Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании

Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все!
Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное, какими бы нелепыми они не выглядели, находятся кандидаты, которые ведут себя именно так).
Вот несколько убойных советов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Произведите впечатление с порога! Вы должны воздействовать на все органы чувств эйчара с максимальной силой. Обоняние – забудьте принять душ или наоборот используйте литры духов. Зрение – Ваш внешний вид должен носить следы отличного отдыха в выходные. Чем больше пятен и следов от губной помады – тем Вы более активный и коммуникабельный человек. Слух – говорите громко, смейтесь задорно, употребляйте побольше интересных и запоминающихся слов. Осязание – не забудьте крепко пожать руку, обнять и расцеловать эйчара в знак искренней признательности за приглашение. Так Вы проверите стрессоустойчивость менеджера по персоналу и обогатите его профессиональный опыт.
2. Как истинно русский человек, перед собеседованием не забудьте «накатить» для храбрости. Тогда Вы будете чувствовать себя гораздо свободнее и сможете расслабиться.
3. Покажите, кто тут главный! Вам предложили присесть? В кресле нужно расположиться так, чтобы опередить все вопросы. Ровненько на стуле – это не для нас! Видели, как сидят правители на эпических полотнах? Берите с них пример. Такому статусному человеку просто не могут не предложить высшую позицию.
4. Выделитесь из серого ряда офисного планктона: кожаные брюки и косуха  на кандидате в банковские работники произведут неизгладимое впечатление, как и мини-юбка с кричащим макияжем для девушки, претендующей на позицию секретаря на крупном промышленном предприятии.  
5. Скромности - нет! Если Вы увеличили оборот отдела на 1%, то нужно сказать, что как минимум на 20%, чтобы знали, с кем имеют дело.  Если участвовали в проекте наряду с еще десятью разработчиками, то наиболее правильно будет приписать все заслуги себе. Проверить это все равно никто не сможет, зато придаст Вам веса в глазах рекрутера и работодателя.
6. Запутайте врага: переходите от разговорчивости к упорному молчанию, и пусть эйчар недоумевает и теряет нить разговора. Вряд ли его готовили в контрразведкуJ
7. Имейте в виду, что позитивные и уверенные в себе люди – это глянцевый продукт общества потребления! Будьте выше этого. Ваша серьезность и пронзительный взгляд из-под насупленных бровей сразят рекрутера наповал и отобьют желание задавать лишние вопросы.
8. Если рекрутер – привлекательная дама, а Вы – мужчина в самом соку, то почему бы не намекнуть ей, что Вы еще и вне профессии очень даже ничего? Нежное поглаживание коленки под столом наверняка повысит Ваш профессиональный рейтинг в ее глазах (только осторожнее, следите, чтобы в зоне ее досягаемости не располагалось тяжелых или острых предметов).
9. Относитесь к словам рекрутера с пренебрежением и недоверием, ведь именно он – лишнее звено между Вами  и руководителем компании. Дайте эйчару понять, что именно Вы тут главный, и Вам абсолютно неинтересно то, что он пытается Вам внушить. Перебивайте его и сбивайте с толку. Какая Вам разница, что за особенности у этой вакансии, ведь Вы пришли себя показать, да и такого профи, как Вы, просто обязаны взять в любом случае.
10. Путайте даты и названия компаний, в которых работали. В конце концов, кому это важно? На вопросы менеджера по персоналу о Ваших обязанностях и достижениях говорите все, что в голову приходит: главное, показать, что от Вас и только от Вас зависела вся жизнедеятельность предприятия.
11. На вопрос о причине ухода с предыдущего места работы отвечайте в духе всем известной шутки: «А куда делся ваш бывший сотрудник с этой офигенной должности?». Этим Вы еще раз продемонстрируете свое чувство юмора и поставите рекрутера на место.
12. В качестве рекомендателей можно называть всех, начиная от приятеля Андрюшки и заканчивая соседкой по лестничной клетке, только должности им стоит придумать повесомее.
13. На вопросы рекрутера о том, какими навыками Вы обладаете, говорите, что умеете все. Если в школе по английскому языку Вы имели как минимум «троечку», то смело претендуйте на вакансию переводчика в крупной иностранной компании. Уж Вы-то лучше всех знаете, что London is the capital of Great BritainJ А уж если Вы освоили Word и умеете подрисовывать друзьям усики в Paint, то освоить AutoCad или Corel Draw никакого труда не составит, и Вы обязательно построите успешную карьеру в  архитектурном бюро.  
14. Представляете, сколько одинаковых и скучных людей видит эйчар ежедневно? Все они садятся на краешек стула и скромно внимают рекрутеру.  Развлеките «персональщика» и удивите его. Порвите резюме и станцуйте на нем джигу, спойте песню о нелегкой судьбе «продажника», нарисуйте маркером автопортрет на столе из красного дерева, в общем, сделайте свой визит незабываемым! 

После столь яркой самопрезентации Вы с уверенностью можете рассчитывать на отличную должность с высокой зарплатой, а уж менеджер по персоналу точно будет рассказывать о Вас своим коллегам, знакомым и родственникам! 

Разумеется, все вышенаписанное – из разряда Вредных советов Остера, которые ни в коему случае не стоит воспринимать как руководство к действию, но, как говорится, в каждой шутке есть доля правды. Наша практика показывает, что на собеседованиях бывает и не такоеJ О том, какие забавные ситуации случались на встречах с соискателями и какие забавные тексты резюме мы видели, расскажем в следующий раз. Как и о том, как правильно составить резюме и выигрышно подать себя на собеседовании.

Оставайтесь с нами!