Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

—ила нетворкинга, или честное местничество

я работаю в сфере подбора персонала более 6 лет, и за это врем€ на подбираемые мной позиции вз€ли 13 человек, которых € знала ранее. » € считаю, что это хорошо!
–ешение вз€ть этих специалистов - дизайнеров, продавцов, руководителей и даже инженеров - принимал руководитель, он рассматривал их на общих основани€х. » при этом о каждом из кандидатов € получала высокие оценки их профессиональных и личных качествах. 
“ак почему найти работу "по знакомству" - это проще и лучше, чем искать работодател€ только на hh?

“оп причин, почему найти работу "по знакомству" - это проще и лучше, чем искать работодател€ только на hh?

1. —тороны могут знать друг о друге чуть больше благодар€ третьей стороне: на hh все работодатели стараютс€ подать себ€ с лучшей стороны. Ќо все мы знаем, что идеальных работодателей не бывает, есть те, с кем сможем сработатьс€ мы. ѕоэтому ¬аш знакомый hr, предлага€ ¬ам рассмотреть вакансию, уже учитывает ¬аши сильные и слабые стороны, интересен ли ¬ам этот проект, есть ли подводные камни. — другой стороны, и ¬ашему потенциальному руководителю hr может указать на ¬аши сильные стороны и то, как эффективнее будет с ¬ами взаимодействовать. (Ёто как создавать семью с человеком, с чьими родител€ми и брать€ми-сестрами ¬ас познакомили - мы можем сложить более честную картинку нашего будущего, верно?)

2. ÷енные вакансии с конкурентными услови€ми разлетаютс€ быстро: за последний год € и мо€ команда закрыли 41 вакансию менее, чем за 7 календарных дней. „асть кандидатов, дл€ которых эта работа могла быть работой мечты или существенно улучшить услови€ жизни, могла просто не успеть узнать о такой вакансии. ѕоэтому если ¬ы планируете мен€ть работу в ближайшие 3-6-12 мес€цев, просите своих знакомых hr-ов (и не только) предупреждать о новых интересных ваканси€х ¬ас. 

¬о-первых, ¬ашу инициативу точно оцен€т! 

¬о-вторых, рассылайте резюме заранее в те компании, куда ¬ы хотели бы попасть, даже если нужных ¬ам открытых вакансий в компании нет (мо€ сестра нашла работу именно так). 

¬-третьих, презентуйте себ€ сразу. —огласитесь, просто рассказать о себе, своих профессиональных цел€х, классных кейсах гораздо проще знакомому человеку, чем на собеседовании, когда есть элемент оценки, стресса.

3. ¬ам могут помочь подготовитьс€. —равните собеседование со свиданием с девушкой, котора€ ¬ам очень симпатична: есть желание создать первое впечатление, но не знаешь, как?  акие цветы любит? Ќадеть поло, футболку или рубашку?  уда лучше пойти - в парк, ресторан или кино? «десь hr может подсказать, с чего начать ¬аше "свидание" с работодателем. ќ мелочах думать не придетс€, ¬ы выдохните и сосредоточитесь на своих навыках, кейсах, цел€х, на то, в чем с работодателем у ¬ас общие цели.

4. ќ выгоде hr: мы любим делать счастливыми людей. ƒовольный работодатель, который быстро получил хорошего сотрудника, довольный кандидат, который нашел интересную дл€ себ€ работу, не трат€ врем€ на 10-15 собеседований. » KPI, конечно!) ќткрою секрет - зачастую бонусы hr прив€заны не к тому, чтобы быстро закрыть вакансию, а к тому, чтобы сотрудник успешно прошел испытательный срок, показал результаты работы в цифрах и финансах. ≈сли мы уверены в ¬ас и ¬аших навыках, то можем поручитьс€ за ¬ас.

5. ÷енных кандидатов на рынке найти непросто. ј ¬ы - ценны. » ¬аш знакомый может увидеть ¬аш профессионализм, личные качества, огонь в глазах от результатов работы гораздо лучше, чем незнакомый сотрудник, перед которым ¬ы не успели раскрыть весь потенциал за 30 минут собеседовани€. ѕоэтому мы ¬ас тоже ценим и о сильных специалистах вспоминаем сразу, как по€вл€етс€ подход€ща€ ваканси€.

P.S.: Ёто не гаранти€ "хал€вы". ¬ы не попадете по "блату" - ¬ас тоже будут оценивать, ¬ы пройдете тот же пор€док собеседований, тестовых заданий и/или стажировки и про€вл€ть себ€ нужно будет каждый день в работе. Ќо все же это - хороша€ фора и расширение рынка поиска работы мечты.

P.P.S.: ≈сли ¬ы в поиске работы, пр€мо сейчас пересмотрите свое резюме, отправьте знакомым hr или друзь€м из интересных ¬ам компаний. Ќапишите толковое сопроводительное письмо, попросите внести ¬ас в кадровый резерв либо предупредить руководител€, если в компании только готовитс€ новый проект, где ¬ы можете быть полезны. »спользуйте информацию с пользой!

ќб авторе
Ћощаков “имур HR-агентство "Ћука" - ѕодбор персонала
ѕроверенный исполнитель HRTIME

ѕодбор персонала

28 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт 6 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 9
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

“ќѕ-30
511
ƒобрый день, коллеги. Ѕезусловно скидывать со счетов возможность трудоустроитьс€ с использованием социальных св€зей не стоит. ќднако дл€ мен€ все равно остаетс€ вопрос, насколько это эффективный способ. Ќапример, если встать на позицию того, кто рекомендует кандидата. ≈сли кандидат оказалс€ действительно профессионалом и командным игроком, то ок. ј вот если кандидат оказалс€ конфликтным и недостаточно компетентным? “огда репутаци€ будет потер€на и того, кто рекомендовал. » таких нюансов много.

18 €нвар€ 2024 12:130

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕрочие услуги рекрутера
ѕрочие услуги рекрутера
ѕодбор резюме от 1 000 ₽  до 30 000 ₽
јутстаффинг персонала от 1 000 ₽  до 20 000 ₽
–екрутинг респондентов от 2 000 ₽  до 100 000 ₽
—оздание вакансий от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
145 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK