ТОП-3 способов отпугнуть отличных кандидатов

Некоторые компании упускают возможности нанять высококвалифицированные кадры, отпугивая перспективных кандидатов. Предлагаем вашему вниманию список самых распространенных ошибок работодателей. Этот список основан на одном из топиков популярного новостного сайта Reddit.
 
1. Разговоры о текучке кадров
 
2. Устаревшие объявления о работе
 
3. Критика сотрудников
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Разговоры о текучке кадров

Если ваш бизнес стремительно расширяется, обязательно расскажите об этом кандидату. Вы ведь не хотите, чтобы тот подумал, что вы стремительно теряете кадры. "Всегда спрашивайте, что случилось с работником, который занимал должность до вас", - советует один изпользователей Reddit.  

2. Устаревшие объявления о работе

Если на протяжении долгих месяцев вы безуспешно пытаетесь заполнить вакансию, возможно, вам следует пересмотреть свои требования и переписать объявление. Ни один кандидат не обратит внимания на объявление годичной давности. 

3. Критика сотрудников

Если вы пытаетесь заполнить вакансию, уволив предыдущего сотрудника, никогда не жалуйтесь на его некомпетентность. Так вы лишь укажете на свою ошибку при найме. Никогда не критикуйте существующую команду. Как отметил один изпользователей Reddit, "когда представитель работодателя жалуется на существующих сотрудников, это вызывает серьезные опасения".

Если в вашей компании отсутствуют возможности карьерного роста для должности, на которую претендует кандидат, сообщите ему об этом. Он обязательно задаст вам вопрос о восхождении по иерархической лестнице. Будьте честны. Если в компании не принято внутреннее продвижение, не стоит говорить, что должность предусматривает перспективу роста.

Как только сотрудник войдет в штат, он быстро поймет, что к чему, и не задержится у вас надолго. Возможно, вашей компании срочно нужны сотрудники, однако попытки сгладить углы в процессе подбора кадров в конечном итоге лишь навредят ей.