Уведомление о грейде

При разработке и внедрении системы оценки должностей (Грейдинге) необходимо уведомить каждого сотрудника компании о том, что с определенного числа в компании происходят изменения, начинает действовать система оценки должностей (грейдинг) и в рамках этих изменений его должности присваивается определенный грейд.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

КОМУ :

ООО «ХХХ» 

Подразделение 

Должность

Фамилия Имя Отчество 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Уважаемый ____________________________,

Наша Компания динамично развивается, вместе с этим происходят изменения в организационной структуре, появляются новые должности и меняются требования к существующим должностям.

В ООО «ХХХ» с 01.01.2023 года начинает действовать система грейдов, устанавливающая единые правила по формированию структуры вознаграждения,  обучения и других программ мотивации и развития персонала.

В рамках данной унифицированной системы с 01 января 2023 года Вашей должности присвоен __ грейд. 

Желаем Вам профессиональных успехов в нашей Компании. 

С уважением,

Департамент организационного развития 

и управления персоналом

ООО «ХХХ»