Тренинг и игра - какая разница?

Недавно столкнулась с вопросом: "... встречались ли Вам статьи, в которых сравнивается тренинг или игра..."
С моей точки зрения, это методически безграмотный вопрос (если не сказать глупый).
Я так и ответила: Тренинг, это как урок. А игра, это, как решение примера. Тренинг (урок) - способ обучения. Игра (решение задачи) - метод отработки навыка.
Если совсем утрировать, то это как: "Чем отличается самолет и холодильник? Оба же из металла."

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В моём понимании: Тренинг - это формат обучения, он нужен для того, чтобы давать в ускоренном режиме новые знания.

Игра - это интрумент тренинга, который может решать разные задачи.

Я размещала здесь статьи про игры, которые используются на тренингах, у них могут быть разные цели, при помощи игр мы решаем разные задачи:

• выявляем проблемы в действиях из-за нехватки знаний;
• отрабатываем новые навыки;
• проверяем теоретические знания;
• меняем установки;
• вырабатываем новые решения...

Игра - это деятельность.

Игру можно использовать вместо тренинга, НО! В том случае, если у обучающихся уже есть теоретические знания и необходима именно отработка навыков, использование знаний на практике. Игра не заменяет тренинг. Дать знания она не может.

Возможно, я не права. Есть игры, которые могут заменить тренинг?

Под заменить понимаю следующее: в кратчайшие сроки дать необходимые знаний и отработать навыки, необходимые для применения этих знаний на практике, сформировать определённые компетенции в начальной стадии.