Ведение проф. аккаунта в социальных сетях. Есть ли польза?

Стоит ли активно вести профессиональный (рабочий) аккаунт в соц. сетях?
Инстаграмм, вконтакте, телеграм.. Есть ли польза? Расскажите о своём опыте. Насколько эффективен данный канал, и если по вашему мнению, эффективен, то какое основное преимущество и функция у "укомплектованных" активных рабочих профилей?

Коллеги, добрый день! 

Вопрос в частности к частным рекрутерам и кадровым агентствам. Ведёте ли вы бизнес-страницы в соц.сетях? Если да, то какая основная цель? Приходят ли заказчики? Удаётся генерировать заявки на подбор?

Ни для кого ни секрет, что в современных реалиях, социальные сети нужны для:
- продвижения бренда;
- генерации лидов (заказов);
- рекламной деятельности;
- проявления себя как личности;
- общения с коллегами и единомышленниками / друзьями / одноклассниками.

Но, основная аудитория на мой взгляд, физические лица, обычные пользователи, молодёжь, домохозяйки, офисный персонал и т.д. Я не встречала крупных кадровых агентств на просторах сетей. Точнее встречала, но их профили были скорее "для галочки". При этом, на мой взгляд, очень здорово скинуть заказчикам ссылку на своё детище. Просто сайт-визитка - это банально, без души. А вот рабочий аккаунт, в котором активно ведётся деятельность, есть аудитория, интересные дискуссии - это как минимум, солидно и показывает настоящую вовлечённость в своё дело, что несомненно даёт дополнительное преимущество при выборе исполнителя.

Но, ведение страницы хотя бы даже в одной социальной сети отнимает уйму времени... Сторис сними, рилсы, опубликуй интересный пост, чтобы заинтересовать аудиторию, и они были надолго, не отписались. 
В идеале для этих целей держать отдельного специалиста, смм-щика или рилс-мейкера. Но это требует существенных материальных затрат. И... будет ли отдача? Насколько это рентабельно?