Предлагаю вашему вниманию пример анкеты для исследования мотивации персонала.
Что нам дает анкетирование работников: 1. Определение личной мотивации сотрудников – почему они работают именно здесь. 2. Анкета поможет увидеть и сравнить взгляды руководителей и подчиненных на эффективную индивидуальную и коллективную деятельность. 3. Мы узнаем, чего действительно важного (в представлении работников) компания добилась за период своего существования. 4. Исследование действующей системы материальной мотивации. 5. Изучение глубины работы руководства с подчиненными. 6. Определение уровня компетентности непосредственных руководителей (по мнению подчиненных). 7. Анкета покажет причины сложностей и недоразумений между руководителями и подчиненными, возникающих в процессе управления. 8. Изучение степени вовлеченности работников в рабочий процесс, их инициативы. 9. Представление об общем уровне прикладных знаний (эрудиции) работников и возможности их использования (напр. как мотиватора) 10.Полученная информация позволит наметить тематику недостающего обучения работников. Что нам дает анкетирование руководителей: 1. Позволит руководителям субъективно оценить существующую систему управления персоналом. 2. Анкета ознакомит нас с видением руководителей стратегии собственного эффективного управления. 3. Позволит отметить их профессиональные достижения. 4. Анкета поможет исследовать личную мотивацию руководителей. 5. Даст представление о существующей эффективности управления. 6. Мы ознакомимся с личными перспективными планами развития руководителей. 7. Анкета также укажет основные сложности в работе управленческого звена. 8. С помощью данного анкетирования можно исследовать рациональность использования фонда рабочего времени (руководителей и подчиненных). 9. Полученная информация позволит наметить тематику недостающего обучения.
АНКЕТА для оценки мотивации специалистов
Вам предлагается принять участие в исследовании, цель которого оказать реальную помощь в организации эффективной управленческой деятельности и повышении социальной защищенности сотрудников.
От Вас не требуется указания фамилии и других данных о себе, но мы рассчитываем на Вашу искренность.
Ответьте пожалуйста как можно подробнее на предлагаемые вопросы анкеты.
1. Наша компания для меня – это______________________________________________________________ _________________________________________________________________
2. Для меня в нашей фирме главное___________________________________________________________ __________________________________________________________________
3. Я работаю в компании, потому что (отметьте 3 самые важные причины):
Другое_________________________________________________
4. Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от:
5. Меня стимулирует к работе______________________________________________________________
6. Меня тормозит в работе______________________________________________________________
7. Каковы, на Ваш взгляд, основные цели компании на ближайший год (напишите не меньше трех)? ___________________________________________________________________я не знаю
8. Есть ли среди этих целей те, которые, на Ваш взгляд, в настоящий момент не реализуются?
9. Если у Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразумения, конфликты с руководителями, то по каким причинам?
10. В моей работе руководство отмечает и ценит прежде всего (перечислите хотя бы 3 пункта): ________________________________________________________
Я считаю это верным, так
как_________________________________________________________________
Я считаю это неверным, так
Мне было бы приятно, если бы также
отмечали____________________________________________________________
11. Если бы Вас попросили разработать систему мотивации персонала в нашей компании:
а) какие бы Вы взяли критерии оценки эффективности работы специалистов Вашего уровня и квалификации: ___________________________________________________________________
б) За что бы Вы поощряли сотрудников и как: ___________________________________________________________________
12. Я считаю конкурентными преимуществами компании…. ___________________________________________________________________
АНКЕТА для оценки мотивации руководителей
Ответьте пожалуйста, как можно подробнее, на предлагаемые вопросы анкеты.
1. Как давно Вы работаете в Компании? ________________________________
2. Плюсы и минусы в корпоративной культуры Компании? ___________________________________________________________________
3. Какая мотивация для Вас самая сильная: моральная, материальная, профессиональная, карьерная, социальная (по приоритету)? (нужное подчеркнуть)
4. Какие сложности в общении с подчиненными возникают у Вас? ___________________________________________________________________
5. За какие качества Вы включили бы сотрудника Компании в "Золотой фонд"? ___________________________________________________________________
6. Полезно ли проводимое в Компании обучение? Какова его эффективность? ___________________________________________________________________
7. Что больше всего мешает Вашей работе? ___________________________________________________________________
8. Что самое необходимое для улучшения Вашей работы? ___________________________________________________________________
9. Вы считаете своими профессиональными достижениями в Компании: ___________________________________________________________________
10. Что бы Вы предложили для совершенствования системы управления внутри Компании (система совещаний, отчетности, обучения, обратной связи)? ___________________________________________________________________
11. Что следовало бы изменить (улучшить) в системе обмена информацией? ___________________________________________________________________
12. Есть ли у Вас потребность в обучении вопросам управления персоналом_________________________________________________________
13. Какая система мотивации будет наиболее эффективной в Вашем структурном подразделении (KPI, премии, бонусы, оплата обучения, другое)? ___________________________________________________________________
14. Какие проблемы с дисциплиной у Ваших подчиненных? ___________________________________________________________________
15. Считаете ли Вы опоздания на работу серьезным нарушением трудовой дисциплины? ___________________________________________________________________
16. Как Вы контролируете трудовую дисциплину своих подчиненных? ___________________________________________________________________
17. Умеют ли Ваши подчиненные хранить тайну об уровне зарплаты? ___________________________________________________________________
18. Какова текучесть персонала в Вашем подразделении (в докризисный период), ее главные причины? ___________________________________________________________________
19. По каким должностям у Вас есть "провалы" в оплате труда? ___________________________________________________________________
20. Эффективна ли действующая ситуация по оплате труда работников Компании? ___________________________________________________________________
21. Соответствует ли Ваша зарплата рыночному уровню? __________________________________________________________________
22. Считаете ли Вы необходимым проведение индексации зарплаты? __________________________________________________________________
23. Какой помощи, на Ваш взгляд, ждет персонал от кадровой службы? __________________________________________________________________
24. Достаточна ли для Вас обратная связь с руководством Компании? __________________________________________________________________
25. Как Вы видите свою дальнейшую карьеру в Компании, какую должность хотели бы занять через 5 лет?__________________________________________________________________
26. Соответствует ли Ваш потенциал выполняемым обязанностям? __________________________________________________________________
27. Какие дополнительные функции Вы могли бы выполнять? __________________________________________________________________
28. За что Вы больше всего уважаете, цените Компанию__________________________________________________________
29. Что бы Вы расценили, как награду Компании для Вашего дальнейшего развития? __________________________________________________________________
30. Что бы Вы предложили в целях повышения лояльности или мотивации персонала Компании? __________________________________________________________________
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение