Советы по эффективному поиску работы

Сегодня, когда большинство из нас имеет многочисленные финансовые обязательства, психологически сложно находиться в состоянии нестабильности: быть уволенным или ожидать увольнения со дня на день. Это ежедневный стресс, чреватый серьезными последствиями. Рассмотрим, какие действия помогут сотрудникам (настоящим, бывшим или будущим) преодолеть эту сложную ситуацию.

Будьте оптимистами.

Рынок труда – это живой механизм, со своими законами и противоречиями, но совершенно точно можно сказать, что он не бывает перенасыщен: ни вакансиями, ни квалифицированными специалистами. Я много раз слышала от кандидатов, как они ждут того времени, когда рынок работодателя станет рынком соискателя. Рынок никогда не будет на чьей-то стороне, на то он и рынок. Поэтому важно понимать: даже в кризис хорошие специалисты востребованы, даже в кризис объявляется охота за профессионалами, даже в кризис подбор персонала является актуальным. Не нужно бояться увольнения, а если оно уже случилось, важно не зацикливаться на своих внутренних переживаниях, а начать действовать.

Будьте проактивными.

Проактивность – это нестандартная реакция на происходящее. Например: Вас толкнули в метро, а Вы улыбнулись и извинились. Проактивность позволяет добиться многого, в том числе при построении карьеры. Проактивные люди не боятся трудностей, их мысли не загромождены шаблонами и стереотипами. Начинайте развивать в себе проактивность, и через какое – то время Вы увидите результаты. Гибкое мышление всегда позволяет быть на шаг впереди остальных.

Как развивать в себе проактивность? Всегда, даже в мелочах, придумывайте несколько решений одной проблемы, причем самых противоречивых, и выбирайте не то решение, которое первым пришло на ум, а другое, менее популярное.

Как быть проактивным в поиске работы? Очень просто: не останавливайтесь на рассылке резюме через работные сайты; используйте социальные сети, профессиональные сообщества, кадровые агентства, личные связи, тематические выставки и семинары. Звоните работодателям сами, проявляйте свою заинтересованность.

Будьте мобильными.

В наше сверхскоростное времямобильность иногда является решающим фактором. Если Вас пригласили на собеседование сегодня – не нужно откладывать его на понедельник, в понедельник вакансию могут закрыть. Вполне могут, поверьте. Успевайте все: не воспринимайте период отсутствия работы как отдых и возможность переделать домашние дела. Планируйте свой день: утром – звоните потенциальным работодателям, днем – ездите на собеседования (2 собеседования в день – оптимальный вариант, чтобы обеспечить эффективную динамику поиска работы), поздно вечером – рассылайте резюме (самое подходящее время для рассылки – именно поздний вечер, таким образом, у потенциального работодателя Ваше резюме отобразится на верхней строке откликов).

Анализируйте.

В ключе поиска работы анализировать нужно следующие критерии:

• Конкуренцию на рынке труда. Важно понимать, насколько востребована Ваша профессия, каков уровень конкурентов, претендующих на те же вакансии, что и Вы, соответствуют ли Ваши зарплатные ожидания уровню заработных плат в настоящий момент.

Приведу примеры. Соискатель, в прошлом – специалист по региональным продажам в сфере b2b, искал работу. Год искал, два искал. Его зарплатные ожидания составляли 300 000 рублей, вместо 150 000, установленных рынком труда. Через два года он уже не мог адекватно объяснить потенциальным работодателям столь длительный перерыв в работе, и вынужден был устроиться на зарплату в разы ниже рыночной.

Еще пример: девушка с достойным опытом работы в сфере АХО, искала работу начальником АХО. Искала, кстати, не так давно: в январе 2015 года. На эту должность большая часть работодателей в тот момент рассматривала преимущественно мужчин, т.к. административно – хозяйственный блок подразумевает иногда и хозяйственные работы, а в период оптимизации расходов Компании выгоднее взять на работу универсального специалиста АХО, способного, в случае чего, и шкаф передвинуть, и гвоздь забить. Девушка сумела переориентироваться в сложившейся ситуации, переименовала желаемую должность из «Начальник АХО» в «Менеджер по закупкам» и достаточно оперативно нашла работу с интересными проектами и достойной оплатой.

• Имидж потенциальных работодателей.

Изучайте отзывы о Компаниях, время, которое вакансии «висят» на сайте, посмотрите, какое количество сотрудников данной Компании находится в поиске работы.

Изучите рейтинг активности Компаний: участие в выставках, социальных программах, наличие качественного корпоративного сайта с открытой контактной информацией, наличие интервью и публикаций представителей Компаний.

Важно не ошибиться и выбрать достойного работодателя, который соблюдает финансовые обязательства и действительно заинтересован в специалисте, а не проводит затянувшийся мониторинг рынка труда.

Доверьтесь профессионалам.

Если Вы находитесь в поиске работы, у Вас, помимо достойного профессионального опыта за плечами, должно быть идеальное резюме и отличные навыки самопрезентации. Если Вы сомневаетесь, что это так – обратитесь за помощью к соответствующим специалистам.  Или самостоятельно изучите этот вопрос. Плохо составленное резюме или отсутствие навыков самопрезентации могут свести на нет все Ваши усилия по поиску работы: резюме не будут просматривать, после собеседования – отказывать по надуманным причинам.

Выбирайте.

Как бы Вы ни нуждались в работе – не позволяйте себе соглашаться на неподходящее для Вас предложение. Есть такое понятие «overqualified»: оно означает, что кандидат «перерос» должность по своим личностным и профессиональным качествам. Если директор по логистике устраивается логистом – он будет демотивирован на всем протяжении своей «карьеры» на этой должности. Не соглашайтесь на меньшее: Вы не сможете перестроиться, уговорить себя, обмануть. Все это время Вы шли вперед, так продолжайте идти вперед, к интересным для Вас задачам и перспективам.

Будьте позитивными.

Поиск работы – это долгий и трудный путь, порой – череда отказов и проигрышей, при таком ритме трудно оставаться позитивно настроенным. Иногда эмоциональное напряжение сказывается на общении с окружающими, в том числе и представителями Компаний – работодателей. Держите себя в руках. Рекрутер оценивает кандидата не с позиции «хороший-плохой», а с позиции «подходит-не подходит». Если Вам отказали – это не повод расстраиваться.

Приведу пример. Соискатель на должность «Менеджер по персоналу» проходила собеседование в Компании по производству мебели. Когда ее попросили озвучить причины ухода от предыдущего работодателя, девушка сказала, что там существенно задерживали выплату заработной платы. Ей отказали после собеседования. Позже выяснилось, что в этой Компании тоже систематически задерживали заработную плату. «Если к другому уходит невеста – еще неизвестно, кому повезло…»

Или, такой пример.  Кандидат на вакансию «Начальник склада» в транспортную Компанию озвучил, что в предыдущей организации ему необходимо было увольнять людей в рамках оптимизации штата, что явилось для него серьезным стрессом и снижением лояльности к работодателю. В данной Компании также планировалось сокращение штата в ближайшее время, поэтому кандидат оказался неподходящим на эту должность.

Можно перечислять бесконечно. Так что не страдайте «манией величия» - отнюдь не всегда дело именно в Вас.

Но, самое главное – не транслируйте негатив HR – специалистам в случае отказа с их стороны. Если Вы достойный, позитивно настроенный кандидат – есть шанс, что Вам позднее предложат подходящую для Вас вакансию в этой же Компании, либо «девочка-рекрутер», которую Вы сейчас тихо ненавидите, может порекомендовать Вас своим коллегам для рассмотрения в другую Компанию. Мир HR тесен, и репутация кандидата так же важна, как репутация сотрудника.

Налаживайте связи.  

Если Вы проходите собеседование у прямого работодателя, при прочих равных условиях, важно проявить заинтересованность в работе именно в этой Компании. Перед встречей не поленитесь изучить информацию о Компании в интернете, ее миссию, цели, продукт, особенности корпоративной культуры. Продемонстрируйте свои знания интервьюеру и подчеркните, чем именно Вам интересна Компания – работодатель.

 Лояльность кандидатов, а впоследствии - сотрудников высоко ценится работодателями, факт Вашей заинтересованности и информированности относительно деятельности Компании существенно повысит Ваши шансы на положительное решение по Вашей кандидатуре. Кроме того, если по каким-то причинам работодатель выберет не Вас (напомним: причины могут быть независящие от Ваших профессиональных и личностных качеств), позже, при открытии подходящей вакансии, вероятность о том, что о Вас вспомнят, достаточно велика.

Если собеседование проводит рекрутер кадрового агентства – нужно выстроить коммуникацию таким образом, чтобы в дальнейшем Вам могли предложить подходящую вакансию. Прямо скажите об этом рекрутеру по завершении встречи. В профессиональных кадровых агентствах существует система формирования внешнего кадрового резерва, если Вы проявили свою заинтересованность и успешно прошли собеседование – Ваша кандидатура будет рассматриваться и на другие подходящие вакансии.

Для сотрудников, которые имеют работу, хотелось бы порекомендовать один простой способ остаться в штате: будьте результативными. К сожалению или к счастью, сейчас настало время, когда работодатель платит не за прошлые заслуги, а за настоящие, измеримые и ощутимые для бизнеса.

И последнее: настоящий профессионал предан профессии. Не изменяйте ей, и она не изменит Вам!