Работаете ли вы с клиентом-работодателем с плохими отзывами в интернете?

Коллеги, добрый день! Как-то мой клиент, с которым сотрудничаю года три, порекомендовал меня своему знакомому. У того своя компания (производство и продажи). Им нужны были 2 менеджера по продажам и оператор 1С. Условия хорошие, компания белая, офис в центре. 
Я начала поиск. С кандидами было все хорошо. Уже на 3-й день поиска были показаны 4 кандидата на менеджера с опытом работы в сфере, которой занимается Заказчик. Довольный Заказчик звонит и сообщает, что берут сразу двоих.
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

 Но... Через день оба кандидат отказываются... На связь со мной не выходят. А мне очень хотелось  получить обратную связь. Продолжаю поиски. Снова нахожу интересных кандидатов, показываю. Им делают предложение. Снова кандидаты сливаются. Один вышел, через 2 дня ушел. В итоге удалось пообщаться с двумя кандидами, и они рассказали мне об отзывах о компании в интернете. Нахожу, читаю, а там.... В общем ужас))) Много отзывов о непорядочности, не выплатах, неграмотно организованном рабочем процессе и т.д. Обсуждаю эту тему с Заказчиком. Даже предложила свою помощь с решением этой проблемы, поработать с отзывами. Заказчик почти по каждому отзыву объяснил ситуацию: уволили менеджера по закупкам, которого поймали на откатах; уволили продажника за пьянство и т.д. Но с отзывами рабоать они не хотят. Считают что не должны оправдываться. В итоге вакансии не закрыты. Я взяла с ними паузу, так как уже жалко своего времени. Получается мартышкин труд. 

Был ли у кого-нибудь из вас такой опыт? 

 

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Наталья Кретова
Татьяна, коллеги здравствуйте. В моей практике были такие ситуации. Причем, как со стороны внешнего, так и со стороны внутреннего специалиста. Поделюсь.
Была вешним специалистом. Находила кандидатов на вакансии, им делали офферы и они сливались. Заказчик с отзывами работать не хотел, хотя на все были свои объективные объяснения. В итоге потратила свое время - заказ слился сам собой т.к. перещел в разряд невыполнимых.
Вторая ситуация. Я сама вышла в компанию на позицию дирпоперсу. Купилась на слова собственника о том, что на каждое негативное послание в его сторону у него есть свое объяснение. Меня хватило на 2 недели, т.к. все, что было написано и чему он находил объяснения, оправдалось и я ощутила это на своей шкуре. Работать с брендом он не хотел. Итог, теперь, когда начинаю работать с клиентом пробиваю отзывы о нем в инете, дае, если это друзья моих друзей. Иначе, проект превращается в мои инвестиции в чужой бизнес, а позволить себе этого не могу. Поэтому, просто не беру такую работу.
2020-08-26 18:22 4
Татьяна
Коллеги, спасибо за ответы. После этой ситуации я тоже мониторю отзывы о компании в интернете)) Потому что раньше с таким не сталкивалась. Но отзывы ведь не всегда бывают правдивыми. Знаю по собственному опыту, когда работала HRD в inhouse. Думаю, здесь нужен индивидуальный подход. С этой компанией тоже потеряла много времени. Но они просят не бросать их и помочь) Вот теперь вместе ищем пути решения))
2020-08-26 15:04 1
Царева Виктория
Хочу ответить на вопрос заголовка. На мой взгляд, если рекрутер убедился или имеет множественные сигналы, пусть и не до конца подтвержденные, в нарушении этики перед клиентами или сотрудниками компанией заказчика, работать не стоит.
Работа с неэтичными компаниями в долгосрочной перспективе может быть только вынужденной, то есть сотрудник по каким-либо причинам не может уйти (копит опыт, не в порядке документы, просто функционал и оплата в этой компании устраивают, но не соответствуют рынку, то есть платят нормально, но функционал номинальный - не может претендовать на аналогичные вакансии в других компаниях). Я понимаю, что пишу сейчас очень идеалистическое представление, но если не работать с неэтичными, им придется себя менять! :) Надеюсь!
2020-08-26 14:49 2
Уварова Елена
Татьяна,доброго дня . Хороший вопрос!))
На моей практике было два подобных кейса,после чего заранее оговариваю вопрос работы с плохими отзывами. И,если заказчик твердо стоит на позиции "не хочу оправдываться,не буду решать вопрос" ,в работу не беру.
Помню,что потратила больше месяца на подобных заказчиков и ничем не закончилось. Было очень жалко времени и потраченных сил. Сейчас кандидаты умные,особенно продажники. Копают компанию на репутацию не хуже нас. Ценить себя должен не только заказчик ,но и исполнители любого уровня и на любом этапе.
К тому же теперь не заключаю договор на подбор,пока не изучу компанию изнутри,включая и отзывы в том числе.Даже,если заказчик приходит от кого-то.

2020-08-26 13:39 5
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров
Автор статей
Автор 34 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
206 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.