Правильный "мостик" или почему важно на старте получить правильный job offer

Вы прошли нелёгкий путь от начала поиска рабочего места до получения информации о том, что Вас готовы пригласить на вакансию. Позади работа с резюме, десятки сопросводительных писем, звонков рекрутеров и множество собеседований; возможно, - тестов и кейсов, или проверка рекомендаций, и даже прохождение полиграфа (Теперь это не редкость при приёме на рабту), и - вот оно! - предложение занять вакантную должность. Казалось бы, можно с облегчением выдохнуть....Ан, нет! Всё самое важное только начинается.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Конечно, Вам следует уточнить все опции предложения: желательную дату выхода, точное название должности, характер трудового договора, продолжительность испытательного срока, его задачи и критерии оценки их успешного выполнения; свои последующие регулярные обязанности, порядок премирования / бонусирования. Вот тут и начинается самое интересное.

Пример: при трудоустройстве врач коммерческой клинике на вопрос об оплате труда получает ответ "Оклад составляет 60 000 руб. net плюс 10 процентов с заработанной выручки. Вся выручка отражается в программе ведения пациента в специальном поле." "Отлично!" - думает он, процент хороший. И соглашается выйти на работу.

Весь месяц он внимательно следит за тем, сколько денег он принес клинике: добросовестно проводит консультации и лечение, манипуляции и исследования. Финансовый итог месяца любезно сообщает ему программа: ИТОГО заработано доктором Пупкиным 462 380 руб. Он вычисляет процент и ждет премии в составе расчета за месяц. Десятого числа приходит заветное СМС о том, что на карту перечислена заработная плата за прошлый месяц. Сумма вызывает мягко говоря непонимание. Ведь он уже посчитал, что премия составит 46 000 минус 13%, а в реальности премия составила 17 400. ПОЧЕМУ????!!!

Доктор отправляется к бухгалтеру по расчету ЗП. Объяснение очень простое. Среди пациентов есть прикрепленные по договорам ДМС и платные. Так вот бонусный процент расчитывается только с выручки платных пациентов. А прикрепленные по договорам ДМС "приносят Вам Вашу зарплату". Занавес!
Или пример № 2: милая девушка получает предложение занять должность специалиста по рабте с клиентами.

Она увольняется с прежней работы, приходит на новую и во второй рабочий день ее приглашают в отдел кадров подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу, где ее должность называется Координатор отдела продаж. Но ее задачей было, в том числе, получение более высокой, чем прежде, должности. У прежнего работодател она была помощником менеджера п продажам. Здесь - координатор отдела. Разница невелика, девушка разочарована.

ВЫВОД. Оптимально попросить предложение, или job offer, причем еще до того, как Вы пойдете увольняться от прежнего работодателя или (если не работаете в момент нового трудоустройства) откажете альтернативным работодателям. Стесняться просить письменную информацию о работе не следует, это вполне соответствует нормам трудового права. Более того, чем прозрачнее работодатель, тем больше вероятности, что он намеревался предоставить Вам этот документ. Если же сторона работодателя активно отказывается от формализации предложения - от "мостика" между статусом кандидата и новичка с ясными перспективами - стоит задуматься о рисках данного трудоустройства.

Не забудьте почитать отзывы сотрудников о работодателе. Безусловно, стоит взять "поправку" на эмоции, на возможный конфликт в коллективе, на то, что строго наказанный за собственную же оплошность сотрудник решил отомстить размещением отрицательного отзыва. Но дыма без огня не бывает. Возможно, какие-то вопросы нужно уточнить еще раз.

ЗАПОМНИТЕ: внимательный к подробностям и мелочам, уважающий себя, кандидат не вызовет отрицательной реакции у добросовестного работодателя. С другой стороны, эмоциональная реакция по типу "Вы что, нам не доверяете?" или "Вы еще не устроились а уже права качаете?" станет индикатором потенциальных рисков.

ОБЯЗАТЕЛЬНО, перед подписанием листа ознакомления, внимательно прочтите Договор и предложенные для ознакомления ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Корпоративный кодекс. На это отведенное время и нормальному работодателю покажется странным, если Вы подпишете "ознакомлен" через 10 минут после получения документов. Если документы Вам не дали, ссылаясь на формальность процедуры, стоит насторожиться и попросить все же исходные документы.

Чтобы подобный контакт не оставил неприятных эмоций у второй стороны, разговаривайте позитивно и вежливо. Настоящий профессионал и зрелая личность владеет навыком позитивного и деликатного выражения своих пожеланий. 

Удачи всем на "мостике" между состоянием "Я ищу работу" и "Я получил то, что искал!"