Собеседование с собственником. Есть ли отличия? Есть

У вас есть шанс встретиться с собственником в следующих случаях:

• если вы - его потенциальный сотрудник (будете находиться в непосредственном подчинении)
• вы - кандидат на ключевую позицию для бизнеса
• компания - небольшая и руководитель компании собеседует всех членов команды, чтобы не пропустить "не своих".

В вашем распоряжении, как правило, несколько минут - как от них получить максимум?

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

16420

3

Посмотреть чек-лист

Подготовка

• Готовиться так же как к любому интервью - собрать информацию о нем самом (фото, видео, интервью для СМИ, страницы в соцсетях, выступления на мероприятиях, нам важно понять как он мыслит и чем дышит), о его компании, ценностях, продуктах - ведь это он ее создал, новости, конкурентов, - покажите, что вы умеете читать дальше первой страницы сайта
• навести справки у HR или представителя кадрового агенстства, если идете через них (классный более-менее объективный источник дополнительной информации - (кого смотрят, какую обратную связь дают после, что нравится в кандидатах, что не очень и т.д.)
• есть ли у вас что-то общее? пригодится для успешного прохождения собеседования точно, а уж если вы будете подчиняться непосредственно ему - в частности: образование? место рождения? взгляды на жизнь? спорт? хобби?
• подготовьте свой "экспертный  багаж" - то, с чем вы будете чувствовать себя увереннее: резюме, портфолио проектов, блокнот с вопросами
• подготовьте вопросы - они точно будут отличаться от тех, которые вы задавали эйчару, это финал и это собственник ;)

Photo by Remi Turcotte on Unsplash

Само интервью

Это просто переговоры - если вы топ или продажник - вы их провели миллионы. Не пугаемся и просто делаем свою работу, если вы - рядовой сотрудник, то никто не ожидает  от вас оскароносовского поведения, более того - все знают, что вы будете нервничать (это нормально). Разрешите себе понервничать в самом начале (пока идет сонастройка), дальше будет проще. Проверено десятками тысяч собеседований.

Что интересует ту сторону:

• кто вы и зачем здесь?
• в чем разошлись с предыдущим работодателем?
• зачем вы мне?
• почему думаете, что у вас получится?
• в чем ваш интерес от сотрудничества с моей компанией?
• почему выбор пал именно на нее?

Избежать вопроса "Расскажите о себе" не удастся, варианты самопрезентаций можно освежить и подготовить по ссылке рубрикатора "собеседования" на моем Дзен-канале с советами по поиску работы (ссылка - в профиле). Особенно тщательно отрабатываем ваши результаты и преимущества - без этого никак.

Время сейчас вообще дорого, а время руководителя компании ООЧЕНЬ дорого - берегите его, внимательно слушайте о чем вас спрашивают, не растекайтесь с ответом на полчаса, бейте в цель.

Здесь возможны нетипичные ситуации - например, провокативные какие-то высказывания (оценивается ваша реакция, способность совладать с эмоциями, умение вырулить из неудобной темы, противоположная аргументация) или решение кейса.

Здесь возможны нетипичные вопросы, например - сравните нас с конкурентами, зачем вам к нам? в чем ваша суперсила? вопросы личного характера, или вообще попросят порассуждать на тему, актуальную здесь и сейчас для интервьюера. 

Ваши вопросы -  ура, вы в финале , у вас есть возможность получить ответы на из первоисточника, поэтому не теряемся: что для вас важнее - получить информацию или показать себя?  с одной стороны вам захочется произвести впечатление  (как принимаются решения? авторитарно или демократия), выявить потребности, найти точки пересечения, вопросы важно задавать в контексте. С другой стороны - времени в обрез - поэтому важно спросить, то, что приоритетно.

На собеседование могут быть приглашены третьи лица: HR, психолог, астролог, советник по ведению бизнеса, консультант. Не пугайтесь, это не всегда плохо, отказаться всегда успеете, а вот приобрести такой опыт может быть интересно.

Будьте естественным - это проще (не нужно притворяться) и вы не выроете себе ничего не приятного, попав не в свою команду.

На что (куда) смотреть:

• как организован процесс собеседований - все четко организовано по графику или план сильно едет, ваше интервью переносят несколько раз, в день Х, перед вами большая очередь и вы понимаете, что встреча состоится с большим опозданием и это в целом норма для текущей компании, ведь это босс!
• как с собственником общаются подчиненные (секретарь, сотрудники) - с благоговением (на задних лапках) и страхом или с искренним уважением
• как он проводит интервью - допрос? уважение к собеседнику, интересуются ли вашим мнением? насколько эмпатичен?
• умеет ли проводить интервью (не обязательно, например, беседа может свестись к монологу), какой он? эрудированный, приятный, неприятно скользкий - от этого зависит - есть ли желание трудиться в компании под его началом
• в целом ощущение, что вы с ним разговариваете на одном языке или на разном? скорость, структура, формулировки вам понятны? или вам сложно и чуждо то, что вы слышите? прислушивайтесь к своим ощущениям - это важно
• реакция на ваши ответы (ответы могут быть правильные и нет с его точки зрения, что он делает в этом случае? хмыкает? поддерживает, уточняет, злится/гасит/мочит?), по его реакции можно отследить тип управления и понять вы с ним на одной волне? (точно важно, если вы - планируете попасть к нему команду топов)

В целом - собственники - тоже люди, набор запчастей тот же, не завышайте требований к себе, не кормите своего самозванца и будьте во всеоружии ))