Руководитель на грани выгорания

Управление – немаловажная задача в любой организации, но со своей долей ответственности, она также приходит со стрессом. Постоянные проблемы, перегрузка на работе и недостаток сна – могут привести к такому состоянию, как выгорание, которое определенно отразится на результатах команды. Что делать, если руководитель, не заботясь о своем моральном состоянии, оказался на грани выгорания?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Руководитель – это тот, кто определяет цели, планирует работу и координирует действия команды. Он отвечает за результаты и успехи. Но наступает момент, когда надоела постоянная гонка, и очередная порция стресса приносит негативные результаты и на работе, и в личной жизни.

Если вы ощущаете, что находитесь на грани физического, психического и эмоционального истощения, постарайтесь остановиться. Самое главное – не увлекаться работой до полного выгорания. Первый шаг – понять, что что-то не так. Не пытайтесь одолеть стресс самостоятельно, сделайте это вместе с командой. Призовите к себе близких коллег и ситуацию, которую вы пытались решить самостоятельно, обсудите. Конструктивные замечания и советы окружающих могут помочь выйти из тупика.

Следующий шаг – установить приоритеты. Выберите задачи, которые требуют быстрого решения, и определите свои цели. Не стоит планировать настолько насыщенную программу, что вы не сможете контролировать ситуацию. Важно сохранить баланс.

Для того, чтобы избежать выгорания, необходимо отдыхать и заниматься занятиями, которые приносят удовольствие. Не забывайте о снах и отдыхе. Обычно «на грани выгорания» – это сигнал, что необходим кардинальный пересмотр своей жизни. Как говорят, все гениальное – просто. Возможно, необходимо найти профессию, которая больше соответствует вашим увлечениям и интересам. В любом случае, на выходе из ситуации будут новые возможности и опыт, которые окажутся полезными в будущем.

Существуют различные практики на расслабление, например, йога, медитации, час молчания и расслабляющие сеансы массажа. Они действительно могут уменьшить уровень стресса и улучшить самочувствие. Если такой вариант не подходит, то можно воспользоваться другим действенным методом – экологично выплеснуть накопившуюся агрессию с помощью занятий в тренажерном зале, бокса, активного отдыха на природе, участия в соревнованиях.
Руководителю также важно отслеживать, какие ситуации являются триггером ухудшения эмоционального состояния. Для этого вы можете завести дневник эмоций и в течение нескольких недель записывать, как меняется ваше настроение. Это поможет вам найти причины повышенного уровня стресса и усталости и быстро найти способы восстановить энергию.

Случается такое, что сам руководитель может не замечать того, что находится на грани выгорания, но это могут почувствовать его коллеги, семья. Разберемся, как действовать с этой стороны.

Во-первых, необходимо понять, что выгорание быстро прогрессирует и может привести к более серьезным проблемам. Физическое и психическое здоровье важны для полноценной жизни, поэтому, если руководитель находится на грани выгорания – его состояние необходимо отслеживать.

Во-вторых, можно принять некоторые меры по увеличению эффективности работы руководителя. Возможно, стоит разговаривать с сотрудниками, которые работают с ним в одной команде, ведь они могут заметить даже те изменения, которые не заметны самому руководителю. Можно также оценить текущую мотивацию руководителя, его нагрузку и степень удовлетворения от работы. Если эти параметры продолжают ухудшаться, стоит подумать об уменьшении его нагрузки или поиске квалифицированного помощника.

В-третьих, важно работать над такими симптомами выгорания, как частые вспышки гнева, иррациональное поведение и увеличение зависимости от работы. Руководителю может потребоваться просто небольшой перерыв, чтобы успокоиться и снова сосредоточиться на работе.

В-четвертых, важно понимать, что для того, чтобы избежать выгорания – необходимо ценить физическое и психическое здоровье. Физические действия, такие как занятия спортом или дыхательные упражнения могут помочь снять напряжение и улучшить настроение.

В итоге, чтобы предотвратить выгорание руководителя – необходимо приложить определенные усилия. Не стоит забывать, что острое и хроническое выгорание могут привести к серьезным последствиям, решить которые может оказаться крайне сложно. Важно не только наблюдать за своим здоровьем, но и определить, кто может оказать помощь. Не стесняйтесь говорить о своих проблемах, попросите поддержку и помощь у коллег, близких и друзей – они могут оказаться чрезвычайно полезными. 

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Александра Смагина
Валерий, здравствуйте. Очень актуальная тема, особенно во времена наших скоростей. Ввиду такого частого запроса в сфере рекрутинга, кроме всем известных Soft и Hard skills, появилась потребность, уже на этапе найма, что касается среднего и высшего менеджмента, делать замер так называемых Self skills. Self-ы это навыки своевременного и самостоятельного диагностирования того состояния, о котором вы пишите, но на самом начальном этапе, а не когда уже "на грани". То есть с недавнего времени самому работодателю все больше становится важным, чтобы сотрудник умел обнаружить и обезвредить это состояние, без привлечения посторонних лиц. Но есть и хорошая новость) любой навык развивается и этот не исключение)
2023-05-25 13:54 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
✅ HR | Эксперт | Рекрутер | Подбор результативных сотрудников❗
Автор статей
Автор 48 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
154 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.