Ведение проф. аккаунта в социальных сетях. Есть ли польза?

Question

Ведение проф. аккаунта в социальных сетях. Есть ли польза?

Консалтинг, коучинг

973

11

4

15 декабря 2023

HR-клуб

Наталья Пронь

HR-клуб

Рекрутер, HR-специалист
Автор 11 публикаций

Стоит ли активно вести профессиональный (рабочий) аккаунт в соц. сетях?
Инстаграмм, вконтакте, телеграм.. Есть ли польза? Расскажите о своём опыте. Насколько эффективен данный канал, и если по вашему мнению, эффективен, то какое основное преимущество и функция у "укомплектованных" активных рабочих профилей?

Коллеги, добрый день!

Вопрос в частности к частным рекрутерам и кадровым агентствам. Ведёте ли вы бизнес-страницы в соц.сетях? Если да, то какая основная цель? Приходят ли заказчики? Удаётся генерировать заявки на подбор?

Ни для кого ни секрет, что в современных реалиях, социальные сети нужны для:
- продвижения бренда;
- генерации лидов (заказов);
- рекламной деятельности;
- проявления себя как личности;
- общения с коллегами и единомышленниками / друзьями / одноклассниками.

Но, основная аудитория на мой взгляд, физические лица, обычные пользователи, молодёжь, домохозяйки, офисный персонал и т.д. Я не встречала крупных кадровых агентств на просторах сетей. Точнее встречала, но их профили были скорее "для галочки". При этом, на мой взгляд, очень здорово скинуть заказчикам ссылку на своё детище. Просто сайт-визитка - это банально, без души. А вот рабочий аккаунт, в котором активно ведётся деятельность, есть аудитория, интересные дискуссии - это как минимум, солидно и показывает настоящую вовлечённость в своё дело, что несомненно даёт дополнительное преимущество при выборе исполнителя.

Но, ведение страницы хотя бы даже в одной социальной сети отнимает уйму времени... Сторис сними, рилсы, опубликуй интересный пост, чтобы заинтересовать аудиторию, и они были надолго, не отписались.
В идеале для этих целей держать отдельного специалиста, смм-щика или рилс-мейкера. Но это требует существенных материальных затрат. И... будет ли отдача? Насколько это рентабельно?

973

11

0

4

Об авторе

Наталья Пронь

HR-клуб

Рекрутер, HR-специалист

3 отзыва от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт 1 год trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 76

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

ТОП-30

1204

Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Коллеги, привет. Ведение соц сетей для поддержания своего проф. аккаунта, конечно нужно, но без фанатизма!

Как консультант - веду социальные сети, пишу о проектах и обсуждаю насущные вопросы. Но, так как ведение социальных сетей - это тоже работа, делаю это по мере наличия времени. Строчить с использованием искусственного интеллекта тексты и вопросы не считаю нужным и правильным.

21 ноября 2024 06:320

ТОП-30

848

Алексеева Галина

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

Наталья, добрый день.
По моему опыту, социальные сети могут быть эффективным инструментом для развития бизнеса, если использовать их правильно. Они дают возможность установления прямого контакта с целевой аудиторией и потенциальными клиентами, помогают построить доверительные отношения с ними. Ведение соцсетей позволяет мне не только публиковать информацию о предоставляемых услугах, но и делиться полезными материалами, что повышает мою экспертность в глазах аудитории. Однако, как вы правильно заметили, это требует значительных временных затрат.

19 декабря 2023 19:402

HR-клуб

300

Влад Яковлев

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Наталья!

На мой взгляд, каждый должен заниматься тем, в чем состоит его главная экспертиза, "суперсила", если хотите. Рекрутер - ищет кандидатов и закрывает вакансии, Консультант - помогает с резюме и готовит к собеседованиям. Для ведения соц сетей есть копирайтер, комьюнити менеджер, smm специалист и тп. Да, конечно найм команды для ведения соц сетей стоит денег, и немалых, если нанимать профессионалов. Но, рано или поздно эта активность окупится, к тому же когда работа не выполняется по остаточному принципу - это неизбежно отражается на ее качестве и приносит свои плоды.

15 декабря 2023 21:231

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте.
Мне понравилась формулировка Ирины: "веду без фанатизма" . Мне такой подход тоже близок.
Присутствие в социальных сетях важно, если эта соц.сеть в большей или меньшей степени используется обществом для деловых связей.
Но далеко не всегда обязательно активно писать ежедневный контент. Потому что у Вас не останется времени на работу или необходимо будет формировать бюджеты на оплату работы тех, кто будет постоянно наполнять контентом Ваши странички в соц.сетях.
Главное:
+ если Вы сам себе руководитель и исполнитель---количество заказов достаточное для самостоятельного выполнения---то достаточно присутствия в соц.сетях. Для того, чтобы заказчики имели несколько вариантов для контакта с Вами.
+ если у Вас целая команда исполнителей---количество заказов необходимо в разы больше, на каждого члена команды---то в таких случаях необходимо инвестировать и время и деньги в развитие или своего персонального сайта или своих страниц соц.сетей.
С уважением, Инесса Шелест

15 декабря 2023 17:262

HR-клуб

30

Сергей Лосев

Инженер ценности – тренер по экспертным B2B-продажам с техническим подходом

Наталья, добрый день! Профессиональный аккаунт в социальных сетях для бизнеса, включая частных рекрутеров и кадровые агентства, имеет значительные плюсы, основанные на моем опыте и фактах:

Продвижение бренда и привлечение клиентов: Ведение активного профиля помогает укрепить бренд, подчеркнуть профессиональность и привлечь новых клиентов. Многие заказчики, особенно молодые специалисты, ищут информацию в соцсетях.

Генерация лидов и рекламная деятельность: Публикации о вакансиях, карьерных советах и интересные материалы о рынке труда привлекают внимание и генерируют лиды. Также, рекламные кампании через соцсети могут быть эффективными.

Проявление личности и общение: Аккаунт позволяет кадровым агентствам не только предоставить информацию о вакансиях, но и показать человеческую сторону бизнеса, что может создать близость с клиентами и соискателями.

Солидность и преимущество при выборе: Активный профиль, показывающий вовлеченность и экспертность, действительно придает солидности и может стать преимуществом при выборе партнера в сфере подбора персонала.

Эффективность и рентабельность: Эффективность зависит от качества контента и целевой аудитории. Средства и усилия, вложенные в социальные сети, окупаются, если ведется целенаправленная стратегия, аудитория растет и взаимодействует с контентом.

В целом, несмотря на временные затраты, активное ведение профессионального аккаунта в социальных сетях оправдано и может стать важным инструментом для бизнеса в области подбора персонала.

15 декабря 2023 16:251

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Где искать персонал, источники поиска персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 140 000 ₽

от 7 000 ₽ до 400 000 ₽

от 5 000 ₽ до 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

от 2 000 ₽ до 300 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Наталья, да, ведение соцсетей имеет значение для тех, кому важно продвигать себя как профессионала в какой-либо сфере деятельности. При этом для эксперта, не являющегося специалистом по работе с соцсетями это достаточно трудоемкий и затратный по финансам процесс, начиная с подготовки контента, заканчивая решением вопрос по продвижению. Особенно на первых порах.

score 3 · Accepted Answer

Наталья, добрый день. На мой взгляд, ведение профессионального аккаунта в социальных сетях может быть очень полезным не только для частных рекрутеров и кадровых агентств. А его эффективность зависит от многих факторов, включая цели бизнеса, целевую аудиторию и стратегию контента.
Я вижу преимущества аккаунта в следующем:
- регулярное размещение качественного контента помогает укреплять бренд и улучшать его восприятие.
- хорошо настроенный аккаунт может привлекать потенциальных клиентов и кандидатов.
- социальные сети предоставляют возможности для общения с коллегами и клиентами, а также для налаживания новых профессиональных контактов.
- публикация полезных материалов может демонстрировать вашу компетенцию и знания в отрасли.
Разумеется, ведение аккаунта требует времени и усилий, включая создание контента, взаимодействие с аудиторией и анализ эффективности. И важно разработать стратегию, которая будет интересна вашей целевой аудитории и отражать цели вашего бизнеса. Отдача от аккаунта будет не сразу, поэтому необходимо оценивать соотносится ли это с затратами на его поддержание. Решение о том, стоит ли активно вести профессиональный аккаунт, должно быть основано на анализе ваших целей, ресурсов и потребностей аудитории.

score 8 · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте!
Думаю ведение социальных сетей в реалиях нашего времени просто необходимо. Сфера консалтинга подразумевает, что чы открываешбся до определённой степени для своего окружения.
Вопрос рентабельности для каждой ситуации будет разный, как и ресурсы, предпочтения и сильные стороны каждого эксперта.

По своему опыту могу сказать, что со временем инвестиции (и не только денежные) в это окупаются. Клиенты все разные. Многим нужно несколько точек соприкосновения и время познакомится с опытом, экспертизой и подходов, который предлагает консультант. Это формирует бренд и увеличивает известность в интернет-пространстве.

С уважением, Кобзева Наталия

score 4 · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте!
По опыту коллег, ведение соцсетей рентабельно и в эту деятельность целесообразно вкладывать силы, время и средства.
Для меня это пока зона роста, как и развитие своего сайта.
С удовольствием наблюдаю за страничками профессиональных рекрутеров, создающих полезный контент и развивающих личный бренд.

score 4 · Accepted Answer

Коллеги, здравствуйте!
Напишу о своем опыте. Еще работая в найме директором по персоналу, я создала рабочу страничку на Фейсбуке. Там я размещала свои посты по темам рекрутинга, развития карьеры и поиска работы. А также публиковала актуальные вакансии компании, в котооой на тот момент работала.
И именно тогда ко мне стали обращаться первые клиенты за услугой подбора персонала и помощью в поиске работы.
Пятый год как я ушла из найма и работаю на себя (и уже с командой рекрутеров из 3 человек). Продолжаю вести рабочую странчку на ФБ.
Процентов 30 новых клиентов ко мне приходят именно оттуда.
Больше всего клиентов приходит по рекомендациям моих уже теперь постоянных клиентов и бывших коллег.
И также клиенты с HRTime.
Соцсети помогают формировать Личный бренд, что помогает привлекать к себе клиентов.

score 7 · Accepted Answer

Наталья, коллеги, добрый день!

Я веду соц.сети как карьерный консультант, но веду без фанатизма, то есть без регулярных сторис, рилсы и т.п. Иногда, публикую полезный или просто интересный, как мне кажется, пост, чтобы быть на связи с аудиторией. Так как есть люди, которые с интересом читают и поддерживают.
Когда ко мне обращаются клиенты, обычно я спрашиваю у них: откуда обо мне узнали и почему выбрали меня в качестве исполнителя.
Откуда узнали: некоторые узнали как раз, через соц.сети, некоторые и обращаются напрямую в соцсетях.
Некоторые клиенты, включая с HRTime, сообщили, что прежде, чем обратиться ко мне, они заходили в мои соцсети. Видимо, некоторым важно узнать, что я за человек такой )))