Подскажите ключевые задачи в становлении онлайн HR-агентства

Question

Подскажите ключевые задачи в становлении онлайн HR-агентства

Подбор персонала

1503

9

0

25 октября 2021

Work in Life

Подбор специалистов | базы клиентов, сотрудников| Рекламные компании
Автор 1 публикаций

Добрый день. Я открываю свое онлайн агенство по подбору персонала, подскажите информацию по этапам развития. У меня нет информации и она необхоима, для стабильного становления в этой сфере.
По структуре мне хотелось бы узнать:
- Как искать прямых работодателей?
- Как выстраивать отношения с работдателем и оценивать свои услуги, взять хорошую цену за кадры?
- Как создать имидж HR агентства?
- Эффективная система найма персонала и мотивация сотрудников?

Я вижу этапы развития так.

- Поиск прямых работодателей

Понимание системы расчета своих услуг. Отсюда вопрос - как составить выгодное соглашение с работодателем и не продешевить. Какими способами оценивать стоимость?
Создание бренда компании найма персонала, для доверия работодателей. Отсюда вопрос - на начальных этапах это может быть группа в соц сетях или необходим сайт, ваше мнение о создании имиджа? Можите привести примеры хороших групп в соц сетях и сайтов компаний найма персонала? Критерии становления хорошего имиджа?

- Эффективная система найма персонала, построенная на мотивации сотрудников агентства. Хотелось бы услышать Ваше мнение и опыт в этом плане.

1503

9

0

Об авторе

Work in Life

Подбор специалистов | базы клиентов, сотрудников| Рекламные компании

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт 5 лет

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

HR-клуб

219

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Александр, приветствую!
Как ваш проект с открытием агентства? Прям интересно!
Ставки растут, кандидатов достойных не много, работодатели начинают понимать, что как в анекдоте олени уже дохнут и чувствуют, что сложилась "тенденция, однако"...
Уверен, что надо встретиться и пообщаться о том, чего в среднестатистическом агентстве не хватает, и чем вы можете выделяться на фоне множества! Вы станете Фигурой! И это здорово. Гештальт!)))

30 декабря 2021 18:120

HR-клуб

219

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Прекрасное начало в деле становления агентства - выслушать сторонников идеи, противников и экспертов-реалистов по методу Уолта Диснея "Мечтатель, критик, реалист". И не торопитесь барть в дело партнеров на паритетных началах (50/50, 25/25/25/25 и т.д.) чтобы избежать блокировки решений, когда необходима скорость принятия решений.

8 ноября 2021 22:182

HR-клуб

11

Иванова Варвара

Бизнес-тренер, рекрутер, HR-специалист

Всем доброго дня. Согласна полностью с комментариями коллег. И выражу сугубо своё мнение, но агентства постепенно уходят в историю. Первое, сейчас много ресурсов, где предприниматель сам может нанять рекрутера, без посредников. В том числе и данный ресурс) Второе, мне как рекрутеру, не выгодно работать с агентством. Ко мне обращалось несколько агентств и они хотели мне платить 2/3 от чека. Но преимуществ никаких не давали взамен. Мне легче найти заказчика и получить всю стоимость полностью. Стоит точно задуматься над тем, чем вы привлечёте к себе сотрудников: получением опыта (но тогда кто-то должен быть очень опытным в команде), нематериальной мотивацией, классной атмосферой и т.д.

28 октября 2021 22:032

ТОП-30

273

Дина

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Категорически согласна с коллегами! Александр, однако,вот вам первый риск - нельзя открывать с нуля бизнес, в котором вы не разбираетесь в мельчайших подробностях. На моем пути встречались предприниматели,которые вкладывали деньги в то,в чём не разбирались - ни к чему хорошему,поверьте,это не привело. Итог - закрытие или продажа того что есть. Пройдите сами путь развития в этой сфере и потом уже открывайтесь. Либо же наймите профессионала и,оплачивая его услуги, открывайте и развивайтесь вместе.успехов вам что бы вы не решили!)

27 октября 2021 00:402

ТОП-30

123

Инна Тряпицына

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Александр, ваши вопросы сами за себя говорят о том, что вы совсем не знакомы с этой сферой.

Если вы создаете бизнес с нуля, то вы либо сами должны углубленно разбираться во всех тонкостях этой темы. Либо сразу на старте нанять сотрудников, которые разбираются. В вашем случае рекрутеров, которые и ответят на все ваши вопросы и помогут.
И то, все это никак не гарантирует вам успеха.

Сфера подбора персонала сейчас востребована все больше и больше. В некоторых сферах дефицит кадров усиливается с каждым годом. Заказчиков больше, людей меньше. Выводы делайте сами.

26 октября 2021 15:121

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Александр, добрый день.
Подход предпринимателя) Как уже писали коллеги - у вас не просто вопрос и дискуссия, а запрос на бизнес-план (а это достаточно объемная работа).
Хотите дешево и сердито - начните самостоятельно подбирать персонал, без агентства. Пройдите все этапы лично, оцените риски и преимущества, а потом решите, нужно ли вам агентство. Если вы рекретур - как указано в вашей подписи, то 50% ответов на поставленные вопросы вы уже знаете) Успехов в развитии!

26 октября 2021 13:202

ТОП-30

828

Алексеева Галина

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

Добрый день, Александр.
Соглашусь с Еленой. Вы просите рассказать Вам как выстроить бизнес и избежать ошибок, хотите минимальными затратами получить максимальный результат в короткие сроки. Подход правильный, только такой опыт стоит денег. Сформировать стратегию, расписать этапы развития, бюджет и т.д. — это время, опыт, знания. Обратитесь к бизнес-консультанту, найдите маркетолога, копирайтера и т.д.
Я всегда за помощь коллегам по какими-то вопросам, проблемам, клиентам, но у Вас совсем другой подход и запрос.

26 октября 2021 11:102

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Дистанционное обучение

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 000 ₽ до 160 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 5 · Accepted Answer

Добрый день.Александр.Участники дискуссии озвучили каждый по маленькому моменту с которым Вам предстоит столкнуться в Вашем бизнесе.Удаленное кадровое агентство-это Навыки управленца и психолога.Потому что без своей команды нет смысла этим заниматься.Огромный багаж знаний в подборе персонала всех звеньев(от линейного до руководящего состава).И что бы именно с Вами желали работать нужно НАРАБОТАТЬ репутацию как со стороны заказчиков так и персонала который Вы будите трудоустраивать.Поэтапный план (бизнес-консалтинг)Действительно стоит не дешево.У меня удаленное кадровое агентство / опыт подбора 20 лет /и скажу я Вам сегодняшняя обстановка с персоналом стала непредсказуемой и мало анализируемой и к этому нужно быть готовым.Со стороны все всегда просто и понятно.Обучаться в первую очередь нужно самому.А иначе как Вы сможете удержать свой коллектив?Желаю Вам конечно же удачи в развитии.Не бойтесь делать первые шаги.Просто делайте их в нужном направлении.

score 4 · Accepted Answer

Александр, доброго вечера. Желаю успехов в развитии бизнеса.
Если честно, Вы запрашиваете бизнес-план со стратегией. Это бизнес-консалтинг и он не может быть бесплатным. Это серьезная работа, большой труд, опыт и знания профессионалов, огромный пласт информации.
И никак не в рамках дискуссии.
Но это лишь мое мнение.