Стратегия подбора персонала (техническая часть)

Сложно ли это? Искать в современных условиях сотрудников?
 
И да и нет... 
 
Если Вы понимаете суть современных технологий, то процесс поиска можно сделать простым и очень интересным... и главное - быстрым.
 
Небольшая тренировка навыков и Вы сможете в кратчайшие сроки обеспечивать себя и свои проекты, нужным количеством сотрудников.

Есть срочная вакансия и нужна оценка стоимости поиска кандидатов?

Расскажите подробнее о профиле специалиста, и мы рассчитаем для вас стоимость и предложим варианты. Это ни к чему вас не обяжет, ничего продавать вам не станем.

Узнать цену!

Стратегия подбора персонала в современных условиях имеет несколько направлений:

1. Поиск в реальных условиях.

2. Поиск в виртуальных условиях.

Давайте с Вами разложим по полочкам оба направления:

Поиск в реальных условиях:

• Листовки;
• Объявления в газетах;
• Рекомендации;
• Реклама в транспорте;
• Участия в ярмарках вакансий;
• Работа с биржами труда и службами соцзанятости;
• Размещение информации на рекламных материалах;
• Кадровые агентства и рекрутинговые компании;
• Реклама на дверях офиса, в окнах, на автомобилях.

Поиск в виртуальных условиях:

• Рекрутинговые сайты;
• Фрилансеры;
• Доски объявлений;
• Контекстная реклама;
• Информация на сайте компании (группы в соц. сетях).

Теперь немножко подробнее о каждой технологии.

Листовки

Расклейка объявлений, раздача листовок около метро, реклама в лифтах и почтовых ящиках. По сути, вся работа сводится к распространению информации через бумажные носители.

Объявления в газетах

Зайдите в ближайший ларек и узнайте какие есть газеты для поиска работы. Кроме этого, посмотрите около метро. Обычно по утрам там раздают кучу бесплатной прессы, в том числе и для поиска работы.

Посмотрите в почтовых ящиках. Там тоже оседает куча бесплатной прессы для различных целей, в том числе и с разделами для поиска работы.

Рекомендации

Задействуйте сарафанное радио через сотрудников и их друзей. Введите премию за приведенного сотрудника.

Реклама в транспорте

Метро, маршрутки, автобусы, трамваи и троллейбусы. Миллионы людей пользуются общественным транспортом.

Обратитесь в рекламное агентство.

Участие в ярмарках вакансий

Во всех крупных городах проводятся подобные ярмарки. Принимайте в них участие.

Информацию можно найти в Интернете.

Работа с биржами труда с службами соцзанятости

Никто не отменял данный механизм поиска сотрудников. Миллионы людей зарегистрированы на биржах труда и в службах соцзанятости.

Обратитесь по адресу этих учреждений и узнайте подробности сотрудничества.

Размещение информации на рекламных материалах

Добавьте баннер с инфонрмацией на рекламные материалы, которые получают от Вас клиенты.

Кадровые агенства и рекрутинговые компании

Если самим заниматься вопросами подбора персонала некогда, то доверьте эту работу профессионалам. За определенное вознаграждение, Вам быстро подберут необходимое количество сотрудников.

Информацию о таких компаниях легко найти в Интернете.

Реклама на дверях офиса, в окнах, на автомобилях

Разместите рекламный баннер на всех видных местах Вашего офиса. Сделайте обратный баннер для окон. Можно также повесить наклейку на заднее стекло автомобиля.

Рекрутинговые сайты

Введите поисковый запрос - РАБОТА и система выдаст Вам десятки сайтов, где можно опубликовать свою вакансию.

Обычно для юрлиц условия размещения объявлений платные.

Фрилансеры

Биржи труда свободного персонала для виртуальных услуг. Их несколько - http://work-zilla.com/ , http://www.weblancer.net/ , http://freelance.ru/ , https://www.fl.ru/

На любой вкус и цвет. Здесь можно найти исполнителя для любой виртуальной работы. И не только.

Доски объявлений

Яркий пример рабочей доски объявлений, где можно поискать кадры — http://www.avito.ru/

Но можно поискать и другие. Поработайте с запросом «Доски объявлений»

Контекстная реклама

Кто сказал, что с помощью контекстной рекламы можно искать только клиентов?

Разместите рекламное объявление о наборе кадров в контексте. РАБОТАЕТ!!!

Информация на сайте компании (группы в соц. Сетях)

Сделайте специальный раздел на сайте компании или в своей группе в социальных сетях. Разместите там информацию о вакансиях и контакты для связи.