Теорий поколений. Миллениалы кто они такие?

Сегодня поговорим о поколении Y (1985-2000). Еще их называют миллениалы.                                                                                                                                                  Поколение Y: условно 1985-2000 (+/-2003) годы
Главная социальная сеть: Facebook
Пример для подражания: Марк Цукерберг
На данный момент численность примерно около 30 млн. человек 

На рынке труда они сейчас занимают большое количество позиций. Как правило, это специалисты в возрасте от 20 до 35 лет.
Одна из их основных характеристик - нежелание взрослеть. Поэтому именно среди представителей этого поколения в норме позднее создание семьи, рождение детей. Они просто не готовы нести ответственность за кого-то еще. Парадоксально, но факт.
Условно их можно поделить на работающих в сфере обучения (это примерно 30%), безработные (еще примерно 30-35%) и фрилансеры.

Карьерные цели так же неоднозначны.
82% — интересные вызовы и задачи на работе
77% — возможность стать экспертом в какой-то конкретной сфере
74% — подъем по карьерной лестнице (даже больше это про стремление к власти — наверное, так корректнее это желание назвать)

Если спросить их о цели в жизни, то каждый пятый ответит вам - что это построение карьеры (чаще всего именно с этим связано нежелание заводить семью. Так как они считают, что семья будет серьезной помехой для построения карьеры). Карьера для них много значит, даже несмотря на то, что многие из них будут строить её по принципу зигзага: достигать определенных высот, а потом переключаться на другую сферу деятельности и начинать сначала.

Это поколение гораздо амбициознее своих родителей: мир изменился, они проще осваивают новые технологии, уже общаются иначе и уже не такие эмпатичные. 52% миллениалов убеждены, что настоящий профессионал сам создает и строит всё вокруг себя для реализации, сам формирует свою стратегию карьерного роста, а вся эта корпоративная суета уже считается ими устаревшей. И рынок меняется, становясь всё более ориентированным на кандидатов "игриков". Они искренне считают, что смогут решать все вопросы, касающиеся личной и профессиональной жизни, на смартфонах и планшетах.

Если у вас всё ещё есть сомнения относительно того, стоит ли на собеседовании рассказывать о целях, идеях и принципах работы компании — не сомневайтесь. Это делать необходимо, потому что для большей части поколения Y принципиально совпадение их идеалов и миссии компании.
И когда вы не отвечаете на их письма или игнорируете их резюме, им это действительно неприятно.

Коллеги, а как вы считаете почему миллениалы ставят карьеру превыше семьи? Или может, вы вообще имеете другое мнение о миллениалах?

Источник: https://hr-portal.ru/article/teoriya-pokoleniy-ot-x-do-z-chto-nuzhno-znat-chtoby-hantit-vovlekat-i-rabotat-vmeste