Внимание! Ни в коем случае не выходите на работу

Вы знали, что почти 30% сотрудников в России увольняются в течение первых шести месяцев после выхода на новое место?

Источник: исследование Talantix и hh.ru, 2024 год.

А теперь главный вопрос: сколько времени, сил, эмоций вы тратите на поиск, чтобы через полгода снова остаться ни с чем?

Именно поэтому я говорю: не выходите на работу, пока не посмотрите, куда вы идёте.

Мы привыкли радоваться самому факту оффера.

После десятков откликов, тишины, отказов, пройденных собеседований любая “галочка” кажется победой.

Но в 2025 году этого недостаточно. Сегодня оффер — это не конец пути, а начало ещё более важного этапа: проверки работодателя.

Какие компании не стоит даже рассматривать

Сразу скажу: речь не о “плохих” или “хороших” брендах.
Речь о признаках, которые с высокой вероятностью укажут на токсичную среду, заведомо провальные ожидания и профессиональную деградацию.

1. Компании с высокой кадровой текучкой

Если в компании сотрудники задерживаются в среднем меньше года — это сигнал.
Особенно если речь о постоянных вакансиях на одни и те же позиции: “менеджер по продажам”, “ассистент”, “логист”.

🟡 Пример: Внутренние отчёты по найму в отделе продаж одной из крупнейших розничных сетей (не буду называть имя) показали: средний срок жизни сотрудника — 4,7 месяца. Причина — агрессивная система штрафов, KPI без адаптации и токсичный микроменеджмент.

Как проверить:
Зайдите на hh.ru, вбейте название компании и посмотрите, как часто появляются одни и те же вакансии.
Почитайте отзывы на otzovik, forums или vc.ru.

2. Организации, скрывающие уровень заработной платы

“По договорённости” — уже давно не про “открытую вилку”. Это про “не хотим пугать” или “зарплата будет зависеть от вашего умения договориться”.
А часто — просто про нежелание платить справедливо.

📊 По данным SuperJob за конец 2023 года, 84% соискателей с опаской относятся к вакансиям без указанной зарплаты. И правильно делают: такие предложения в 70% случаев оказываются ниже рынка.

Как понять:
Сравните похожие вакансии в этой сфере. Если у 9 из 10 указана хотя бы вилка — а одна "по договорённости", это не прозрачность, это уловка.

3. Компании без понятного руководства и структуры

Если на собеседовании вам говорят: “У нас всё очень гибко, у нас нет должностных инструкций, мы просто берём и делаем” — задумайтесь.

Да, гибкость — важна. Но неуправляемость — это антипод эффективности.
В таких компаниях ответственность размазана, а крайним будет тот, кто последний держал задачу.

🟡 Пример: Один из кандидатов, с которым я работала, устроился в ИТ-стартап с “максимальной свободой”. Через месяц он ушёл с панической атакой — потому что никто не мог ответить, чем он должен заниматься.

Что спросить на собеседовании:

• Кто мой прямой руководитель?
• Как выглядят процессы?
• Есть ли оргструктура и KPI?

4. Слишком “семейные” бизнесы

У вас тоже было ощущение, что “у них своя атмосфера”?
Вот именно. В малом бизнесе, особенно семейном, вас могут не воспринимать как равного.
Решения принимаются “по-семейному”, премии раздаются “по настроению”, а ответственность на всех — кроме “своих”.

📍На практике это означает: вы не встроитесь в структуру, потому что её нет. И даже если вы суперпрофессионал — “любимому зятю” доверят больше.

Почему сейчас особенно важно быть внимательным

2025 год — время, когда рынок вроде бы перегрет вакансиями, но требования к кандидату становятся всё жёстче.
Компании хотят универсальных, лояльных, стрессоустойчивых — а условия при этом часто ухудшаются.

📉 По данным РШУ и hh.ru, только 21% соискателей находят работу, соответствующую их ожиданиям по условиям и атмосфере. Остальные — уходят, терпят или просто “выгорают молча”.

Что делать, чтобы не попасть в ловушку

Вот мои практические советы, как проверить компанию до выхода на работу:

1. Поищите "сквозные вакансии"
   Если компания каждые 2 месяца ищет одного и того же логиста, аналитика, маркетолога — это не рост, это текучка.
2. Смотрите, как ведут себя рекрутеры
   Если вам дают противоречивую информацию, обещают “потом объяснить всё”, не называют имя руководителя — бегите. Это не хаос найма. Это хаос компании.
3. Узнайте, почему ушёл ваш предшественник
   Прямо. Спокойно. Если начинают юлить — делайте выводы.
4. Читайте между строк в отзывах
   Слова “динамичная команда”, “нестандартные задачи”, “быстрый темп” — часто скрывают перегруз, отсутствие процессов и высокий уровень стресса.

Важно: не ведитесь на “бренд”

Сбер, Газпром, Сибур, Boeing — крупные компании не всегда = хорошие работодатели.
Внутри каждого подразделения могут быть свои “королевства”, свои правила игры.
Ориентируйтесь не на логотип, а на то, как к вам относятся в процессе подбора.

Что в итоге

Работа — это не просто зарплата. Это ваше физическое и ментальное состояние, ваша энергия, ваш опыт, ваша профессиональная траектория.
Поэтому выход на работу — это не финал. Это решение, от которого зависит очень многое.

Если есть сомнения — остановитесь. Посмотрите ещё. Задайте неудобные вопросы. Подумайте.
Иногда лучше подождать неделю, чем потом полгода восстанавливаться от очередной “ошибки найма”.

А вы сталкивались с такими “красными флажками”? Или, наоборот, научились их распознавать заранее? Поделитесь в комментариях — ваш опыт может помочь другим.

Если не уверены в выборе компании — приходите на консультацию. Помогу оценить риски, разобраться в деталях и выбрать работодателя, который действительно даст вам развитие, а не выгорание.

Ещё будет работа мечты. Главное — не соглашаться на кошмар по привычке.

Если вы в поиске работы или хотите быть уверены, что не попадёте в токсичную среду — подписывайтесь на Telegram-канал.