Рекрутинг. 7 шагов привлечения толковых специалистов через SMM

SMM (Social Media Marketing) довольно известный инструмент продаж и привлечения клиентов. Но кроме этого SMM - отличная площадка для поиска и подбора толковых специалистов: профессиональных, опытных, увлеченных. 
Это с одной стороны просто, с другой - не так быстро, как хотелось бы. Для утешения вспоминаем, в каких ситуациях нужна чрезвычайно высокая скорость: при ловле блох и известно еще, где)).

Как и любой другой, этот HR инструмент требует постоянных усилий и времени. Но, если вы готовы вложиться и выложиться на этом поле, то и результат непременно порадует.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

7 шагов для успешного поиска нужных нам сотрудников через SMM:

1. Создаем и раскручиваем аккаунты в различных соцсетях (ВК, ФБ, Одноклассники, Инстаграм, пр.) Это самый сложный и длительный этап. К примеру, в одной медицинской торгующей компании создавал такие аккаунты и привлекал в них друзей в течение 2-3 лет основатель и владелец бизнеса.  Он подходил к этому весьма серьезно, приглашал только профильных специалистов и не засорял аккаунты "балластом" с целью накрутки количества друзей и подписчиков.  Сейчас этот процесс продолжается силами сотрудников (в том числе, HR).

2. Создаем профильные группы на базе аккаунтов, в соответствии с направлениями бизнеса. Скажем, продаем зубные щетки Curaprox, создаем такую же группу. Это делают, как правило, менеджеры по продажам или SMM специалисты, если такие в компании есть.

3. Создаем темы, обсуждения, события, ссылки, типа "Ищем таких же крутых, как мы))", "Ищем единомышленников" и т.п. в группах.

4. Регулярно наполняем аккаунты и профильные группы уникальным и увлекательным материалом. Обязательно с фото и видео - репортажами. Немного "перчика" в виде маленьких провокаций только добавят к вам интереса. Этот этап требует постоянного вовлечения и творчества, не столько от HR-сотрудников, сколько от профильных специалистов. SMM активность - это залог высокой посещаемости страницы и/или группы, а следовательно информация о компании будет расходиться все шире, захватывая и будущих потенциальных сотрудников.

4. Подписываемся на такие же профильные аккаунты и группы в соцсетях. Установливаем с ними партнерские взаимоотношения через обмен постами и т.д.

5. Размещаем на своих страницах, в группах (в соответствии с профилем, если это важно), в темах, обсуждениях и т.д. объявления о вакансиях. Придерживаемся в них такой же лексики и тональности, что принята в аккаунтах и группах, используем профессиональный сленг и, конечно, пишем проще, без излишнего официоза. Вспомним банальное: "Будь проще, и люди к тебе потянутся".

6. Размещаем объявления о вакансиях в раскрученных профильных группах. В соцсетях есть хорошие возможности размещать объявления о поиске сотрудников в разных группах, даже, если ваша SMM активность оставляет желать лучшего. Как правило, в хорошо раскрученных группах есть разделы (обсуждения, темы), которые так и называются: "Работа", "Ищем сотрудников" и т.п.

7. Смотрим отклики и заходим на странички соискателей, что очень удобно. Можно сразу посмотреть, что представляет из себя тот или иной специалист, "чем он дышит", что называется. Выбираем тех, кто нужен, немного общаемся и приглашаем на собеседование.
Вот такой простой-сложный алгоритм поиска и подбора самых лучших и подходящих для компании специалистов с помощью инструмента SMM. 
Как и любой другой, этот HR инструмент требует постоянных усилий и времени. Но, если вы готовы вложиться и выложиться на этом поле, то и результат непременно порадует.