Рынок труда летом 2025: больше вакансий или меньше?

Летний рынок труда — вечный источник противоречий. Особенно если вы всерьёз заняты поиском работы. Кто-то пишет: вакансий стало больше. Кто-то жалуется на падение откликов. Кто-то вообще замораживает поиск до сентября.

Так что происходит на самом деле? Что показывает практика?

И — самое главное — что с этим делать именно вам?

В этой статье — разбор по секторам, реальные наблюдения, свежие цифры и мои выводы из консультаций за последние недели. А в конце — дам мини-чеклист, который помогает понять: искать сейчас или выждать.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что показывает рынок прямо сейчас

Начну с главного: летом 2025 рынок не замирает. Он просто перестраивается.

И вот как это выглядит по секторам:

1. IT и Digital

Спрос устойчивый, особенно на middle и senior.
Сильный прирост по позициям: backend, data, DevOps, аналитики, системные архитекторы.
Активны стартапы и middle-бизнес, а вот корпорации чаще откладывают закрытие новых ролей до осени.
❗ Конкуренция высокая, но и предложений больше, чем в прошлом году.

2. Продажи, клиенты, B2B

Стабильность.
Вакансии не растут, но и не падают. Активен сегмент франчайзинга, дистрибуции, e-commerce.
Июнь — часто месяц, когда пересматриваются планы, поэтому часть вакансий может «висеть» дольше обычного.
❗ Летом чаще берут тех, кто быстро готов выйти и не требует долгих вводных.

3. Производство, логистика

Просадка по новым ролям.
Часто вакансии есть, но подбор замедлен из-за отпусков линейных руководителей.
❗ Если готовы работать в регионах — можно успеть попасть в набор на «сезон».

4. Административный персонал, офис

Объективное снижение спроса.
Большинство позиций отложено до осени. Летом перекрывают срочные замены, декреты, реже — открывают новые ставки.
❗ Здесь реально лучше подождать — или искать краткосрочные проекты.

5. Руководители

Очень точечный спрос.
Ведут переговоры, но сами офферы часто переносят ближе к августу.
❗ Если вы на уровне руководителя — это не значит, что вас не ищут. Просто цикл принятия решения у компаний — длинный.

Что говорят цифры (по данным hh и моим наблюдениям)

• С середины мая по середину июня 2025 на hh количество вакансий выросло на 7,5% по сравнению с апрелем, особенно за счёт IT, ритейла и B2B-сегмента.

• Среднее время рассмотрения отклика — увеличилось на 2,5 дня по сравнению с мартом (да, отпуска влияют).

• Количество откликов от кандидатов на одну вакансию — снизилось на 12%: летом меньше активных соискателей, но вакансии продолжают выходить.

То есть: вакансий стало чуть больше, конкуренция — чуть ниже, скорость принятия решений — медленнее.

Что происходит с кандидатами

Вот что я вижу у себя на консультациях:

• Многие кандидаты перегорают после активной весны и решают взять паузу «до сентября». Но потом возвращаются в рынок, когда уже поздно.

• У кого есть цели — продолжают поиск, и находят. Особенно те, кто точечно работает с резюме и стратегией откликов.

• В среднем в июне выше шанс пройти на этап собеседования — просто потому, что меньше конкурентов и больше готовности работодателей рассматривать нестандартные профили.

Летние ошибки, которые дорого обходятся

• Ждать сентября, потому что “все отдыхают”
  Осенью будет в 2–3 раза больше конкурентов, особенно на линейные и офисные роли.

• Откликаться массово, без стратегии
  Алгоритмы hh летом работают так же строго. Некачественные отклики сливают вас в хвост выдачи.

• Занижать зарплатные ожидания “чтобы скорее взяли”
  Работодатели замечают не цену, а уверенность. Летом часто берут тех, кто чётко знает свою ценность.

• Что делать прямо сейчас 

1. Если вы в поиске

Продолжайте. Июль — один из лучших месяцев для выхода: меньше конкурентов, процессы идут, офферы закрываются к августу.
Работайте с резюме, обновляйте его каждые 2–3 дня, подстраивайте под требования вакансий, как я писала в этой статье — там подробно о том, как вывести резюме в топ выдачи hh.

2. Если вы в сомнениях

Сделайте пробный заход. За неделю — 5–7 точечных откликов. Посмотрите, как рынок реагирует. Это честнее, чем просто сидеть в ожидании сентября.

3. Если вы в отпуске (или планируете его летом)

Позвольте себе паузу — но не упускайте из вида вакансии мечты. Иногда лучше подать отклик и выйти позже, чем упустить шанс.

Мини-чеклист: стоит ли вам искать работу летом?

✅ Вам не критичен отпуск, вы готовы включиться — да
✅ Ваша позиция относится к IT, B2B, проектному менеджменту — да
✅ Вы готовы к быстрым офферам — да
🚫 Вы ищете административную должность или медленно раскачиваетесь — лучше подождать до августа

ИТОГ

Лето — не мёртвый сезон, а сезон без лишней суеты.
Да, процессы идут чуть медленнее. Да, часть позиций действительно откладываются. Но при этом снижается конкуренция, повышается шанс попасть на радары. Особенно если вы готовы, сфокусированы и умеете себя показать. Рынок продолжает жить — просто спокойнее, без толкотни. И в этом — ваш шанс.

Большинство кандидатов летом расслабляются, выдыхают или уходят в «наблюдение», считая, что всё замерло. Но если вы как раз сейчас пересобираете себя, думаете о смене работы или готовитесь к переходу на новый уровень — это то самое окно, когда вы можете получить доступ к позициям, которые осенью будут в два раза конкурентнее. Особенно если умеете презентовать себя не только в резюме, но и на собеседовании.

Если вы не уверены, как сформулировать свой опыт, как донести свою ценность, как объяснить паузы в работе, частые смены мест, переезд или переход в другую сферу — не оставайтесь с этим один на один. Я ежедневно провожу консультации по составлению резюме, упаковки вашего опыта, которая даёт заветные приглашения. А ещё мы вместе готовимся к собеседованиям: от неудобных вопросов до самопрезентации, от зарплатных переговоров до уверенного поведения с «сложными» работодателями.

Если вам кажется, что «у меня нет особых достижений», «мой опыт не уникальный» или «всегда найдется кто-то круче"- вам точно ко мне. Потому что чаще всего проблемы не в опыте, а в том, как он подан и какие смыслы вы в него вкладываете.

Поделитесь в комментариях: А вы ищете сейчас работу или наблюдаете за рынком? Были ли у вас кейсы, успешного трудоустройства летом?)