Стандарт отчета по тренингу

Цель: Описание проведенной работы и полученных результатов 

Критерии качества отчета:
- Представлены основные блоки пограммы
- Понятно содержание и методы обучения
- Понятны инструменты и результаты
- Есть контакты исполнителя

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Структура отчета по проведенному тренингу:

1. Название проекта.
2. Заказчик, исполнитель, представитель исполнителя, с кем шла оперативная работа, тренер(ы).
3. Цель проекта.
4. Этапы реализации и сроки проведения проекта.
5. Список участников тренинга.
6. Результаты предварительной диагностики и постановка задач.
7. Программа тренинга:
- методология построения и общий замысел тренинга
- основные разделы 
- рабочая тетрадь и презентация (не обязательно)
- итоговый набор знаний и умений участника
- способы контроля эффективности тренинга
8. Место и время проведения тренинга.
9. Замечания и впечатления по ходу тренинга.
10. Материал, наработанный в ходе тренинга. 
11. Итоги тренинга:
- Выполнение программы
- Дополнительно рассмотренные темы.
- Отзывы и пожелания участников.
12. Результаты итоговой диагностики.
13. Предложения и рекомендации по посттренинговому сопровождению.
14. Контакты исполнителя