Твоё резюме оценит… искусственный интеллект

Как пройти ATS и не остаться за бортом до первого взгляда

Вы когда-нибудь отправляли отклик — а в ответ тишина?

Причём вакансия вам идеально подходит. И опыт, и задачи — всё совпадает. Но нет ни приглашения, ни обратной связи. И это повторяется снова и снова.

В 2025 году реальность такова: ваше резюме сначала читает не человек, а машина.

И если оно не прошло фильтр — вас не существует для работодателя.

В конце статьи — конкретная инструкция, как адаптировать резюме под ATS, не теряя смысла и силы. Рабочий алгоритм, который я применяю в работе с клиентами.

Что такое ATS и как оно работает

ATS (Applicant Tracking System) — это автоматизированная система для обработки резюме.
95% крупных компаний её используют.
В некоторых случаях — даже для первичной фильтрации откликов малого бизнеса.

Система анализирует:
— совпадения ключевых слов,
— логику структуры,
— релевантность опыту,
— оформление файла.

И если ваше резюме «непонятно» для алгоритма — оно даже не дойдёт до рекрутера.
Вы вылетаете ещё до того, как вас увидел живой человек.

Почему даже сильные кандидаты пролетают

На консультациях я часто вижу резюме, составленные идеально — для глаза, но не для системы. Вот что их подводит:

Не те слова

Система не «догадывается», что “работа с подрядчиками” — это про “закупки” или “тендеры”. Если в вакансии написано “ведение договоров” — это и должно быть в тексте.

• Формат в свободном стиле
  Таблицы, графика, нестандартные шрифты, иконки, колонки — всё это красиво, но плохо считывается. ATS может просто «сломаться».

• Файл не тот
  PDF — не всегда универсален. Некоторые ATS корректно читают только .docx.

• Нет структуры
  Отсутствие заголовков, слишком креативное оформление, неразделённый функционал и достижения — всё это мешает алгоритму понять, кто вы и зачем.

Вывод: резюме не просто должно быть красивым. Оно должно быть читаемо алгоритмом.
Без этого — ни один HR не увидит ваш опыт.

Я уже разбирала, почему “резюме не работает” — это миф. И объясняла, как искать работу, если вас перестали звать на собеседования. 

Рабочий алгоритм: как пройти ATS

Вот схема, которую я применяю с клиентами. Она помогает пройти автоматическую воронку отклика и увеличивает шанс быть замеченным в 3–4 раза.

Шаг 1. Сканируем вакансию

Берём 3–5 релевантных вакансий, сохраняем их тексты и выписываем ключевые слова.
Например:

• «ведение проектной документации»

• «согласование ТЗ»

• «опыт в Jira / Confluence»

• «Agile / Scrum»
  — всё это должно быть в резюме в прямом виде.

🛠 Инструмент: можно использовать WordCloud или Jobscan (если нужен английский).

Шаг 2. Переписываем резюме по правилам ATS

❌ Не используем таблицы
✅ Обычный текст, заголовки: Опыт работы, Образование, Навыки.

❌ Не вставляем иконки или маркеры изображениями
✅ Простые маркеры (– или •), чёткое форматирование.

❌ Не оформляем в 2 колонки
✅ Линейная структура — сверху вниз.

💡 Совсем не обязательно, чтобы всё резюме было в этом формате. У некоторых клиентов мы делаем две версии: одну — для ATS, вторую — для прямых контактов.

Шаг 3. Добавляем раздел “Навыки” с ключевыми словами

📍Если в вакансии упоминается “управление командой”, “KPI”, “бюджетирование” — это должно быть в отдельном блоке.
📍Если требуется знание SAP или 1С — укажите это в списке навыков, а лучше — и в описании кейсов.

Важно: ключевики не должны быть “мёртвыми”. Они должны быть вписаны по делу, в контекст.

Кейс: маркетолог, 7 лет опыта, 100 откликов — ноль ответов
Мы адаптировали резюме под ATS, убрали графику, добавили ключевые слова из вакансий.
Уже через неделю — 3 приглашения. Через 2 — оффер.

Шаг 4. Обновляем профиль на hh / Superjob

Даже если вы не откликаетесь, ваш профиль работает на вас. Алгоритмы платформ ищут совпадения по ключевикам.
Если у вас в описании: “обязанности — по стандарту” — вы вне игры.

Шаг 5. Тестируем отклики

Вы откликнулись — и тишина?
Значит, нужно тестировать. Например:
— 5 откликов — с текущей версией
— 5 — с новой, адаптированной
— 5 — с откликом + сопроводительным письмом

И сравнить, на что больше ответов.

Нужно ли обманывать ATS?

❌ Нет.
Ставит белый текст на белом фоне, вставлять бессмысленные ключевые слова, дублировать одну и ту же фразу — всё это уже распознаётся и воспринимается как спам.
Это как пытаться “уговорить” металлодетектор не сработать.

Финальный вопрос: а вы уверены, что пишете резюме для алгоритма, а не для себя?

Если откликов нет — это не повод обвинять рынок. Это повод пересобрать подачу.
На консультациях я вижу, как меняется ситуация, стоит только привести формат в порядок — и буквально за пару недель появляется движение. Даже у тех, кто «сидел без звонков» месяцами. Если вы давно в поиске работы, а самостоятельные корректировки не помогают- не стесняйтесь обращаться с профессионалам. Это поможет сократить временные затраты, нервы и главное- сохранить и продолжить ваш карьерный путь!)

Продолжу эту тему в следующих статьях. Расскажу:
— какие фразы HR считывает как «мусорные»,
— как адаптировать своё резюме под смену профессии,
— как написать одно резюме — и использовать его в 3 нишах без ущерба.

А пока — расскажите в комментариях:
Вы когда-нибудь писали резюме “под ATS”?
Какие инструменты помогли вам получить больше откликов?