Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Question

Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Подбор персонала

1659

7

3

15 апреля 2021

ТОП-30

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор 74 публикаций

Коллеги, всем привет!

Недавно на одну из моих публикаций в Линкедин в комментариях пришла рекомендация разместить вакансии на сайте Step.ler, так же написали, что на данном сайте есть резюме.

Хотела поделиться информацией и спросить: "А вы слышали про данный сайт? Размещали там вакансии? искали резюме?"
Внешне сайт похож на hh.

Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Я скептически отношусь к новым чудо-сайтам, но в рекрутерскую удачу и везение - верю.

Была свободная минутка и я разместила там вакансии - размещение и поиск резюме пока на бесплатной основе. Констуктор вакансий очень удобный и что особо понравилось - одну вакансию можно разместить в разных городах (до 10 штук).

Честно, очень хочется, чтобы кто-то составил конкуренцию hh, потому что цены и монополия сайта откровенно душит. Многие из сайтов на слуху перестали работать от слова совсем (я имею ввиду результативность).

К слову, на step.ler просмотры идут, а вот откликов нет. И вакансий на мой взгляд там пока больше, чем кандидатов. Думаю, что это связано с тем, что до сих пор не все кандидаты знают, насколько дорогой площадкой стала hh для работодателей.

Коллеги, поделитесь советами, какие из источников у вас действительно выстреливают? У меня две недели даже на hh откликов немного, а то что присылают - 90% мимо требований.

1659

7

1

3

Об авторе

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

58 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 3 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 587

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

30

Николай Калинин

Подбираю сотрудников от массовки до специалистов и руководителей.

Да, действительно нам всегда нужно быть в поиске новых источников. HH, как монополист, много кому не нравится (тут и работодатели и кандидаты), но альтернативы ему пока на горизонте не видно. Для поиска молодежи это естественно социальные сети и каналы. Кадровый голод, вызванный лихими 90-ми, поколение которого сейчас должно было бы являться локомотивом в бизнесе очень малочисленно. Поэтому коллеги ближайшие 10 лет в нашем озере крупной рыбы будет меньше, чем раньше, и мы должны быть в постоянном поиске новых средств и методов.

20 мая 2021 19:221

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Согласна с вами по поводу ухода со специализированных работных сайтов. Высокая цена. Или вот такая новость. Сайт работа.ру прислал уведомление, что с 1 мая не будет размещать вакансии по Крыму. Старые будут висеть, а новые запрещено размещать. Причем у себя они это официально не указали.
По опросу работодателей хорошие отклики идут с Авито и ВК на рядовые вакансии.

19 апреля 2021 09:362

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 5 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 100 000 ₽

от 2 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор руководителей

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

В моей работе соцсети- основной источник интересных кандидатов, и стоимость продвижения, охват по регионам значительно привлекательнее HH.
По топам последнее время очень хорошо выстреливает LinkedIn, причем не проплачен, удается выйти на кандидата через 6 рукопожатий)

score 4 · Accepted Answer

Сейчас все пытаются найти замену НН )) Этого сайта не знаю, но я вижу сколько сейчас интересных групп в соцсетях по поиску работы, и насколько это реально помогает. Плюс кандидаты имеют прямой доступ к представителю работодателя через соцсети в отличие от НН. Да, и для расширения нетворкинга очень полезно. В общем, одни плюсы для всех сторон ))

score 4 · Accepted Answer

HH, к сожалению, перестал быть рациональной площадкой для размещения вакансий. Каналы, сообщества, "сарафанное радио".... У кандидатов немного иное впечатление от этого сервиса, именно поэтому активный поиск на НН пока даёт кое-какие результаты. Перспектива любого другого ресурса зависит, на мой взгляд от двух параметров: будет ли он современен, гибок и привлекателен с точки зрения простоты использования и релевантности и какую ценовую политику выберут его владельцы. Но с учётом того, что мир "никогда не будет прежним" стала думать, что и площадки для встречи работников и работодателей тоже будут иными, чем раньше.
Не забудем при этом о стремлении всех и каждого минимизировать издержки ( в нашем случае это и работодатель, и рекрутер-фрилансер) и экономить время (и кандидат, и рекрутер) и можно делать предварительные выводы.

score 5 · Accepted Answer

Анастасия,доброго дня. У меня сейчас каналы и социальные сети рулят. Много откликов, главное правильно готовить профиль вакансии, ну и рыночные условия никто не отменял.
На НН входящие на 70% всегда были из другого огорода.

score 3 · Accepted Answer

Анастасия, добрый день
Вы правы, на HH почти нет откликов это верно. причем на все вакансии. В некоторых регионах получше дела обстоят, но Москва и крупные города. особенно вакансии ИТ -сферы- откликов нет.
Мне кажется, дело совсем не в сайтах, дело в отношении кандидатов и ситуации на рынке в целом.

Но альтернативу НН действительно хотелось бы. Мои клиенты постепенно отходят от него из-за дороговизны , но заменить достойно пока нечем