпустят обратно в свой мир.

Конечно, приведенная здесь информация довольно условна и вовсе не претендует на абсолютную истину, кроме того, бывают и исключения из правил, которые лишний раз их подтверждают. Просто, скорее всего, эта информация поможет вам примерно понять, «кто есть кто», на первой же встрече и принять решение, вашей ли мечты такая работа и стоит ли продолжать взаимодействие.

Комментарии 2 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 2503
Об авторе
 
Профессиональный опыт 2 года
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 6
На сайте с 12.07.2011
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Знакомлюсь практически со всеми материалами Ольги и очень довольна. Спасибо.
Ответ написан: 1 год 7 месяцев 15 дней назад
Данную матрицу могу порекомендовать и для тех, кто хочет открыть свой бизнес - чтобы понимать, как избежать ошибок с самого начала.
Ответ написан: 3 года 7 месяцев 7 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
22 марта 2021, 08:08
 Надежда Ракова (Schrock)
Инструкция по составлению follow-up письма после собеседования
В деловом общении follow-up - это письмо, которое составляется по итогам встречи. В нём подводятся итоги обсуждения и фиксируются договоренности. Если мы говорим про поиск работы, то под follow-up письмами обычно подразумеваем e-mail’ы, которые...
885109
11 июня 2021, 18:21
 Круглова Анна
Совет соискателю: как корректно определить свою стоимость на рынке труда
В этой статье я хочу рассказать вам реальную историю от рекрутера, который был соискателем. Я в свое время сама, оказалась на рынке труда. Разбитая как корыто, "выжженная" прежней работой чуть ли не до тла, уже больная, злая, не имеющая никакого желания...
134381
3 июня 2021, 07:18
 Ирина Князева
Как найти работу в Телеграм + 100 каналов с вакансиями с разбивкой по профессиональным сферам
Сегодня искать работу только на сайтах по поиску работы не очень эффективно, Так как многие компании используют социальные сети и мессенджеры как источник привлечения кандидатов, в частности Телеграм. Есть мнение, что в Телеграм можно найти только вакансии...
52563
7 июня 2021, 15:42
 Круглова Анна
Совет соискателю: особенности трудоустройства на работу через знакомых
В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться...
148951
26 апреля 2021, 08:55
 Ирина Князева
Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм
В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами. Цель Дмитрия: Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании. Задача: Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником /...
60252
13 мая 2021, 14:29
 Ирина Князева
Зачем соискателю нужно высшее образование: 5 аргументов
Сейчас есть масса возможности трудоустроиться и работать без образования и спектр профессий достаточно большой. Можно даже зарабатывать приличные деньги, не имея образование. И у выпускников школ появляется резонный вопрос: «Зачем тратить 4-6 лет...
44653
26 мая 2021, 07:14
 Ирина Князева
Что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности
Вчера поступил вопрос от клиента: «Здравствуйте, а вот как себя вести если работодатель экономит на юристе, и так незаметно сваливает эту работу на тебя, а ты только устроился и не можешь отказаться, но понимаешь что функционал юридический...
40350

Дискуссии hr-клуба:

Здравствуйте, Елена. Очень много бесплатной информации в интернете. Погуглите Егора Яценко и Ирину Шамаеву. Найдёте и статьи, и видео....Посоветуйте обучение по boolean search
Странные ответы, такое ощущение, что какой-то форум на "Одноклассниках". "В ответе за тех, кого приручили" - в...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Об этом кейсе можно говорить много и с пользой для дела. Речь прежде всего о том, что мы в ответе за тех, кого приручили. Работник...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Оля, коллеги, доброго дня! Я уже несколько раз в подобных темах рекомендовал всем HR-ам посмотреть обязательно фильм: "Мне бы...Как поступать с некачественными сотрудниками?
И всё-таки - "мы в ответе за тех, кого приручили"! Безусловно, суицид - не вина HR-а сам по себе, но массово потребительское,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
На мой взгляд, менеджер по персоналу мало что мог предвидеть и изменить.Нельзя всю вину вешать на менеджера по персоналу. Если уж и...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Добрый день, Наталья!В первую очередь Вам нужно определиться зачем учиться? Чтобы получить работу, расширить профессиональные навыки...Как обучиться на торгового представителя?
Давайте не будем вешать все на HR-менеджера! В голову каждому не залезешь! Тесты люди за какое то время перед суицидом пишут очень...Как поступать с некачественными сотрудниками?
"А вот, что касается проблемы ненужных людей и роста суицида, то я соглашусь, скорее всего так будет и готовиться к этому надо."Совершенно...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Конечно, элементы маркетинга не помешают. На мой взгляд - самое важное - критически оценить, что конкретно сейчас нужно работодателю...Совет соискателю: как продать себя дороже
Добрый день. Грустно читать такие новости. Не думаю, что дело только в увольнении и HR, если он там вообще имел место быть. Поговорить...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Печально читать ваш ответ, Eldiiar... Я вот никакого отношения к данной ситуации не имею, а она меня очень задела. Вы бы спокойно дальше...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Eldiiar9 июня
Вопрос не корректный. Если только нет дополнительной информации доказывающей, что менеджер HR как-то нарушил этику и повлиял на принятие...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Проблемы там глубже и увольнение - это всего лишь последняя капля. Мало компаний в РФ, где отслеживают моральное состояние сотрудников,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Можете поискать курсы на такой платформе, как Coursera или других подобных. Ищите примерно по таким запросам: "Каналы продаж",...Как обучиться на торгового представителя?
Понравилось 2 пользователям