«Рекрутинг — это драйв!» Авторы: Михаил Литвак и Виктория Чердакова

Книга, которая обещает раскрыть секреты успешного рекрутинга, но действительно ли она оправдывает ожидания? «Рекрутинг — это драйв!» сочетает психологию Михаила Литвака и практику Виктории Чердаковой, но насколько глубоко авторы погружаются в тему? Разбираю плюсы, минусы и скрытые нюансы — стоит ли читать или лучше выбрать другой источник?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я прочитала книгу «Рекрутинг — это драйв!» и хочу поделиться своим мнением. В целом, она позиционируется как практическое пособие по подбору персонала, предназначенное для рекрутеров, HR-специалистов и предпринимателей, которые занимаются наймом самостоятельно.

Плюсы книги

- Охват ключевых этапов рекрутинга. 
Авторы последовательно разбирают процесс подбора: от выявления потребности в сотруднике до его выхода на работу. Поднимаются вопросы оценки кандидатов, взаимодействия с работодателями, проведения интервью и принятия решений.

- Психологический подход.
Учитывая авторство Михаила Литвака, в книге много внимания уделено психологии общения и анализу поведения кандидатов. Встречаются интересные наблюдения о мотивации, манипуляциях на собеседованиях и выборе правильной стратегии взаимодействия.

- Примеры из практики.
Некоторые главы содержат реальные кейсы и ситуации, которые помогают лучше понять принципы работы рекрутера. Это делает материал более живым и приближенным к реальности.

Минусы книги

- Поверхностный разбор тем.
Несмотря на обещание практического пособия, книга не углубляется в современные технологии и методики рекрутинга. Например, работа с HR-аналитикой, автоматизация процессов, digital-инструменты и социальные сети практически не затрагиваются.

- Повторение материалов из других книг.
Некоторые читатели, знакомые с работами Михаила Литвака, заметят, что часть информации повторяет его предыдущие труды, особенно «Как найти хорошую работу и хорошего работника?». Это может разочаровать тех, кто ожидает множество новых инсайтов.

- Несистемная подача материала.
В книге ощущается некоторая несогласованность в изложении. Иногда темы перескакивают, некоторые моменты повторяются, а другие, наоборот, раскрыты недостаточно глубоко. Это делает чтение менее комфортным и усложняет применение информации на практике.

- Использование имени Михаила Литвака как маркетингового хода.
Учитывая, что Литвак больше известен как психолог, а не практикующий рекрутер, складывается впечатление, что его имя использовано для повышения популярности книги. Основной же вклад, вероятно, принадлежит соавтору Виктории Чердаковой.

Кому может быть полезна эта книга?

• Новичкам в рекрутинге — она поможет составить общее представление о процессе подбора.
• Предпринимателям и менеджерам — если вы только начинаете разбираться в найме, книга может дать базовые ориентиры.
• Тем, кто интересуется психологией рекрутинга — полезны размышления о мотивации, манипуляциях и построении общения.

Кому книга, скорее всего, не подойдет?

• Опытным HR-специалистам и рекрутерам — им здесь вряд ли удастся найти что-то новое.
• Тем, кто ищет конкретные инструменты и современные технологии рекрутинга — этот аспект практически не освещен.

«Рекрутинг — это драйв!» — это книга, которая подойдет тем, кто только начинает разбираться в подборе персонала, но для опытных специалистов она вряд ли окажется полезной. В ней есть интересные психологические моменты и несколько практических примеров, но не хватает глубины, структуры и актуальности в части современных методик. Если вы ищете более серьезный источник по рекрутингу, стоит обратить внимание на специализированные книги по HR-аналитике, digital-рекрутингу и интервьюированию.